1樓：上海袋虎資訊科技****
這個很正常，不必擔心。女人的內心都希望有一個比自己強的男人的保護，這樣才會有安全感。特別是小女生，因為女孩通常要比男孩早熟，生理心理髮育比男孩快，十多歲的男生思想，經驗等方面並不能滿足同齡的女生。
女生大多都希望男生把自己當作小孩那樣呵護。因此，早熟的女生希望有個比自己大幾歲的男友.但因為這個世界是很現實的，很多女生考慮到物質方面的最求，她們就會選一些有自己事業的“啊叔”級男人做男友。
當然，這只是一部分愛慕虛榮的女生的做法。還有很多女生都只在乎自己內心的真情的!
2樓：孟顏汐
年紀大點會包容人，會有安全感吧。
3樓：忻恩霈
感覺懂的要多一點更加成熟，會更懂你吧！
老想大便怎麼回事
4樓：生活達人妙招小妹
這是腸功能紊亂、消化功能不良症狀表現，即中醫所說的脾胃虛弱，所以會出現飯後肚子不舒服想大便。
5樓：廈門沃鴻資訊科技****
你好抄，這個症狀考慮還是襲結腸炎緊張直腸炎引起的症狀。最好的檢查方法就是腸鏡檢查。
指導意見：
其他化驗檢查可以大便常規看看。不過還是需要腸鏡檢查確診和確定**。確診**以後確定**方法，注意飲食很關鍵，注意飲食，不吃生冷油膩，不抽菸喝酒，不飲茶，不吃高脂肪和強鹼食品，少吃硬水果，多吃流質食物，祝健康。
6樓：464肛腸醫生
您的情況建議您儘快到醫院進行檢查** 有可能是直腸或是結腸炎症
以經都離婚了,為什麼老想到他
7樓：開心快樂哦可
其實嘛，人就是這個樣子的，感情的事情是不能夠做，有得這樣有離婚的，但是以前的感情還在眼前呀，有時候想開點，看開點，出來走一走，忘掉他吧，也許會更幸福。
8樓：紅楓葉
一日夫妻百日恩啊，人都是有感情的。
9樓：開心下快樂點
他有諸多不好，總有一點好的讓你投入他的懷抱
10樓：匿名使用者
是因為曾經被他操得舒服！
為什麼我老想買社保
11樓：鑽誠投資擔保****
辦理社會保險需填報的**及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業**法人身份證影印件)；
中華人民共和國組織機構**證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的檔案批覆；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證影印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證影印件）。
為什麼老想換手機
12樓：匿名使用者
我也老這麼想很正常這個是電子控的毛病。
13樓：oppo客服
人的慾望是無限的！滿足了一個慾望！就想著另一個慾望！
14樓：匿名使用者
很正常，我每8個月就更換手機。
三年沒工作了，現在一直很迷茫，空虛，為什麼老想找個人一起找工作呢？
15樓：職
三年沒工作？一直待在家裡嗎？不得不說真心佩服你，我剛剛失業了幾天就受不了了，感覺人如果不工作就是廢人一個
來自職q使用者：匿名使用者
車內有很大得異味？大家都怎麼處理的?
16樓：途虎話養車
多通風換氣。這是最基本的常識，我們發現有異味第一反應就是通風換氣，那麼如果發現我們的車內異味比較中的話，每次開車之前，先把車窗全部開啟，有條件的話，就把車門全部開啟，當然要空間充足，不影響到他人，順便清理一下車內的衛生，整理車內的東西，既乾淨又整潔，一舉多得。
17樓：來自乘風亭好心的彩葉草
可以多通風換氣，注意車內設施有沒有不環保的材質，如果異味長時間得不到改善可去車質網投訴相關問題，與廠家溝通解決。
很煩，想找個人聊聊，老想找個人聊天，是不是太煩了
你看好他的未來嗎？如果他是個有志青年。你就和你的家人講清楚。要麼就讓時間去證明一切。不要和家人硬頂，他們是愛你才會那樣的。而且老人比年輕人經歷的要多得多。路遙知馬力，慢慢來吧。你可以和他做朋友。明著告訴他，要讓努力上進，這樣你在父母面前才有話可說。對他也是一種激勵。要是他不上進，你就應該聽家人的話。...
為什麼自己閱歷低，很自卑，老想找個高學歷的男朋，自己有男朋友很愛他就是覺的他有一點不好學歷比我還低
為啥要那麼高學歷呢 學歷不等於能力吧 也可以繼續深造啊 找個高學歷的對你不好 還不如這個呢 果果果兒兒兒 你這種人實在是很可悲，一直束縛在低學歷這個無意義的框架裡面還影響到了自己的生活，你不是要找男朋友，你是要找一個可以彌補你不足你自卑的人，自己的不足要從所謂的男朋友中汲取，當他滿足不了你所謂的自卑...
不想上班怎麼辦，老想曠工，老想請假
伯自明 我想很少會，因為該員工已養成一個愛崗敬業的習慣，若哪天不上班，也許會感到不舒服的，加上一個公司都有他的請假制度，若有事會事先溝通與按規定辦理的。若真的說是曠工的，要等事後對當事人進行調查的，大家想想，一般很少請假，很少曠工的員工應是不錯的員工，突然曠工，是有點不正常，這個就值得管理人員去思考...