1樓：度歡
我認為需要根據公司的實力和你自己的實力進行評估，其實如果達到面試官心中的標準其實他就會比較滿意了。
首先，在你面試一家公司的時候，其實根據他們公司的招聘簡章你就可以知道你薪水的上限和下限，那麼在這個資料中，其實你就知道大概知道這家公司的經濟實力。比如說同樣的一份工作，這家公司能夠5000，另外一家公司能給6000，這就是實力差距，那麼根據你面試的公司的實力，你就可以知道你能夠大概拿多少薪水。
其次，你需要根據你自己的實際情況來進行加減。因為即便是同樣一份工作的兩人，他們的業務能力也是不盡相同的，所以你如果認為你能夠很好地勝任這份工作，或者是因為你的工作經驗比較足，第一天上崗就可以開始做事，那麼我認為你還是可以適當的加價的。
但是如果你自己對於這份工作沒有什麼信心，我認為你不要說得太高，因為在剛才面試的時候，面試官其實對你的實力已經有一個大概的瞭解，如果你沒有什麼實力還報得很高，他可能直接就讓你考慮其他公司。
對自己和公司兩邊都做好了一個評估之後，我認為你還是可以根據其他的東西進行最後的確定。比如說面試官個人對你的滿意度；你自己身上的一些閃光點和一技之長等等。而且你也不需要太過務實，稍微多報個200-500其實面試官心裡還是可以接受的。
2樓：梅雨時節
最好提前瞭解一下這個公司的一般新員工的薪資水平。按照這個來回答，我想面試官會非常滿意。一般面試人員都不會希望受聘人員提出過高的薪資要求，認為他們好高騖遠。
3樓：小貓不吃醋
我感覺應該就是表現出自己的慾望，然後還要表現出自己的能力，
4樓：
按照你的心裡價位在加上一半，這就是你期望的薪酬,別不敢開口，
5樓：哭泣的透明小熊
使面試官滿意？不要錢白**最滿意
你必須有一個自己的預期 不同的工作不同的能力這個預期當然不一樣
找工作是給自己找的又不是給面試官找的 他滿意你不滿意你能幹下去？
6樓：
我期望的薪酬是越高越好。但我所做的事情絕對超過您給我的薪酬。
7樓：雙子非我非非我
我會說我希望能在所去公司部門拿到最高的薪酬，因為我會努力而且有能力給公司帶開來更高的效益
8樓：超級無名小天蠍
憑自己的本事要，說個具體數。你要是說讓對方決定，對方絕對還會要你說個數的。
9樓：小小人兒哦
自己是我自己努力來的 多少是無所謂的 只要是合理的
10樓：匿名使用者
根據自己能力拿自己該拿的
面試時，問你期待薪資多少，該怎麼回答？
11樓：匿名使用者
在面試時，如果你是工作後跳槽的話，hr都會問「你之前的工資是多少?」 或者 「你期望的薪資是多少？」
面試時回答薪資問題就像和朋友玩撲克牌，但是不要擺出poker face 哦！（還是我的一貫風格，先上個比喻，通俗易懂）根據錨定效應，如果你先暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高或太低的境地，對方的心裡也會錨定一個大概的價值，誰都不希望被看得太透明，盲目報的太高也是沒有好處的。
so，如何巧妙回答「期望薪資」問題呢？
*新技能1: 用調研豐富自己的資訊庫（知己知彼）
面試前，了與你的工作領域、行業和地域相似的崗位的薪資的平均數和上下浮動範圍是多少。
一般每個職位都有一個大概的市場****，分析這些指導**，便於對自身的定位。也可以通過親朋好友瞭解一個大概，或者通過脈脈和linked in認識些該職位相關的人士請教下（還能多結識朋友，蠻好），另外也可以通過一些招聘**或職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
*新技能2: 面試期間，如果薪資問題被過早的問到，要儘量轉移話題（緩兵之計）
如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位hr是否都認為你是一個合適的人選，這個時候告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你是沒有好處的哦。
在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解新職位的職責和要求以及你將如何滿足這職位的需求。而且如果還沒有考慮好資訊的答案的話也可以借用這段時間獲得些新職位資訊以便估算薪資。（大腦要高速運轉嘍）
*新技能3: 詢問企業薪資體系（反問薪資）
作為應聘者，你的定薪取決於如下方面：首先是的公司薪酬體系，看公司的薪酬想在人才市場保持什麼分位，有些公司財大氣粗（比如金融類公司），有些公司就是喜歡搞"價效比"（比如網際網路公司）。
其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15k的人，你再牛也只能拿這麼多了（這是公司定的薪資上限跟你的能力無關哦），就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤。
*新技能4: 準備一個大致的薪水範圍（有備無患）
你可以提供你已經研究過的準備好的薪資範圍，比如說，「根據我的研究，在這個地域和行業，類似職位的薪水是在xx元～oo元之間。這也是咱們公司對這個職位的預算範圍嗎?」（注意哦，可以先拉近距離：
咱們公司）或者，你可以分享你期待的薪水範圍，「根據我們討論的職位要求、我的知識、技能和經驗，我期待這份工作的薪水範圍是在xx元～oo元之間。」（準備薪水範圍的前提是薪資的下限也是你能夠接受的哦！）
12樓：匿名使用者
面試問你「期待工資是多少？
13樓：匿名使用者
【好好說話】
善於傾聽和發問，對於公司的文化以及各種福利，最好讓招聘方可以多講一些。當被問及期望薪資時，儘量化被動為主動，可以回答：「由於我對貴公司的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣？
」或者「像貴公司這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？」
以及「請問貴公司的薪酬水平在同行業中的是處於一個怎麼的位置呢？」
瞭解這些是給自己談個好價錢的基礎。
如果面試官提供的薪資你不是太滿意的話，可以採取迂迴戰術來進一步的協商，比如「其實在工作中，我認為最重要的是合作愉快以及在工作中能力的體現與提升，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果您不是太為難的話，您看這個薪資是不是可以有一點提高呢？」
如果對方口氣有所鬆動，這時應進一步提出自己入職能給公司帶來的價值以及自己的工作能力。
如果實在薪資是不能再變的情況下，就可以爭取縮短試用期時間和其他的一些福利，如：五險一金，節假日以及加班的福利情況了。
最後祝大家得到自己的期望薪資。
14樓：愛新覺羅
就給出你認為自己能力值的價錢，不然太高，進公司沒能力，那很尷尬的，太低有對不起自己，所以自信一點，忠實自己就可以了。
15樓：奔跑的小牛隊
你最好不要回答你期待多少的，錢，而是給他說你要有能力來換取相應的待遇，如果沒有能力，我不會要很多好的待遇的
面試官問你期望的薪資是多少的時候，你該怎麼回答？
16樓：匿名使用者
如果是我就這樣：既然加盟貴公司，就全憑公司安排！
17樓：匿名使用者
我以前在白宮一月八千
面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？
18樓：小七宋先生
面試被問到期望薪資，該如何回答？
19樓：匿名使用者
在招聘程式中，這類問題算是一個「標準動作」，一般都會涉及到，根據公司和應聘者的實際情況，提問的方式和程度稍有差別。回答此類問題，要把握以下幾個原則。
1. 如果你是初入職場，這是你的第一份工作，毫無經驗，那麼就按「標準參***」來回答。一般來說，這樣直抒胸臆地問你對工資的要求，大多數情況下就是因為你是「新販子」，在這樣的局面下，你是沒有溢價條件的，此時的明智選擇就是按套路出牌，「我非常渴望得到這次工作機會，沒有特別的薪資要求，按公司的規定來，我相信公司是公平的。
」2. 如果你已經是職場老手，因為不滿意目前工作的薪資想跳槽，在去別家單位面試時遇到這樣的問題，就要往高處說。因為有過類似的工作經歷，你已經具備了一定的溢價能力，同時你對行業薪酬狀況也足夠了解，在這樣的情況下，就不要藏著掖著了，畢竟你就是奔著高工資去的。
說得太低，你的跳槽就顯得毫無意義；說得太高，又不切實際。一般情況下，是在自己的心理價位上增加20%左右。比如，你工作崗位的行業薪資標準為3k——5k，你目前工作的薪資是4k，但是你不滿意想去一個工資更高的單位，心理價位是6k，那麼在回答薪資要求這類問題時，最佳參***就是6.
5k——7k，這樣即使對方壓掉一點，也能保持在你的心理價位上。不能說「按公司規定來」，因為你有豐富的相關工作經驗做背書，可以提價；不能說「5k」，因為你目前就有4k的工資，漲幅這麼一點點，犯不上冒險跳槽從頭開始；也不能說「8k」，獅子大開口，會把人嚇走。
3. 有一點要明確，很多時候面試官這麼問，也就是走個過場，你精心準備的回答可能是然並卵。公司在制定招聘計劃時，一定有一整套的設計，包括崗位名稱、職責、薪酬等等，也就是說這些職位的薪資早就定好了，你說或者不說，它就在那裡，不漲不跌，除非你超凡出眾特別優秀。
但是有招聘經驗的人知道，在觀察應聘者回答薪資要求的反應中，多少能看出一些門道，比如此人是否自信。所以，面對面試官的提問，應聘者必須回答，而回答任何問題的總綱，就是落落大方，誠實自信，這個問題也是如此。
20樓：匿名使用者
應該這樣回答：「薪資多少是由公司決定的，通過面試你們對我的學歷能力有了初步瞭解，我相信你們給予我的薪資一定能匹配我的學歷水平和工作經驗。如果一定要我說，我希望年薪不低於x萬元。
謝謝！」
21樓：不更名了
這樣回答：「薪資是由公司決定的，如果一定要我說，那我還是希望薪資能匹配我的學歷水平以及工作經驗，畢竟通過在面試，你們也對我有初步瞭解了。因此我希望年薪資不低於x萬元。謝謝！」
22樓：猶遊哉
要明確3個**：最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資：低於這個你肯定就不幹的，根據不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如有些公司可能你特別想去的，免費你也去幹。
滿意薪資：高於這個數字，你就幾乎不用去別家看了。
市場薪資範圍：按照你的能力、業績和經驗，在當前市場上，最可能得到的薪資範圍。
關於市場薪資範圍，自己求職的經歷，獵頭等等，都是渠道。
2）在簡歷中，事先註明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的一些招聘單位
很多人跑來跑去面試，最後才發現：我靠，用人單位開的錢，連自己的底線都滿足不了。
在簡歷中先註明你的最低薪資，可以將太窮或者太不願意花錢的僱主先砍掉。否則不是浪費你時間麼？
說明：如果你所應聘的職位市場機會很少，需要抓住每一個機會去嘗試練習，或者目的是要建立人脈，就不要註明最低薪資了。如果你不是應聘崗位是高管，而是普通職位，為什麼你要選擇這種市場需求很少的職位呢？
可能會帶來職業生涯發展的問題。。
4) 談你的滿意薪資，跟面試官溝通為啥你值更多
比如面試官跟你說：3000塊就能招到一個助理，為什麼我要給你7000塊。
那麼你就可以問：以前助理需要你多少時間來做善後工作，這些給你的工作造成了什麼樣的影響？
你需要協助你的老闆來發掘這一塊的內容。例如是否失去了重要的客戶，是否每天晚上回家還睡不好，擔心出漏子？無論你開多少價，一定要溝通這個價值，讓對方覺得是值得的，而且讓他們覺得佔了便宜。
別人問你期望工資多少怎麼回答，面試官問你的期望薪資是多少，該如何回答？
人事一般會問 你的期望薪酬是多少，最低能接收多少 如果你對這家企業的薪資結構，工作時間及工作性質等還不清楚時，不要直接在現有的薪酬上加個上浮回答一個數字，這樣很可能會報高了，公司拒絕錄用，報少了自己吃虧。薪資結構包括多少個月的固薪 浮薪 五險一金 租房補助等，工作時間包括加班頻率，加班制度等，工作性...
跳槽後面試官問你期待工資多少時，該怎麼回答
在面試時，如果你是工作後跳槽的話，hr都會問 你之前的工資是多少?或者 你期望的薪資是多少？面試時回答薪資問題就像和朋友玩撲克牌，但是不要擺出poker face 哦！還是我的一貫風格，先上個比喻，通俗易懂 根據錨定效應，如果你先暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高或太低的境地，對方的心裡也會錨...
當面試官問你為什麼想做這份工作的時候，你怎麼回答
面試官 請說出你選擇這份工作的動機，如何回答？可以說我在加入貴公司後可以得到很好的培訓機會，從而能提升個人專業技能。因為貴公司不管是在行業還是在地區，都是非常有名氣的大企業，對於工資待遇，還是發展前景都讓我滿意。回答我是埃裡克森國際教練學院認證團隊教練 旭勢認證高管教練 新精英認證職業規劃師，持續精...