1樓：滿瀚
比亞宴陪攜迪是有年終獎的，比亞迪普工是有年終獎的，普工年終獎是1200元，電子廠普工平均工資為3557元/月亂畝，其中60%的工資收入位於區間4000-5000元/月，40%的工資收入位於區間3000元/月以下，比亞迪股份****。
業務橫跨汽車、軌道交通、新能源和電子四大產業，在香港和深圳兩地上市，營收入和市值均超千億元。比亞迪致力於用技術創新促進人類社會的可持續發展。
助力實現「碳達峰。
碳中和」目標。晌伏。
2樓：寶貝糖果麼麼噠
比亞迪是沒有年終獎的這種說法的，不過是有業績獎。當然，業績獎也並不是每個人都會有穗答的，要物族褲看你們部門的銷售業績或者工作量。不過，這個業績獎是比不上國企還是央企的，他們隨便乙個人就有2w左右，而這邊的業績獎是在事業部營業額裡挪出一小部分錢出來分給大家的，按照全勤來算，應該是別人國企的十分罩簡之一吧。
所以我想說，要大富大貴的話，比亞迪不合適你們，特別是喜歡和同學攀比幾年後我會變成怎麼怎麼樣的。
3樓：帳號已登出
比亞迪一直對待普通員工不正銷橡好，鬥悔每個員工背後都舉旁是乙個家庭，看著競爭對手如寧德時代等公司員工乙個個都過上好日子，身為比亞迪賣命的員工甚至沒有年終獎，資本就是這樣，看清他們的面目勇敢離開就行。
4樓：網友
一般都是一年2次調薪公升級的機會，如果不是事業部或事業群業績非常差的情況，基本上是不會御此變動的州拆此。但是，調薪和公升級的額度是根據事業部的業績情況，以及總裁對各事業部的考核結果來制定的，並不是固定的。比亞迪的年末獎金也不叫年終獎，而是叫利潤獎。
利潤獎應該比較好理解，就是有利潤或利潤可觀，就會給員工發，不冊迅過是延後1-2年發。
5樓：泰雅容
沒有年配世歲終獎，但是有業績獎勵。
這是比亞迪公司部門內部制定，結合返侍各員工的銷售業績或者工作量。由比亞迪公司自主解釋權。培睜。
6樓：厥期間匣
年終螞耐獎不是勞動法規定需要強制發的，公司發不發年終獎由公司內部悶扮春發展決定，有的單位有，有的單位沒有，只缺搜是一項福利。
7樓：網友
很高興為您解答，比亞迪是有漏含年終獎的，比亞迪普工是有年終獎的，普工年終獎尺胡是1200元，電子廠普工平均返困笑工資為3557元/月。
8樓：西平棟哥
這是因為比亞迪的年終獎是一利潤獎的形式存在的。
9樓：網友
比亞迪的獎勵是以利潤獎業績獎的形式存在的。
10樓：網友
外觀不好看，銷量不好。
比亞迪有年終獎嗎
11樓：
親親，很高興為您解答，比亞迪是有年終獎的，比亞迪普工是有年終獎的，普工年終獎是1200元，電子廠普工平均工資為3557元/月，其中60%的工資收入位於區間4000-5000元/月，40%的工資收入位於區間3000元/月以下，比亞迪股份****業務橫跨汽車、軌道交通、新能源和電子四大產業，在香港和深圳兩地上市，營收入和市值均超千億橘畢元。比亞迪致力於用技圓陪芹術創亂舉新促進人類社會的可持續發展，助力實現「碳達峰、碳中和」目標。
比亞迪普通員工有沒有年終獎
12樓：
您好，我是您的職場答疑胖老師，幫您解答如下：有的，一般有年終獎+年底雙薪。比亞迪普工是有年終獎的，普工年終指知獎是1200元哦。
電子廠普工平均工資為3557元/月，其中60%的工資收入位於區間4000-5000元/月，40%的工資收入位於區間3000元/月雀仿以下。據分享資料統計，比亞迪（byd）電子廠普工平均年終獎為1200元。為您服務是我的榮幸，您可以提問職場相關的其他問題，或者進一步詳細描述您當前的問題，讓答主這邊為您更好的解答，做更好的服務，感謝您對我們的理解與支援，頃逗纖祝您生活愉快！！！
比亞迪有年終獎嗎
13樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，根據您的問題我為您查詢到朗。比亞迪是有年終獎的，比亞迪普工是有年終獎的，普工年終獎是1200元，電子廠普工平均工資為3557元/月，其中60%的工資收入位於區間4000-5000元/月，40%的工資收入位於區間3000元/月以下，比亞迪股份****業務橫跨汽車、軌道交通、新能源和電子四大產業，在香港和深圳兩地上市，營收入和市值均超千億元。
比亞迪致力於用技術創新促進人類社會的可持續發展，助力實現「碳達峰、碳中和」目標。
親，您好，很高興為您解答，根據您的問題我為您查詢到朗。比亞迪是有年終獎的，比亞迪普工是有年終獎的，普工年終獎是1200元，電子廠普工平均工資為3557元/月，其中60%的工資收入位雀殲於區間4000-5000元/月，40%的工資收入位於區間3000元/月以下，比亞迪股份****業務橫跨汽車、軌道交通、新能源和電子四大產業，在香港和深圳兩地上市，營收入和市值春祥均超千億元。比亞迪致力於用技術創新促進人類社會的可持續發展，助力實現「碳達峰扒歲搏、碳中和」目標。
比亞迪年終獎要做滿十二個月以上才有的發。比亞迪高階科技人員才有年終獎的。年終獎平均9394元。
比亞迪g級以上才能享受公司的福利年終獎，一般發放時間大概每年12月份顫告下來，衝洞喊但也有第二年三月份發放，這就要看財務核算的時間。年終獎也按級別的等級進行評估核算，等級越高那麼年終獎就散野越多。這也是公司給予福利待遇。
增加員工的成就感。
當然，業績獎也並不是每個人都會有的，要看你們部門的銷售業績或者工作量。不過，這個業績獎是比不上國企還是拍緩央企的，他們隨便乙個人就有2w左右，而這邊的業績獎是在事業部營業額裡挪出一小部分錢出來分給大家的，按襲灶模照全勤來算，應該是別人國企的十分之一吧。所以我想說，要大富大貴的話，比亞迪不合適你們，特別是喜歡和同學攀比辯蔽幾年後我會變成怎麼怎麼樣的。
比亞迪的薪酬制度是怎麼樣的？
14樓：夢儂
比亞迪的級別有九大級別，分別是a級，b級，c級，d級，e級，f級，g級，h級，i級。a級就是比亞迪的副總裁，b級就是比亞迪的事業部總經理，c級碼轎中和d級就是部門經理，廠長，e級和f級主要就是工程師，g級是助理工程師，h級就是技術工，i級就是普通員工。工藝員有可能是h級，g級，f級和e級其中的一級。
byd員工分為abcdefghi九個級別，而部分級別又分123這類，比如g3，h2這些。普通操作工進去就是i1，大專生和一些技術工種會是h級，大學生要看情況了，什麼大學和所學專業來看，基本上可能會是e或g這樣的級別。至於級別晉公升這些東西，在byd其實是非常難的，基本上進去是啥就是啥，乙個普通員工以前十年可能會到g級，還不如現在剛進去的大學生，而現在晉公升的情況不說是零但也差不多了。
工資待遇嘛，普通員工i級平均應該五千左右吧，h級六千左右吧，g級八千到一萬，不遲山過比亞迪的事也說不清，級別和底薪並不帆腔屬於乙個系統，有時候會出現級別高但底薪低的情況，而且也要看各工廠部門的具體考核之類的，乙個i級噴漆和拋光這類的員工工資是可能超過g級的情況。
比亞迪的員工真實工資
15樓：
摘要。不過也是比較的辛苦了，每個禮拜下來連一天的休息時間都沒有，晚上還要工作到九十點，乙個月才能拿6000多的工資，可能大部分人都不太願意幹這個工作，雖然月薪6000元在工廠裡來講，算高的了，其他的廠，月收入可能也就四五千，但是辛苦也是真的辛苦，別人休息你還得上班。
所以現在的人寧願工資低一些，找份穩定的工作，每個禮拜休息一天是最基礎的，像現在很多人寧願去當前臺、當文員，乙個月拿著四千多的工資都不想進廠，主要還是日子沒盼頭，整天做著那些枯燥乏味的工作，就跟個機器一樣。
比亞迪的員工真實工資。
比亞迪員工薪資待遇如下：1、基鉛世基礎工資：2200元2、加班費：
3200元3、夜槐謹宵補貼：60元4、崗返備位津貼：320元5、獎金：
460元月收入6240元。
不過也是比較的辛苦了，每個禮拜下來連一天的休息時間都沒有，晚上盯型還要凱首猜工作到九十點，乙個月才能拿6000多的工資，可能大部分人都不太願意幹這個工作，雖然月薪6000元在工廠裡來講，算高的了，其他的廠，月收入可能也就四五千，但是辛苦也是真的辛芹塌苦，別人休息你還得上班。所以現在的人寧願工資低一些，找份穩定的工作，每個禮拜休息一天是最基礎的，像現在很多人寧願去當前臺、當文員，乙個月拿著四千多的工資都不想進廠，主要還是日子沒盼頭，整天做著那些枯燥乏味的工作，就跟個機器一樣。
年度獎和年終獎有什麼區別？年終獎有何意義
兩者區別在於，十三薪 更能體現激勵的公平性 年終獎更能體現績效考核的結果。十三薪 年底雙薪 和年終獎的區別 十三薪 即第十三個月工資，也稱 年底雙薪 是指單位按照規定程式向個人多發放一個月工資。上世紀八十年代，外資企業在工資分配上擁有更多的自主權，政策允許這些企業可以不比照國。一個是一財務年度單位發...
找老闆談工資，同意加薪，然後他又說沒有年終獎了，啥意思，這是什麼套路
這就是老闆的套路，換種方式套你，就是不願意多給錢給員工，如果你覺得你做的事應該得到這份工資你可以跟他挑明說，一個機智的老闆不可能因為眼前的利益還不爭取好的員工這就是老闆的套路，換種方式套你，就是不願意多給錢給員工，如果你覺得你做的事應該得到這份工資你可以跟他挑明說，一個機智的老闆不可能因為眼前的利益...
年終獎170000，為什麼扣稅60000？
計算的不對唄，按照一次性獎金計算，不考慮其他因素，17萬元應扣個稅為 41495 個人所得稅應納稅所得額 扣除三險一金後月收入 費用扣除標準。月工資薪金所得高於 或等於 規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為 一 全年一次性獎金收入 12 商數 按照商數查詢相應的適用稅率a和速算扣除數a 二 應...