1樓：回憶
創業者與企業同甘共苦，薪酬=零薪資 企業塵瞎效益成果 分紅。奮鬥者=薪資 企業效益成果。打工敏纖者保派拿空證其基本的薪資收入。阻礙著只為自己的利益，這種人應該剔除。
2樓：康小寧
一、創業掘扒汪者、與企業同甘共苦、承擔風雨與共的風判仔險和收益。二、奮鬥者，為企業發展、盈利而投入忘我的工作。三、打工者，要的只是乙份職業或工作。
四、阻礙者，一切為了自己的安穩和既得利益。好企業的人才經營，就是吸引創此慶業者、激勵奮鬥者、鞭策打工者、淘汰阻礙者。
3樓：峰佘無敵
對於創業者需要多給予薪酬激勵，奮鬥者要給他應有的報酬，打工者要看他的工作情況，阻礙者則要懲罰。
4樓：絆你一生
破除哪閉歲固定薪酬，以產值、價值定工資。結果：員工總量減少了20%，就李睜是吸引創業者、激勵奮鬥者、鞭策打工者、淘汰態缺阻礙者。
5樓：弦簿手熱食史
價值分配理念應強調以奮鬥者談旁拿為本，導向隊伍的奮鬥和衝鋒。還應承諾絕不讓雷鋒吃虧，奉啟大獻者定當得到合理的回報。當員工接受這個假設去奮鬥、並一再得到驗證時，這含搭個假設就轉化為一種信念，也就是我們通常所謂的價值觀和企業文化。
6樓：明帥完
奮鬥者的工資應該最高，其次是創業者，打工者的工資比較固定，但比較低，阻礙者不應該給工資。
7樓：達
創業者，與企業同甘共苦、承擔風雨與共的風險和收益；奮鬥者，為企業發展沒襪尺、盈利而投入忘我的工作；打工好消者，要的只是枯高乙份職業或工作；阻礙者，一切為了自己的安穩和既得利益。
8樓：以心
根據每乙個人的工作能力以及他做事的積極性來建立薪酬機制，這樣會比較好。
9樓：影子
我覺得創業者的薪酬應該是最高的，其次是奮鬥者打工基派者阻礙者他們的薪酬，應該是非常低的，因汪鋒模為他們無所事事，碌碌困緩無為。
10樓：網友
那要根據它們的作用跟功能，還有貢獻來建立薪酬體制。因為每個人付出的貢獻跟勞動力都不一樣。
11樓：網友
不管是什麼樣的崗位，都一定要實行量化考核。多勞多得是唯一不變的真理。
12樓：奇姐說設計
按績效考核，幹得活越多拿的工資就越多，反之就越少。
北京上海深圳，對於打工者創業者來說，有什麼優勢劣勢
北京那邊做事情爽氣,來的快.上海的太仔細.深圳不知道 你去網路上搜下京,滬商戰 那期節目說的比較有意思 你好，我在北京呆過一年多，感覺那裡競爭還是比較大的，因為是各大院校的寄居地，由於比較熟悉這座城市好多大學生一畢業就直接在京謀生了。上海我有朋友在那裡，市區消費比北京高，市郊就好點，至於謀個做業務的...
打工者的待遇
沒有勞動合同沒有關係，屬於事實勞動關係也受法律的保護。勞動法規定職工辭職要履行提前30天告知的義務。你的企業要求提前兩個月是違法的，沒有關係，你提前30天告訴企業就行了。企業收押金本身就是違法的，因此你離開時如果遇到問題可以通過勞動保障部門解決，撥打全國統一的勞動保障投訴諮詢 12333即可。可以看...
我想創業 想認識更多的創業者和創業成功者
創業不是說的是做的，努力，堅持，智慧，我想創業？我也正有創業的打算，經歷跟你也差不多，但是總是不知道該怎麼創業，該選擇什麼樣的專案，挺痛苦的，有心卻沒有行動力去實現。有空我們可以多交流。至於說你想找創業上的好點子，你可以在各大創業 上多瀏覽看看，現在創業類的門戶 也不少，資訊也挺全面的。希望我的答案...