1樓：雨禾兒
三星品質主管的要求。
工作概述：處理與公司產品質量有關的一切事務，負責公司質量管理體系的建立、執行和改進。
主要工作職責：
1.定期組織召開質量分析會議，協調解決各種質量問題。
2.負責公司質量管理體鬧行系的建立、執行和改進。
3.負責組織新產品測試和評審工作。
4.負責組織處理質量事故。
5.負責對樣品/新品確認報告、批量試驗報告的審批。
6.負責本部門資金使用計劃的編制和費用的控制。
7.處理其他有關的質量管理工作。
工作關係：內部：與產品製造部、客戶服務部、物資管理部、產品計劃部、人力資源部等部門就生產質量狀況、市場質量狀況、來料**質量狀況、新機型測試進展狀況、人力資源培養等保持緊密聯絡。
外部：與所在地質量技術監督部門保持聯絡。
工作許可權：1.批准新產品的試產和批量生產。
2.審批樣品/新品確認報告、批量試驗報告、不合格來料報告。
3.批准產品的最終放行。
4.審批下屬各處級部門的季度考核、年度考核報告。
5.對公司新產品引進提出建議。
任職資格與要求：
1.大學本液攔譁科學歷及以上。
2.有研究開發、生產工程管理或質量管理工作經歷2年以上。
3.有電子、機械相關專業知識，有質量管理專業技術知識。
4.熟悉公司研究開發、生產製造、物資管理等相關業務流程。
5.有較強的溝通、協調、表達能力，工作態度認真積極、工作方式嚴謹。
品質主管的助手。
1．協助部門經理做新產品的試產和批量生產決定。
2．協助部門經理審批樣品/新品確認報告、批量試衡漏驗報告、不合格來料報告。
3．協助部門經理做產品的最終放行決定。
4．審批下屬各處級部門的季度考核、年度考核報告。
5．與部門經理一起對公司新產品引進提出建議。
2樓：哈爾濱技師學院
各類中短期社會化培訓達到8000人。
3樓：唐生唐老師
此問題最好**詳細向他們公司諮詢比較好。
請問天津三星視界移動的職位等級劃分是如何的？
4樓：
三星公司職位都是統一的，普通的生產管理是p吧，好像是最低階的，然後一般的專科剛入社的是g2,本科是g3a,然後研究生剛入社是g3b,然後g41是主管，再然後是g42,g51就是科長了，然後是g52,g61是次長，一般很少有中國人了，g61以上的除了那種中方委任的**其他都是南韓人了，當然次長以上就是部長跟社長也就是總經理，再之上的還有常務等。
你能做到的職位，目前我見過天津某三星裡生產管理最高的中國人就是次長了，當然你也可以做到次長的，前提是你有實力懂得創新，這個唯一的次長好像就是因為推進cell-line 。 至於你的工作內容那要看具體的工作分配了，生產管理太概括了，你說線上的組長也是生產管理，那肯定是最低的了。 一般不用什麼學歷都是操作工提拔上來的，如果你是天大畢業的本科生，職位最低是g3a，坐辦公室的那種。
1年以後自動公升職到g3b,2年以後自動到g41你就是主管了。都是自動公升的這點你不用擔心。
東莞三星視界製品技術工程師的具體內容是什麼？
5樓：網友
可分制樣，製程，制樣主要是製作樣品。
製程主要是sop管控，
6樓：董文
這個我不太清楚，不好意思。
東莞三星視界****的員工培訓
7樓：迷迭逆夏嘞
基於「以顧客為本」的經營理念，在企業內部實行新員工入社教育、技術技能教育、班職長以上gb化、全員品質教育、赴南韓本社研修教育等一系列培訓活動。在不間斷的教育過程中，公司不斷開發員工的能力，悉心培養高質量、高效率的作業能手、業務專家，造就人性美、道德美、遵守禮儀規範的優秀人才。同時全力推進的 6 sigma 活動和廣泛開展的tpm、愛能園、改善提案活動，使企業呈現出乙個生機勃勃的文化氛圍，使公司成為員工喜愛的工作、學習和生活的樂園，讓員工為之自豪。
我們秉承「顧客永遠是對的，要向顧客學習」的服務理念，實現迅速科學的決策和有效的業務處理，不斷挑戰數字顯示領域的極限目標，提高自身競爭力，來實現滿足顧客最高的目標。顧客是我們的朋友，顧客依靠我們，我們日益成為顧客最信賴的公司！
誰知道天津三星視界移動****員工待遇怎麼樣呀！要詳細點的！！
8樓：渠瓊怡黎朗
職級從g1到g8(g8還是g9我忘了！^_基本上是按照入社是的學歷分得職級，一般中專、技校、高中是g1，專科是g2，本科是g3...操作工是g1nbsp;入社前兩月是實習期nbsp;按照工資的80%支付，轉正以後工資分為：
nbsp;基本工資750＋能力獎金nbsp;300（基本上是這個數，跟季度評價有關）＋全勤獎（福利）200（月中請假超過4小時的全勤獎為0）＋加班費加班費的基數是基本工資＋能力獎金＋全勤獎平時加班是150％nbsp;六日是200％nbsp;法定節假日是300％一般操作工每月可拿1500～1700不等，最多的可到2k以上（加班狂人）大專生管理棟（就是在辦公室）可拿1800～2400nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;生產現場的可拿2500～3500nbsp;最多可到5k（也是加班狂）呵呵！不能再說詳細了，該洩密了！！
9樓：所夢槐公尺方
職級從g1到g8(g8還是g9我忘了！^_基本上是按照入社是的學歷分得職級，一般中專、技校、高中是g1，專科是g2，本科是g3...
操作工是g1
入社前兩月是實習期。
按照工資的80%支付，轉正以後工資分為：
基本工資750＋能力獎金。
300（基本上是這個數，跟季度評價有關）＋全勤獎（福利）200（月中請假超過4小時的全勤獎為0）＋加班費。
加班費的基數是基本工資＋能力獎金＋全勤獎。
平時加班是150％
六日是200％
法定節假日是300％
一般操作工每月可拿1500～1700不等，最多的可到2k以上（加班狂人）
大專生管理棟（就是在辦公室）可拿1800～2400生產現場的可拿2500～3500
最多可到5k（也是加班狂）
呵呵！不能再說詳細了，該洩密了！！
10樓：職業導師柯柯
親 您好 天津三星視界移動****很好 天津三星視界移動****成立於2004年07月23日，註冊地位於天津開發區微電子工業區微四路25號，法定代表人為lee dong won（李東源）。經營範圍包括行動通訊顯示器件、其它電子產品顯示器件及其相關產品的開發、設計、生產、加工、修理、修配、銷售，並提供相關的技術諮詢服務；行動通訊顯示器件及其它電子產品顯示器件的相關零配件、半成品、成品的批發、零售 註冊資金8090萬美元哦。
提問。進廠流程 工作條件 工資待遇。
親 您好 基本上是按照學歷分得職級，一般中專、技校、高中是g1，專科是g2，本科是g3...操作工是g1nbsp;入社前兩月是實習期nbsp;按照工資的80%支付，轉正以後工資分為：nbsp;基本工資750＋能力獎金nbsp;300（基本上是這個數，跟季度評價有關）＋全勤獎（福利）200（月中請假超過4小時的全勤獎為0）＋加班費加班費的基數是基本工資＋能力獎金＋全勤獎平時加班是150％nbsp;六日是200％nbsp;法定節假日是300％一般操作工每月可拿1500～1700不等，最多的可到2k以上（加班狂人）大專生管理棟（就是在辦公室）可拿1800～2400nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;生產現場的可拿2500～3500nbsp;最多可到5k（也是加班狂）
#天津三星視界****#我想問一下貴公司裝置技術專員是否還在招聘呢？我在智聯投遞簡歷為啥這些天貴公
11樓：職
直接聯絡公司人事吧。或者年後再試試。我已經從凳明這讓廳家公司辭職了，我知道的，11月12月份會招一批大專生，年前入職，一部分會分到裝置，技術或者製造部門；年前面試一批本科生棗滑告，年後大概春夏交際入職。
目前你所說的職位可能處於飽和階段，建議年後試試。 來自職q使用者：何女士。
那個人發的郵箱，就是公司人事 來自職q使用者：王先生。
厚街三星視界怎麼樣？上班累不累？坐著還是站著？管理嚴格嗎？要不要穿防塵服，能不能帶手機進車間？
12樓：果然是我
不累，有站有做，管理嚴格，看什麼車間，工服是必須穿的，手機可以帶，工司不錯。
三星液晶電視的質量怎麼養，三星電視的產品質量如何
三星的液晶電視不怎麼樣，它用的是臺灣屏va軟屏，無論是質量還是價效比都比不上現在市場上最火的ips硬屏液晶電視，目前有不少的消費者買液晶電視都以ips硬屏為標準。而且ips硬屏也備受專業人士的喜愛。它在還原色彩方面有獨到之處。據瞭解，專業人士獨愛ips硬屏，主要在於ips硬屏在動態清晰度 色彩還原準...
有誰知道這是三星的什麼型號的手機
三星問答服務 查詢手機 平板型號可以通過以下幾種方式 1.通過手機設定中查詢 設定 一般 關於裝置 型號。2.取下手機電池，檢視進網許可證標貼上標明的手機型號。3.手機鍵盤上輸入 1234 4.檢視購買手機時的購機發票。5.購機的外包裝盒位置。若以上情況都無法判斷可以直接諮詢購買手機經銷商或者送到就...
我的三星note3已由管理員加密，不能更改鎖屏方式了，怎麼解決，謝謝
根據您的反饋，如螢幕鎖的選項中僅有 密碼 其它選項為灰色時，請先解密您的裝置，因為在 加密裝置 或 加密外接sd卡 功能開啟的情況下是不能更改其它鎖屏方式的。路徑 設定 一般 安全 加密裝置 加密sd卡 我的也是這樣你可以點設定 裝置 鎖定螢幕來改變 只有加密裝置，有解密 三星note3螢幕鎖定設定...