1樓：棟水凡
絕對屬於 .沒簽合同也不能否認你們已經形成勞動關係，如果確認為工傷，用人單位還是咬支付賠償的，這個有國家的《工傷保險條例》，你所在底應該也有對應的工傷保險實施條例等，在這根據現在實施（2023年1月1日起）的勞動合同法，用人單位不給你簽署勞動合同，咬雙倍支付勞動者工資。
2樓：圓葉榕
您好，朋友！
已經確定工傷事實， 便可啟動工傷的理賠報銷， 這樣公司的人事負責人會幫助你處理此事的。 這屬於勞動保護範疇。 人事會有專人為您跑這件事的。
如果是小的私人單位的話， 也會有人對應勞動局的保險保障問題的負責人的。
如果您還不放心的話， 直接打當地的社保諮詢**， 要什麼樣的手續，如何辦理一問便知。
希望我的回答，對您有所幫助， 謝謝！
3樓：匿名使用者
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
我在公司上班期間受傷了，請問工傷報銷程式是怎麼樣的
4樓：律兜諮詢1號
1、符合辦理規定，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。
2、材料不全且表示可補全材料，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。
3、不符合辦理規定，辦理機構列印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料影印後退還。
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