1樓：勤勞的老克
能辭退（或稱終止勞動合同）。
勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位不續簽勞動合同是允許的，不過按照《勞動合同法》第四十六條第五項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷行高漏營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決念埋定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的檔爛標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：職場導師小夏
商業單位的女性年滿45週歲碼氏，用人單位裁員是不能無故辭退勞動者的，只要勞動者不存在《勞動鉛模旁合同法》第三十九條槐橡情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
女50週歲合同沒到期公司辭退有補償嗎
3樓：陳友聯
女50週歲合同沒到期公司辭退是否有補償要視情況而定：
1、如果是年滿50週歲的女工人，勞動者已經達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位不需要進行賠償；
2、如果是年滿50週歲的女幹部，還未到法定退休年齡，如果是用人單位提出且雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務公司的年限支付經濟補償金，每滿一年支付乙個月工資。
女50週歲合同沒到期公司辭退的條件：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
氏察叢二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者殲櫻協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續沒野訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
女員工超過50歲合同沒到期能辭退嗎今？
4樓：天傑地靈青島人
女職工的法定退休年齡為年滿50週歲。
按照《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的」規定，女員工超過50歲，無論勞動合同是否到期，都將即時終止，勞動關係解除。
所以，公逗亂司的做法符合法律山肢檔規定，並無飢銷不當。
5樓：偶來一客
終止勞動合同並不意味著終止勞動關係，你餘槐禪現在到達退休年齡了，公司可以不交社保也不方便籤明扒勞動合同了，如果公司需要你，可以和豎塵你簽訂勞務合同。
女職工年滿50歲,二年合同到期,企業要辭退怎麼辦
6樓：
摘要。您好，很高興為您服務~<>
女職工年滿50歲二年合同到期企業要辭退，可以要求賠付，從法律角度分析：雙方可以協商處理，協商一致後簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
女職工年滿50歲，二年合同到期，企業要辭退怎麼辦。
您好，很高伏鬧興為您服務~<>
女職工年滿50歲二缺衝罩年合同到期企業要辭退，可以要求判敬賠付，從法律角度分析：雙方可以協商處理，協商一致後簽署相關的離職證明或者解除勞動合同協議；可以向勞動監察大隊或者勞動局舉報或申請調解，或向勞動仲裁委申請勞動仲裁。
法律依據：《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。
該條例未規粗雀定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照責任法定原則，依照《勞動合念消同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不巖高早應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。
女職工年滿50歲,二年合同到期,企業要辭退怎麼辦
7樓：
摘要。你好。法律分析：女職工年滿50歲，二年合同到期，企業要辭退怎麼辦：是屬於違法解除勞動合司的情形，勞動者是可以要求雙倍經濟補償的。
女職工年滿50歲，二年合同到期，企業要辭退怎麼辦。
你好。法律分析：女職工年滿汪山50歲，二年合同到期，企業要辭退怎麼辦：是屬於違法解除頌燃勞動合困櫻中司的情形，勞動者是可以要求雙倍經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情晌悶形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或租謹沒者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫弊納療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
女員工45歲不能解除勞動合同
8樓：賈寶驊
1、勞動法沒有規定女職工滿45歲不得辭退，只是規定了「用人單位不得因女職工懷好塌孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同」以及孕期、產期、輔乳期女工不得依照某些法定條款解除合同。即使在孕期、產期、輔乳期女職工嚴重違法違紀的，用人單位照樣可以解除合同。
2、過去，一些省市，在國企改制以及固定工實行合同制過程中，曾經對滿45歲女工實行過優惠政策，就是在轉制過程中不得辭退，並簽訂無固定期限勞動合同。但這也不代表在合同的履行過程中，不得辭退，只要符合法定的條件，照樣可以辭退。
法律依據
勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係並碧，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法。
中華人民共和國勞動合同法》第二十六條 第一款 第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同友蔽圓法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工合同到期，單位同意續簽，但員工遲遲不來續簽，也不上班，如
應書面通知勞動者限期續簽。如果是單位解除勞動關係的，應當支付經濟補償金，按工作年限計算，滿一年一個月工資，以及未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。勞動合同法 第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止的，屬於違法終止...
如果和單位簽了合同，在合同到期前可以離開公司嗎？
勞動合同到期，單位不續簽合同的，單位應當按照你從勞動合同法實施之後到滿二年不滿二年半的工齡支付你個月工資的經濟補償金。前的工齡因當時沒有法律規定而不需要支付經濟補償金。.你離職已經一年多，已經過了勞動仲裁一年的時效，你已經無法再通過司法途徑要求單位支付經濟補償金了。你應當在勞動合同到期終止後一年內提...
合同到期單位不跟我續約要賠償嗎，勞動合同到期,單位不續簽,有賠償嗎
我國勞動合同法第四十六條規定 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條...