1樓：王元頁
1，是否屬於工傷，需要社保部門進行認定。單位應當在事故發生之日起一個月內辦理工傷認定。單位逾期不辦理的，本人或者家屬可以在事故發生之日起一年內辦理工傷認定。
2，如果上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷。
3，本人責任的交通事故不能認定工傷，相關**費用由醫療保險報銷。因事故而急診就醫未使用社保卡報銷的醫療費用，在就診結束後，將相關費用單據交單位，由單位統一到參保社保部門辦理報銷。
4，《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
你好，完全可以的。根據《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」
因此你這種屬於工傷範疇，你現在收集的這些材料對以後你和公司打官司是有用的。
謝謝。。。。。
公司員工上班途中發生意外造成骨折，但是不符合工傷認定條件的情況有哪些？
3樓：匿名使用者
1，是否屬於工傷，需bai要社保部門進行認du定zhi。單位應當在事故dao發生之日起一個月內辦理
內工傷認定。單位逾容期不辦理的，本人或者家屬可以在事故發生之日起一年內辦理工傷認定。
2，如果上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷。
3，本人責任的交通事故不能認定工傷，相關**費用由醫療保險報銷。因事故而急診就醫未使用社保卡報銷的醫療費用，在就診結束後，將相關費用單據交單位，由單位統一到參保社保部門辦理報銷。
4，《工傷保險條例》規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工廠上班時間，同事的小失誤，造成骨折，這個也屬於工傷吧，公司有責任嗎，因為是在車間發生的。
4樓：匿名使用者
工作時間被工作中的工友誤傷算工傷。
職工工作時間，工作中被一道工作的工友誤傷，是工作時間，工作場所，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規定，應當認定為工傷。工友的行為是職務行為，本人不承擔賠償責任，由用人單位承擔工傷保險責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
《民法通則》
第四十三條 企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。
《侵權責任法》
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
5樓：匿名使用者
在工廠上班時間，因同事操作失誤造成骨折的，符合《工傷保險條例》所規定的工傷認定條件，屬於工傷，公司應承擔相應的工傷責任。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工在上下班途中發生意外事故算不算工傷
如果認定了工傷，就只能走工傷保險賠付，單位要負責你醫療費用的墊付和修養期間的生活補助。如果走意外保險的話，不能認定工傷，要看保險賠付額度，單位不必承擔更多責任。從事跟工作有關所遭受的傷害可以算工傷。工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時...
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