1樓：零仙
剛開始的時候我覺得實習期不提供薪資的工作就是在壓榨實習生的行為。我覺得就算做的不好，也應該提供相應的工資，畢竟也是在這裡提供了勞務。
可是當自己成為老闆的時候，我覺得我的想法實在是太幼稚了，就是好多實習生就是什麼都不知道，還需要自己去提供人去幫助他們，我覺得如果是這樣的情況話，就算不發工資，對公司來說也是一個損失。
不過實習生也不容易，我還是會多少發一點工資給他們的。也希望他們認真學習，能夠真正學到東西。
2樓：我在魔仙堡養貓
我覺得像這樣的工作，他可以分型別的看，如果在實習的期間可以學到更多和以後有關知識的話，他的工資可以少給或者只包吃住都可以接受，但是如果實習的時候做的工作和以後工作做的是一樣的，甚至沒有什麼明顯區別的話，我覺得如果不給工資的話就不太好了
3樓：某呆靜啊
我認為實習期不提供薪資的工作都是一些非常容易就業的工作，而且工資非常多，導致從事這個行業的人數比較大，所以在實習期內是不給實習生提供薪資的。當然我認為無論工作是什麼樣的，給實習生提供一定的工資還是必要的。
4樓：農家小妹婉兒
這也見怪不怪的了。
我剛剛畢業，也什麼都不會，每天做在公司裡，卻沒為公司做出過一番效益，都是在學習，端茶倒水。
我為公司掙到錢，還在跟學，沒有工資，也可以理解。
5樓：明年今日
實習，就是給個真實的場景給你實踐，你可以學到東西。做過的實習有給錢的有不給錢的，以前還疑惑為什麼有的時候不給錢，自己正式工作了，發現真的好多東西要注意，實習生確實資歷不夠深，有很多事情給他們去做，自己檢查，比自己替他們做麻煩多了。有時要想想自己能給別人帶來什麼（可能是成果，也可能是搞砸了讓別人幫助收拾殘局）。
不過我還是傾向於認為實習生能做很多事，或多或少給一些工資，最起碼不要讓學生辛辛苦苦跑來，花了車費，飯錢。對於有能力又任勞任怨的學生，給些薪水真的能鼓勵他們，對他們來說，肯定、信任比錢重要。
6樓：昊爸社群電商
根據勞動法，不過做什麼工作多應該要支付給從事工作的人工資。
如果不付工資其實就是違法的行為。
而且這樣的企業，也不是什麼正規的好企業，可以考慮更換一家。
7樓：愛追劇的小唐
我覺得雖然是實習期，但是也應該給予適當的薪資。你可以說員工實習期表現不好不錄取他，但是你必須對於他這段時間的勞動成果給予回報。
當然有的企業也有明確規定，實習期不提供工作，但是如果企業在其他方面十分優秀的話，我自己還是可以接受的。
8樓：二孃呀
曾經初入職場的我也很氣憤，實習期為什麼不給錢？可是當我真的進入了這個單位，才發現不給錢是有原因的。
作為菜鳥的我，工作效率很低，還經常麻煩老員工。偶爾工作還會出錯，讓老闆替我收拾爛攤子…這樣的我，又憑什麼談工資？
況且在實習期我學到的東西，比那點工資要有價值的多了。這讓我明白一個道理，想要掙錢，就必須先讓自己值錢！
9樓：感情幸福你我他
遇到這樣的情況我覺得也是挺正常的，因為實習薪資和工作的重要性有很大的聯絡，因為實習能夠給自己帶來更好的學習平臺，所以不提供薪資也算是挺正常的。
10樓：聆聽花開語
我認為，實習期不提供薪資的工作可能是一份有技術含量的工作，你可以在實習期間學到寶貴的工作經驗，既然如此，就不要計較了，全當你的苦力是交學費了，關鍵是你要處處留心，學到真本領。
實習期不給發工資怎麼辦？
11樓：懶羊羊
那幾天實習期不給你工資，也沒有什麼好的辦法，如果事先講好的都不給，那這個餐廳也沒必要待下去了。
12樓：匿名使用者
實習期你是怎麼講呢？去了籤的什麼合同？如果什麼都沒說的情況下，你可以上勞動部門要求勞動仲裁，應該能找回工資。
13樓：淡水羅卜
這種事，事先要講好的，現在不好說了。吃一塹，長一智，下回找工作時，要先說好。
實習期沒工資，也沒有期限，說看個人能力，也不包吃住 50
14樓：金先森
這個應該去上班之前應該都問清楚的，我們這一般都是一個月實習期，實習期是有工資的，只不過很少，過了實習期看個人能力拿工資，要是做的好的話，直接就過了，要是做的不好的話，根本就不用等一個月，老闆給結工資直接走人。吃的話也就中午一頓，住是自己的。像你說的實習期沒工資，也沒說期限，感覺不怎麼靠譜，就算真的過了實習期，工資也不會高多少的。
還有不包吃住，那你錢哪來？就算沒工資，也得有個吃住啊。哪怕包一個也行啊。
勸你還是慎重考慮一下吧！
15樓：159w的愛不變
不要去，又不是做學徒。如果說可以學到東西，你可以去。因為實習生工資再低，也得有吖。
而且正規的公司都有實習期，這個沒有實習期又沒錢，如果他覺得你能力不行，直接把你開除。那不是浪費時間
16樓：獵隼
這是不對的，也是違法的。這樣的單位，你可以不去，也可以去勞動部門舉報！
17樓：
該規定，不合理也不合法，
實習期工資應該不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，
並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
希望可以幫到你
18樓：上圩農場主
看來你進了不該進的工作場所，去找單位上領導溝通要回實習期工資，不給就去當地勞動部門投訴，請求幫助，要到錢後立馬走人，一分鐘這單位都不能留。
19樓：
這屬於扯淡了，勸你擦亮眼睛。這樣根本不合法，稍微正經點的工作不會這樣的，不給你發工資，到時候一句沒通過實習就把你打發了，到時候你咋辦。
20樓：牽紅英
我覺得實習什麼的，最好是包吃包住，工資少一點都可以，沒有也無所謂。什麼都沒有，不就是請了一個免費勞力嗎
21樓：在比薩斜塔探洞的蜜柚
短期免費勞工，實習期過了就請你走人，找個正規的廠子去吧。
22樓：小烈說事
現在就算是實習也是有工資當然好不。作為剛出來的年輕人，如果沒有工資，你連生存都難，實習有何用。人要先學會生存，才能夠更好的生活對吧。
23樓：magic魔仙
什麼實習呀，不合理也不合法，實習期工資應該不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
24樓：
什麼都沒有，意思就是白給他做了。
這樣的公司，一聽就知道不是正規的公司。我是你的話，立馬走人，半秒鐘都不會停。對實習的人如此，可見將來成為正式員工，待遇是如何的差。
表面上看可能會像模像樣，各種規章制度一出，都是針對員工的，到時有苦都沒地方訴。
25樓：低調就是高調不起來
最起碼要吃得起飯吧，還沒期限，這是準備做長工嗎？吃自己的，住自己的，還不給工資也不管飯，那還要正式職工幹什麼？還要勞動法幹什麼？還要不要人活？
26樓：匿名使用者
一般來說，一個單位公司，實習期為1至3個月。最晚期限不能超過6個月。在這期限內，雙方都可以根據感覺選擇留與不留。
除非你在特殊的工作中，比如學技術，要不然，在任何一個地方雖然是實習期，但都會有工資的。實習期一過雙方都滿意就可以簽訂勞務合同協議。只有從事技術活的工作有的是什麼也不管的。
27樓：匿名使用者
是實習還是試用期，試用期的話國家規定不超過六個月的。實習期就不好說了。
28樓：匿名使用者
不合理也不合法，不要去，要找靠譜的，或者是學校靠譜的介紹的
29樓：鹹代藍
這個公司坑你，勞動法歸定要在實習期間內包吃住拿基本工資
30樓：匿名使用者
這樣的公司，一聽就知道不是正規的公司。對實習的人如此，可見將來成為正式員工，待遇是如何的差。表面上看可能會像模像樣，各種規章制度一出，都是針對員工的，到時有苦都沒地方訴。
31樓：十里長街萬人愛
實習期工資應該不低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標
32樓：匿名使用者
這樣的不太合算，浪費時間和精力，連工資都沒有
33樓：痴狂
這樣的公司，沒有任何誠意讓人實習，沒有必要去實習。別處去找吧
大學生實習期和試用期不給工資合法嗎？
34樓：小元寶
在校大學生實習，單位給不給工資，法律沒有規定。實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬，但在勞動法中，因為沒有提到實習生這樣一個概念，工資多少，由實習生和單位協商。
實習生無報酬，會加劇大學生的心理壓力，加重經濟負擔，對於因經濟困難無法參與實習的學生，會直接影響到就業，進而發展成為一個社會問題。解決這個問題，要從巨集觀上採取措施，要立法，使實習生工資有法可依，避免個別單位鑽法律空子。
當然，立法中應細化規則，考慮到某些單位的特殊性，避免企業少招或不接納實習生，但在未來，實習生無工資的觀念應逐步扭轉過來。
35樓：韓飛律師
大學生實習期和試用期不給工資是不合法的，對於拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
大學生實習期怎麼找工作比較快？大學生怎麼找實習？
十大途徑通向實習路，就業也差不多。途徑一 在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯絡。途徑三 參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習資訊。途徑六 利用人脈關係，通過已參加工作的學友 親戚 朋友來獲得實...
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墨尋巧 同學你好，我也是今年的畢業生，剛開始和你一樣，找工作很迷茫，老是坐在家裡想兩個問題 1 我做什麼工作好呢？2 什麼工作的待遇好呢？跟朋友聊天后，朋友說這樣一直呆著沒結果，要付出行動。後來我就不斷的參加招聘會，網上投簡歷，每天都很瘋狂，每天趕面試，接到n個 後來經歷多了，收穫多了，自己的選擇也...
簽了三方協議的實習期離職該怎麼說
兩種方法都可以的 1.合同不籤辭職，讓單位出具解除就業協議書證明，你回學校去辦改派手續，至於單位會不會刁難你，這要看單位了。2.籤合同後辭職，讓單位出具解除勞動合同證明，到新的單位後，讓新單位 有檔案管理權 或者新單位的檔案託管單位 一般是人才市場 開調檔函給你原單位調檔就可以了。3.三方協議一旦簽...