1樓：南京追夢網路科技****
1、根據規定，勞動者提出離職的，用人單位應當及時為勞動者辦理離職手續，結清工資。不得無故拖欠或者剋扣勞動者的工資。
2、其次。勞動者提出離職，轉正的，應該履行提前三十天通知的義務，在試用期的，應當提前三天通知用人單位，時間一到，即可要求用人單位為你辦理離職手續，結清工資，若急需離職的，也可以與單位協商溝通要求立刻為你辦理離職手續，結清工資。若單位以此為由剋扣你的工資，你可以向勞動監察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁（沒有勞動合同書的，帶上工資條、工作牌、同事證言等）。
2樓：匿名使用者
到勞動監察大隊投訴主要是調解，你們公司如果老闆還行也應該能解決問題。
首先，你之前有沒講試用期，如果你在試用期你就提前三天同老闆說離職，如果沒有，你就要提前三十天同老闆說離職，這樣，你是依法離職，三十天後老闆沒提出異議，你就可以正式走，是合法的。
還要把自己在廠內工作過的證據找全，人證也可以的。
然後，你到監察大隊去看能不能調解，如果調解還是不給你壓的工資，你就去申請仲裁。
你會得到幫助的。
3樓：匿名使用者
可以,記得帶齊廠牌,工卡,入廠簡歷.
去勞動局,找相關負責人.!
我在一個飯店打工，幹了一個月多七天，有事就走了，沒有籤合同。跟老闆要工資老闆不給。我去勞動監察大隊 5
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