1樓：北京西莫羅
智慧工廠人臉識別念氏閘機考勤出入控制解決方案，根據不同廠區要求有相應的方案。
1、選擇合理的閘機配置管理方案可以提公升進出效率，隨時查詢打卡賣咐考勤資料，比如鋼鐵石油石化企業內部員工比較多，早晚員工上下班人員比較複雜和中高純密集，傳統打卡考勤方式容易出現各種問題，為了解決考勤和進出統計，室外門禁閘機結合考勤的方案不斷得到應用。尤其安裝室外人臉識別閘機，可以實現無感通行，識別率高通行速度快，同時結合大屏展示，即時播報姓名和體溫、考勤狀況等。確保領導即時獲取資料，便於考勤分析，提高工作效率。
2、大型廠區複雜人員分別授權管理明確。尤其石油石化行業，在平常會涉及到承包商外包人員等，人員管理起來比較複雜，為了提高安全，專門管理分別進行門禁系統授權很有必要，所以在廠區內不同作業區域安裝門禁閘機，可以有效解決很多類似問題。實現內員工統一管理，降低園區管理外包人員管理成本。
3、智慧型訪客系統對接門禁閘機通道可以準確追溯。傳統的訪客管理，以紙張登記手段為主，不利於進行來訪人員身份驗證、人工統計資料容易丟失查詢不便。所以針對千人萬人以上企業，訪客管理方面也是重中之重，因為閘機是模組化設計，採用人臉門禁訪客系統和硬體相聯動，可以很方便的對來訪人員進行體溫檢測、健康碼核驗和身份識別、資訊登記等，通過門崗給予閘機開門訊號或者線上提前預約憑藉***二代證等驗證後即可開閘通行，採用人證比對技術驗證來訪人員真實身份，增強企業安全管理。
同時記錄詳細拜訪時間、部門等資訊，提高訪客進出安全，助力智慧園區建設。
2樓：匿名使用者
推薦乙個在常用的人臉識別閘機系統解決方案，這個人臉閘機方案可根據不同場景而進行改造，以便於多種場景使用。這個方案也可則備以在其他多種場合下使用，比如：招標的文獻中、**中納判、公司的內部技術資料中等等，值得收藏：
路可路美人臉孫茄毀識別閘機解決方案。
方案源自人臉識別閘機知名品牌，人臉識別門禁專家：路可路美站點。
考勤是什麼？
3樓：網友
考勤，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內的出勤情況，包括上下班、遲到、早退、病假、婚假、喪假、公休、工作時間、加班情況等。通過對以前階段，本階段內出勤情況的研究，進行以後階段的統籌、安排等。
對員工的考勤和考核是企業人力資源管理中的一項重要內容，過去對員工的考勤考核制度往往過於教條化，把員工當作機器一樣對待缺乏人情味，而現代公司注重人本管理，其考核制度的目的是使員工融入公司融入團隊之中從而創造更大的效益。
其主要內容包括：
一、公司員工考勤管理制度。
二、員工考勤與工作注意事項。
三、員工出勤管理規定。
四、員工打卡管理規定。
五、員工出勤及獎勵辦法。
六、員工考勤和休假管理辦法。
七、請假休假管理細則。
八、員工給假細則。
九、員工加班細則。
4樓：鯨娛文化
在網路中，很多網友在帖子總用「打卡」這個動詞來提醒戒除某些壞習慣所做的承諾或者為了養成乙個好習慣而努力。
5樓：
考勤就是對出勤的考核。具體就是上班、下班，加班的時間記錄，遲到早退礦工時間，出勤總數，請假天數，等等。大多數單位都把考勤結果作為薪資計算的依據。
6樓：匿名使用者
蓋雅專業從事企業智慧型考勤解決方案，解決複雜考勤需求。勞動力管理有效降低企業3%-5%的人力成本，減少人工力，免費系統演示。蓋雅工場自動化考勤管理系統提供的考勤資料採集裝置之間是即時通訊的，考勤管理系統模組可以自動即時讀取考勤裝置的考勤資料，並結合員工排班資訊、加班申請資訊、假期申請資訊進行分析、計算，處理如遲到、早退、缺勤、加班、請假等各種考勤事務，並將計算結果轉入薪資模組進行薪資計算處理。
勞動力管理，蓋雅搞得定。
7樓：網友
考勤簡單點說就是你在某個單位上班的時間記錄。
8樓：ofweek人才網
考勤員的具體職責：
一、負責公司員工每月的考勤統計及上報工作；
1、編制統一考勤用表及請假、加班用單（條）；
2、嚴格執行考勤制度，認真稽核各類假期的手續；
3、在月初（考核會前）將各部門上報的考勤彙總完畢，填寫好考勤統計表；
二、建立《員工考勤檔案》並保管2年：
1、將每月的考勤資料裝訂成冊，形成《員工考勤檔案》以便查詢；
2、每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上報人才資源部經理。
規範的考勤表符號是什麼？
9樓：霧影殘雲
考勤表目前尚無統抄一規範的符號，一般為公司自己規定。常用的考勤符號有：
出 勤 ／或者√
曠 工 x事 假 △
病 假 ○加 班 +
遲 到 l早 退 e
帶薪休息 p+
無薪休息 r-
婚 假 m喪 假 d
產 假 b進修假 g
出 差 t
從考勤機上**了考勤，如何生成excel**
10樓：嗚啦啦嗚吶吶
不同品牌的考勤機具體的操作可能有所不同。
以下面的考勤管理系統為例，加以說明：
開啟考勤系統。
3.也可以點選統計報表，點選查詢計算，點選匯出資料。
4.在出現的對話方塊裡選擇需要的專案。
5.點選確認之後，給匯出的資料檔案命名檔名，點選儲存，這樣，考勤資料就匯出為excel文件了。
11樓：網友
匯出的是 csv 檔案。你用excel的匯入檔案的功能導一下，一步步下來就可以把它轉成標準的**了。
12樓：網友
生成報表，匯出報表，匯出為excel**。
13樓：兔子瘋狂
麻煩您發個截圖或者把原始的**法給我，
14樓：阿里釘釘
釘釘考勤報表一鍵匯出考勤、請假，自動彙總，無需再重複處理excel**。
極速打卡極致體驗，手機秒變考勤機，徹底告別排隊；自動打卡，員工不再忘打卡。
團隊狀態隨時瞭解團隊出勤，即時檢視，發現優秀的人；多地多店，統一管理。
考勤app哪個好
15樓：鑫想事成
考勤最好用的應該是打卡助手 完全免費 而且還很便捷 同事們都挺喜歡的。
16樓：幸運的我叫幸福
完美工事就是以前的打卡助手，挺不錯的。
17樓：網友
完美工事（原名：打卡助手）還行，不錯。
18樓：北京京頂科技****
2、智慧型排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為乙個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能。
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的乙個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系。
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助。
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補。
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬。
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援。
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本。
19樓：匿名使用者
無需越獄，手機外設一步搞定。移動考勤打卡好處多多，我愛（薇）打卡（芯）：打卡（gys）我愛（118114），cdkey：中國太陽。
20樓：翌尾鯊魚
打卡助手啊，很多公司在用這個，方便又免費。
21樓：天秤裡的翌尾魚
其實覺得很多移動打卡挺好的，像打卡助手，免費又好用。
22樓：斌麗麟
我們公司前前後後換了好多考勤軟體，感覺最好用的是打卡助手，現在一直在用。記錄考勤特別方便，而且裡面功能也很多。
23樓：青出於藍能者為師
很多 但是我一直在用的就是打卡助手。
考勤員的具體職責是什麼?
24樓：糖豆豆
1、遵守各項規章制度，服從領導安排。
2、按月做好中心各部門員工的考勤工作，考勤彙總及時、正確人事處。
3、根據中心規定，做好各部門人員崗位調動、調離以及退休等變動情況，書面通知有關部門。
4、做好外聘人員的規範管理，根據中心臨時用工核定數，做好臨時工申請、辭退和外聘人員試工後工資調整等手續。
5、根據考勤，按時發放勞防用品。
6、協助財務部做好員工工資分配，保管水票、客飯券等有價票證。
7、公司零星採購。
8、完成行政主管交給的其他任務。
績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業為了實現生產經營目的，運用特定的標準和指標，採取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。
績效管理是所有人力資源管理和企業管理中最難做到的，它在實際操作過程中很複雜。績效管理的物件是人，人和機器最大的區別是，人有思想、有情緒，會產生業績的波動。所以，對人的投資有兩大特徵，第一風險大，第二收益高。
績效考核是企業對員工的正當要求和標準規範，優秀的績效不僅對公司有幫助，對員工個人成長更是意義重大。大量的調查資料顯示，有考核的企業與無考核的企業業績可以相差一倍。企業越走向成熟，處理事情的順序就越應是法理情，而不是情理法。
績效考核不論對員工還是企業，只要運用得宜，都可以產生相當巨大的正面效果。
25樓：摩羯朵呢咪
考勤員工作職責。
負責中心各個部門的考勤管理，檢查考勤情況，完成領導交。
辦的其他工作。
一、考勤管理內容。
1、負責對本部門員工做考勤記錄，並進行彙總；
2、對考勤記錄做到真實、準確、清晰，不留空白，不能隨意塗改，每月不得延誤上報考勤時間；
3、嚴格督促、檢查本部門員工的出勤，對違反考勤制度的不良現象，如：遲到、早退等情況，按中心有關規章制度進行處罰；4、對日常的異常考勤進行處理（事假、病假、調休、年休等）彙總；
5、負責本部門考勤管理和整理，認真填寫每月加班申請單。
二、考勤管理要求1、
考勤員於早。
對每位員工進行出勤檢查登記，並對違反考勤制度的予以記錄；
2、對本部門員工考勤要實事求是，將員工的加班、出差、病、事假等情況如實反映，禁止弄虛作假、
謊報瞞報；一經發現，視為考勤員失職；
3、在法定節假日期間，需要安排值班的人員，考勤員應做記錄寫入加班申請單；
4、考勤員因病或因事不能上班應向部門負責人請假，得到批准才可視為有效，否則按曠工處理；
考勤事項移交指定人代行。
職責；5、每月。
23日之前考勤員應把上個月的出勤情況：
考勤記錄、請（休）假卡及加班申請單上報綜合辦公室；
6、考勤員彙總整理本年度員工的出勤情況、加班、出差、休假、遲到情況，作為年度考核的依據之一；
7、每年年終，考勤員應把本年度每月出勤情況、加班、出差或休假情況統計整理出來交中心領導批閱後，作為年度考核、獎金及崗位晉公升的依據。
人臉識別不上？人臉識別無法識別怎麼辦
下列幾個因素，對人臉識別認證干擾因素比較大，可以從這些方面找原因 一是，光照，註冊司的光照和你現在認證時的光照強度和zd光照均勻度是否有很大變化，儘量保證與註冊時相似的光照條件 二是，戴眼鏡，即保證與註冊時是同乙個專戴眼鏡狀態，之前註冊時沒戴，現在就不要屬戴，之前如果戴了，那麼認證的時候也要戴。三是...
高校用人臉識別查寢人臉識別概念股有哪些？
杭州某大學宿舍管理處為管理學生寢室門禁，該高校人臉識別查寢，引入人臉識別簽到，要求女生在晚上點前回宿舍，晚到一分鐘罰款塊錢。人臉識別概念股有哪些？川大智勝 公司年開始投入開發三維人臉識別技術，公司的組織架構上將設立單獨的 圖形影象事業部 下設 全景互動系統部 和 三維測量部 加大三維人臉識別應用方面...
王者榮耀人臉識別為什麼我人臉識別已經識別2次了都已經通過了為什麼過了幾天又彈出來了又讓我認證
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