1樓：匿名使用者
因機動車事故引起的工傷，應當首先按照《道路交通安全法》等相關法律、法規的規定處理賠償問題。機動車事故賠償已給付醫療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資、喪葬費等費用的，工傷保險經辦機構不再支付相應待遇。
機動車事故賠償已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的，不再發給工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金。但交通事故賠償低於工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，應由工傷保險經辦機構補足差額部分。
因機動車事故肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得機動車事故賠償的，經有權機關證明，工傷保險經辦機構應按照《工傷保險條例》等相關規定給予工傷保險待遇。
2樓：管東平大律師
存在勞動關係的話，屬於工傷，老闆是要負責的
3樓：桃花酒徒
依據您的描述，這名職工應該是下班，也就是說不是在執行公司的職責，那麼，因此出的車禍不屬於工傷，公司沒有法定的職責為他支付醫療費，作為老闆您只有道德義務，沒有法定義務。
以上意見，供您參考
4樓：徐洪榮律師
讓該員工起訴車主和車子的保險公司，由他們承擔。
5樓：匿名使用者
建議 您公司如有為其購買團體人身意外傷害保險。屬在保險範圍之內並已經開始與保險公司協商索賠事宜。
《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定：在上下班途中，受到機動車事故傷害的應當認定為工傷。《廣東省工傷保險條例》第九條第（六）項的規定，職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。
對《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定所指的「上下班途中」的上下班時間應作全面、正確的理解。
1、「上下班途中」，原則上是指職工為了上下班而往返於住處和工作單位之間的合理路徑之中。根據日常生活的實際情況，職工上下班的路徑並非固定的、一成不變的、唯一的，而是存在多種選擇，用人單位無權對此加以限制。只要在職工為上下班而往返於住處和工作單位之間的合理路徑之中，都屬於「上下班途中」。
2、「上下班途中」的上下班時間應當理解為職工在合理的時間內為上下班往返於住處和工作單位之間的時間，既包括職工正常上下班的時間，也包括職工加班加點的上下班時間，還包括職工完成工作任務後提前下班或者職工為了工作提前上班的時間。
員工在下班途中出了車禍，老闆應該負責多少責任 20
6樓：匿名使用者
這個一般只能得到人道主義的安撫，因為從您的描述老闆似乎是沒有責任的。1.非工作時間非工傷。2.有直接致害人。3.受害人是完全民事行為能力人的成年人。
7樓：潛龍一現驚天下
分情況。如果車禍並非本人主要責任，則應當認定為工傷。如果本人主要責任，則不屬於工傷，責任自負。
工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
8樓：斷了的弦轉變
可申請工傷認定，要求工傷待遇，也可以人身傷害為由向車主請求賠償。這兩者在殘疾賠償金方面不發生衝突，即可主張雙份。建議到率所諮詢律師。
9樓：匿名使用者
員工在下班途中出了車禍，老闆應該負責多少責任要根據具體情況分析：
1、如果員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷，可以要求單位及社保支付工傷待遇；如果單位沒有為員工繳納社保的，則就由所在單位承擔全部工傷待遇。
2、如果不屬於上述情形的，則所在單位或老闆沒有法律責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
10樓：匿名使用者
屬於工傷。按照工傷進行賠償
11樓：
要看你們之間具體是什麼法律關係
請的員工在工作中出交通事故，老闆要負多少責？
12樓：風雷不休
法院的判決是合理的。修理工與你的姑姑是僱傭關係，僱傭關係的侵權行為責任我國目前法律規定且經常涉及的僱傭關係糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是僱主損害賠償糾紛，是指僱主對僱員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱僱員致害責任。
另一種是僱員受害賠償糾紛，是指僱員在完成僱主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，僱主因此而承擔的民事責任。在這兩種情況下，僱主承擔民事責任均以僱傭關係的存在為前提。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
司機的責任毋庸置疑，他當然該賠，你姑姑的責任主要在於沒有做好相關的勞動安全防護，比如需要在修理工修理時應用器械對車輛輪胎進行必要的制動措施，最簡單的就是拿兩塊磚頭支在每個輪胎下面，這樣不但防止司機開車傷人，也防止汽車未拉手剎發生滑車事故。
13樓：簡簡單單
1、員工在工作中出交通事故，屬於因工受傷，用人單位要承擔工傷賠償責任的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
14樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。
其次，對於因交通事故引起的致人人身損害，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。建立的基礎是傷殘等級鑑定基礎之上。傷殘等級鑑定是由專門的鑑定機構鑑定。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，因交通事故引起的人身**，可以聘請律師，律師費用也由將來的敗訴方承擔。祝福！
15樓：是否企業
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
司機的責任毋庸置疑，他當然該賠，你姑姑的責任主要在於沒有做好相關的勞動安全防護，比如需要在修理工修理時應用器械對車輛輪胎進行必要的制動措施，最簡單的就是拿兩塊磚頭支在每個輪胎下面，這樣不但防止司機開車傷人，也防止汽車未拉手剎發生滑車事故。
16樓：李永輝律師
從法律上講，員工所受傷害屬於工傷。您姑姑的修理店是要承擔責任的。
司機是侵權人應當承擔責任。因為司機也是過失，所以司機可能會減輕一部分責任，不足部分由僱主補足是合理的。
具體為什麼判決司機五萬多，你們三萬多，這個不好說，要看案件的具體情況，才能確定法院判決是否合理。
17樓：匿名使用者
老闆應承擔僱主賠償責任，法院的判決合理。
下班回家途中發生車禍我騎電動車被越野轎車撞了醫藥費花了有
如果你不承擔主要責任，屬於工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的 應當認定為工傷。如果老闆繳納工傷保險的，由人社局支付，沒有繳納的，老闆承擔，建議向人社局申請工傷認定。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 ...
下班騎電瓶車回家途中自己不小心摔傷是工傷嗎
法律實務研究 不是工傷。自己騎車摔傷的，不屬於工傷。 黑a88888王 百分百算工傷！上下班途中都算 下班途中騎電瓶車摔傷，算工傷嗎？ 杭州律師四喬 上下班期間的交通事故並不一定是工傷，認定工傷的條件是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的，如果本人是全責或主責，那麼...
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這你要盯緊車主，一般車主會主動賠付。你的醫院單據啥的儲存好跟他報銷。 藍天白雲 朋友你好！對方是事故的全部責任，那麼，你方在交強險賠償範圍發生的因道路交通事故造 身 財產損失的，都會由對方負責賠償，然後由被保險的機動車向保險公司依法在機動車交通事故責任強制保險責任限額範圍內予以理賠。交強險賠償限額標...