1樓：在東嶽廟放風箏的銀木
在當代，隨著經濟建設的迅猛發展，社會對於乙個企業的要求也日益提高。除了技術與人才，管理和經驗，這些外包因素之外，效率，成為了大多數企業必須長期關注的重要因素。在這樣的大背景之下，加班，似乎就成了一種「家常便飯」。
從個人的角度來講，我認為對於我們新進員工來說，加班是有一定好處的。一旅叢方面我們沒有孩子，父母也值壯年，沒有來自家庭方面的壓力，使我們有一定的空餘時間可供支配；另一方面，我們最缺的就是工作經驗，畢竟，每一次加班都是一次工作機會，而每次工作都讓我們更瞭解企業，更瞭解工作，更瞭解自己。所以，我認為只要不是疲累到影響自身健康的情況下，加班對我們的成長是有益的。
作為乙個應屆大學生，在求職面試時，加班問題便無可厚非地被擺在了桌面上。從個人想法和實際情況出發，我是願意接受加班的。首先，對於乙個幾乎沒有任何工作經驗、畢業於一所普通高校的大學生而言，在面試時，勇於正確理解和接受加班，將會使自己擁有更多的職場競爭力。
其次，在加班過程中，如果能夠學會充分利用這種在別人看來是「做苦工」的機會，我們將可以更快地熟悉本企業的工作與其文化，甚至還將可以為自己積攢更多的經驗和人脈。最後，無論是從社會的主流趨勢來說，還是從個人在企業的長遠發展來看，加班，都能夠幫助我們自身素質的持續發展與職業崗位的不斷鞏固。
從公司的角度來講，最理想的狀況當然是讓員工合理作息，但是由於公司每天開展的任務不同，工作量當然因時而異，因事而異。所以，對於公司來說，靈活地加班制度是很有必要存在的。同時，這種加班制度應建立在合理的基礎上，如果是長年累月，永拆褲櫻無休止的加班，不僅會挫傷員工的積極性，降低效率，還有可能影響員工的健康，這樣反而得不償失。
對於公司來說，合理優化人員配置，提高工作效率才是重中之重，而不是一味的加班。
所以，我們應當理性的看待加班。從個人來講，我們要積極完成公司佈置的任務；從公司來講純孫，要將靈活的加班制度與人力資源優化相結合才能有助於公司的發展，有助於員工的成長！
職場加班，到底是好還是壞？
2樓：昨天葉羅欣
憑個人經驗和感受，我不得不說真話實話，加班是一種壞的工作方式，這裡起碼可列出它的三個壞處。
3樓：兔子愛吃胡蘿蔔
時常加班肯定不是好事，不是工作量超標就是經常有緊急性任務，這樣的公司都會讓人非常累。
4樓：生活達人小
職場加班，是一種常態，但是呢，給予一定報酬的話 那也勉強可以接受。
經常加班是好還是壞？
5樓：善古龍鑲
經常加班會使員工對工作產生懈怠情緒，偶爾加加班可以提公升員工對工作的專業度。
職場加班是好還是壞？
6樓：錢言萬語
這個我覺得是仁者見仁，智者見智的事情，屋裡特別需要錢，慢慢加班就是好。
加班如果是開的工資多的，如果你病，我太需要錢，那麼又樂意玩個休閒，那麼加班就是，覺得不好，所以說對各種人都是不一樣的，
7樓：網友
加班是職場不可避免的，沒有好壞之分只有願不願意和給多少錢。
職場加班是好還是壞？
8樓：雨後飄零的風景
職場加班現象一定程度上可以說明乙個單位、公司或者完整行業的工作文化，但是長期存在的超長加班現象會給員工帶來負面的影響，包括身體健康、家庭和社交生活受到影響、工作消頃效率降低等等。因此，我們應該採取一些措施來減少或者消除職場加班的現象：
1. 大力宣傳和落實科學的工作時間管理。對於管理方來說，應該加強人員及其時間管理，減少非必要性的加班，保障員工有足夠的休息時間，充分調動員工的積極性和創造力。
2. 建立有效的工作考核機制。業績考核應該更多地以員工工作的效率、目標和結果為主，避免評價體系中過多的加班 必要性，避免被在加班的協調下鎖定。
這可以避免員工為了達到工作目標而盲目加班，讓工作效率更高。
3. 加強法律法規的執法力度鏈慧。政棚橋答府部門要加強監管，對於產業惡劣的行業，作出監管標準，加以制止，並加強對違法加班的處罰力度。
總之，加班是需要付出代價的，要成為一種自身意志與選擇的結果，並且工作環境應該鼓勵員工保持良好的工作和生活平衡。各方應該合作，在提高生產效率的同時，充分考慮員工的生活質量。
加班到底好不好呀？
9樓：雨天卟哭
加班是指超出正常工作時間的工作行為。雖然加班有時可以帶來一定收益，比如加薪或更多的工作差喊虛經驗，但長期加班可能會對身體和心理健康產生負面影響，導致疲勞、壓力過大、缺乏休息等問題。
因此，建議在必要虛燃的情況下適度加班，並保持良好的工作生活平衡滲物，注重身心健康。
加班是好事？還是不好？
10樓：小雨職場
曾經，和同事討論過這樣乙個話題，該不該加班？
短短五個字，背後有一系列的因素。
同事們大部分都說，工作沒完成，加班挺正常的，就應該加加班。
沒錯，事沒辦完，理應努力加班完成。
可是，為什麼事情沒辦完？如果事情本來在規定時間內是可以完成的，卻最後又沒有完成，就嫌鬧是能力問題了，所以我的觀點是：芹冊罩在八小時以內，已經做到了全身心努力工作，那即使沒做完，也不用加班，因為這超出了正常的業務量，但是，如果在正常工作的時效內自己懶散磨洋工式的工作，導致該交作業卻交不出來，這就是自身能力或者態度問題了。
我經常看到有人在朋友圈裡曬加班、曬深夜仍在工作，我並不覺得偉大，反而我覺得是他（她）的能力有問題，既然事都沒做完，竟然還有心思和時間發朋友圈曬曬自己是何等的努力，可笑。
乙個高中生，臨近高考的前夜，會不會發朋友圈曬自己還在努力做老師佈置的作業？這就是學霸和學渣的區別，當然這姿扒也是工作強者和弱者的區別。
靠著曬朋友圈努力加班工作，博取委屈的同情，領導真的會以為「辛苦了」？
領導或者老闆心裡會想：
如果你早上不多耽誤就抓緊時間處理，現在會加班？
我下午就需要的方案，你白天一天不做，現在著急了要加班來做方案，臨時抱佛腳。
你自己不按工藝流程操作，造成返工，現在加班都是因為自己的能力和態度造成的。
這樣的曬加班朋友圈，我不會點贊，只會覺得噁心。
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