1樓：匿名使用者
辭退你沒有書面證明，那你可以找到別的資料來證明麼？如果沒有，你就上他們的當了。因為口頭辭退很難得到法律的支援。
這對你不利。他們製造假象，使你在履行勞動合同的行為上形成違反公司的規章制度，違反勞動紀律。那時你就無法可說了。
你不去公司上班，已經構成了違反勞動紀律了。這正是他們想要的把柄。
2樓：匿名使用者
如果單位想辭退你，提前一個月通知你，然後給你對應工作年限的月數補償金（比如在這個單位工作3年，給你3個月工資的補償金），就可以了。
至於曠工多少天開除，要看公司定的規章制度。沒有法定的曠工開除天數。
3樓：名字太短好記住
簽了合同就要按合同辦。
這個不給錢的 估計肯定這方面很隨和了。
管他幾天呢？都不幹了 還打算回去嗎？。。。。
但是如果以後還想有回去的機會的話，就最好申請打招呼 不能這麼草草了事
公司規定曠工3天算自動離職，曠工兩天公司能開除我嗎？ 5
4樓：匿名使用者
這個要看你的公司的具體規定如何了，但是從輕重程度來講，曠工兩天，不應該開除，因為你曠工三天才屬於自動離職
5樓：勞動法諮詢師韓飛
曠工3天算自動離職，勞動者是不用交違約金的。
勞動者曠工三天，用人回單位可以以勞動者答嚴重違反公司規章制度將勞動者辭退，並且是無需支付任何經濟補償金的，但是需要支付勞動者正常工作時間期間的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
6樓：匿名使用者
根據你的入職時間，公司開除你要走相應手續的
公司辭退保險到何時才能獲得，曠工被辭退保險補繳到什麼
用人單位在違法解除或者終止勞動合同的情形下，才需要支付賠償金 二倍經濟補償金 且應當在解除或終止之日支付。法律依據 勞動合同法 第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應...
曠工被公司給辭退，能不能拿到失業金啊
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 3 已辦理失業登記，並有求職要求的。具備上述條件的失業人員可以領取失業保險金，並享受其他失業保險待遇。以下條件的失業人員，一般無法領取失業保證金 1 如果員...
被公司辭退，可以要求開離職證明嗎
平安喜樂 可以要求公司開具離職證明，同時單位需要儲存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。依據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應...