你是如何看待公司招聘時會問女生婚姻狀況的

1樓：冀元芹

我身邊的觀察來說，大部分適婚年齡的女性面試都會碰到這個情況，無**司是否真的在意。換到公司立場，有那麼幾個差不多的應聘者，那我肯定選已婚已孕穩定的。，就怕工作了：

「我們這個專案計劃預定xx月xx日上線，大家加油！」「哎呀！這正好是我預產期呢」！

2樓：猴11681芬狄

女性求職普遍會被問到。只是有的面試者會比較有技巧聊著天就問了，而有的人會很正兒八經的當成必問題。後一種方式會讓被面試者感到更加不爽。

歐美人是特別重視這件事的，絕對不能在面試時問，因為被面試者分分鐘可以告你。中國沒有這種環境。但其實，瞭解一下你接下來的人生規劃我覺得也很正常。

3樓：暗受

這個現象應該普遍存在於職場，產品經理職位不被這個鍋；主要矛盾體現在企業成本與員工產假福利的問題上。都各有各的難處吧。

4樓：bd小葵

一個崗位一般都是有多個人選競爭，選擇綜合排名最高的那個候選人。公司招聘的時候，綜合指標中有一條是穩定性，如果是適齡女性，懷孕休產假的可能性很高，導致穩定性指標的得分就很低。並不是因為歧視女性，或者未婚女性，而是未婚，已婚未育造成競爭力排名下降輸給了其他得分更高的候選人。

5樓：三熙

做過一段招聘，培訓特別交代了要問應徵女性的婚戀狀況，我國普遍國情吧。關鍵是問了得到答案之後，怎麼對待應徵者吧。也看是什麼樣的團隊吧，應徵者的水平吧。

如果公司很重視你，非你不可，即使大齡未婚育，公司也照樣招，還會給你操心介紹男朋友。我就不說是哪個公司啦，也算是業界一股清流吧。

6樓：以心

生孩子是自己的事，也是國家民族的事，而企業得提高經營效率活下去。我接觸hr比較多，經常遇到類似「剛轉正就說自己懷孕的」，都是小公司，經營比較累，老闆扛著各種壓力就算了，還得管生孩子。最近還加了個環保稅…最近的感受是勞動合同法越來越鬆動了，如果繼續偏向員工，則會加劇優質企業的壓力。

7樓：寇幻玉

本人網際網路行業從業十載有餘，做為一枚換過幾次工作的齊天大剩從二十多歲一路被問到現在。不僅hr獵頭會問，有時團隊內也會被八卦，起初對於被這種問題還會有點炸毛：我樂意單著的生活狀態和我的工作能力與狀態有毛必然關係啊？

能不能有點隱私權和尊重？但是呢後來自己帶團隊帶多了，拿到面試表時hr主動會告之這些資訊的時候，雖然還是自己還是不喜歡問和被問，但也能坦然很多至少不炸毛了。

8樓：匿名使用者

我個人服務過的公司加班加的那都是相當**。基本上大家都是在滿載的執行，團隊中的努力和付出是都是不分性別的全力以赴，所以如果說一個團隊中有人時常請假早退之類，那無論男女久了都會招來怨懟。我本人也親身經歷同年過手把手帶的兩位同事生完孩子就離職、婚後就轉去輕鬆的崗位的。

老闆後來直接跟我給我招個男助理。所以問問婚姻狀況也是對公司負責任。

9樓：影子

特別不爽，可以說這種現狀間接加重了女性不婚的現象，本來現在女性越來越多的不願意那麼輕易的選擇婚姻就是在工作領域同樣需要付出同樣需要自己養活自己，對男人的依賴逐漸減少，現在男人也越來越多的表達不想女人把自己當錢包的，說白了女人自己自己掙錢養活自己去。