1樓：寶貝馬龍福
對於你提出的問題，你是說公司說幹夠一年可以有年休假，這個日期怎麼算？這個問題應該是，比如今年5月份乾的，到明年5月份，正好一年，這樣你就有年休假了。
2樓：敖孤丹
應該是這樣的，年假都是當年就要用掉的，有些公司如果不休年假，也會換成工資發給你的。
3樓：之平卉
年假一般都是公司的福利，這個每個公司的制度不同，要看你當初籤合同的時候上面的規定，很多公司年假是不能累計的，當年沒有用，隔年就不能再用了。
4樓：匿名使用者
合不合理解釋權歸公司人事部門，肯定不會針對你個人，是針對全體員工的。它這個也解釋得通，你19年上了6個月的班，20年是休2023年的年假，享受一半的年假正常啊。主要是公司太計較，太摳搜了，我猜肯定是臺資。
5樓：匿名使用者
您好，您公司的做法是合法的，因為年休假都是休上個年度的假期，當年未過完，是不可透支年休假的。
新入職員工當年是否有年假
6樓：
新入職員工當年是沒有年假的，工作滿一年可以享受5天的年假。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
7樓：
新入職員當年不能享受年假。按國家規定享受年假的員工.是這樣的，工作滿一年到十年享受五天年假，工作滿十年至二十年享受十天年假，工作滿二十年及以上享受十五天年假。
8樓：揭望韓餘
新入職員工當年是沒有年假的。少數個別公司除外。因為年假是對正式員工的。新入職員工只有轉為正式員工，根據各公司規定，工作滿一年或幾年後，才能享有年假。
9樓：
從上述規定看，只要勞動者在新入職前已連續工作滿12個月以上，即可在新用人單位享有當年度的帶薪年休假，而無需在新單位再次工作滿12個月後才能享有。
10樓：個人成長導師
這個要看企業的具體年假制度，有些企業待遇比較好的，新入職員工方面也是有年假可以休的。
11樓：馬克龍龍
工作未夠半年的員工沒年假，工作半年未夠一年有二天年假，一年的四天，二年以上五天。每個公司有不同的制度。
12樓：匿名使用者
當年應該是沒有的，第一年就不要談什麼待遇了。
13樓：匿名使用者
應該是沒有的，因為還沒有滿一年。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，「職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。」因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，公司《員工手冊》的規定符合法律規定。公司無需支付陳某應休未休年休假工資。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。」
新入職員工當年度帶薪年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。
14樓：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。如果你是職場新人，進入一家新單位第一年是不能享受帶薪年休假的，但是你之前已經在別家單位工作過，且連續工齡已滿12個月，注意是「連續」，也就是說不能中斷，比如你從2023年1月進入一家單位，工作了一年，2023年12月離職，2023年1月你又進入了一家新單位工作，那你在新單位的第一年即可享受帶薪年休假，如果你到2023年2月才進入新單位，則新單位第一年不享受帶薪年休假，因為你的工齡不連續，具體判定工齡是否連續可以看你繳納社保記錄。
勞動法規定連續工作滿一年可以享受年休假，是指滿一年後就有年休假還是說滿一年後開始享有？
15樓：甜美志偉
年休假工作年限是連續計算的，即從本人工作之日起到當前止（扣除中途失業或未工作時間），工作之日可以跨單位計算。
年休假不可跨年計算，按自然年度分開。
假設是第一次工作，工作時間是2023年7月1日。
第一個自然年度：2009-1-1至2009-12-31，剛上班，不足一年，沒有年休假。
第二個自然年度：2010-1-1-至2010-12-31，你已達到滿一年的條件，應享有休假天數為5天。在當年的7月1日才滿一年，所以7-1到12-31為184天。
184/365*5=2.52=2天（不足一天的不算）。
第三個自然年度：2011-1-1至2011-12-31，因連續工作且超過一年，所以，當年的年休假就是按整年計算，即5天。
第四個自然年度：2012-1-1至2012-12-31，當年也有5天。
已過年份共7天的年休假是必須給的，不給就按3倍付工資的。
擴充套件資料：
年假的規定：
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格 [2] 。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢？根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤：
（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
（二）已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
（三）已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一 ）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、帶薪年假的休假安排規定
單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但是對於未休的年假天數，單位應按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
16樓：匿名使用者
滿一年後可以有資格享有年休假。09年7月1日入職，工作到10年7月1日後就可以有5天的年休假，如果要計算本年度的年休假天數，有一個公式可以計算：=（當年度在公司已過日曆天數/365天）*員工本年度應該享有年休假天數+跨年度未調休的年休假天數—當年度已調休的年休假天數
2009-7-1至2010-7-1 有5天 （假設為第一年度）2010-7-1至2011-7-1有5天 （假設為第二年度）2011-7-1至2012-7-1有5天，但是目前是2012-1-10，
現假設你第一年的年休假已調休，第二年度的年休假還未休，那麼直接到現在12年1月10日可以享有的天數可套用上面的公：=（134/365）*5+5-0
=6.835天（這個是你目前可以調休的年休假）備註134是從11年7月1日至2023年1月10日的天數。
你本年度還沒有調休，所以為0
新入職員工當年是否有年假？
17樓：匿名使用者
應該是沒有的，因為還沒有滿一年。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，「職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。」因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，公司《員工手冊》的規定符合法律規定。公司無需支付陳某應休未休年休假工資。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。」
新入職員工當年度帶薪年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。
如果我八月一日工作滿一年，十月1日入職新公司，做到年底應該享受多少年休假？怎麼算？謝謝了 80
18樓：默默磨墨摸沫
一般情況下公司或者企業給員工這些假期都是要員工工作滿一個自然年，比如你是2017.10.01入職的，到2019.
01.01才算滿一個自然年，沒滿一個自然年之前沒有任何年休探親等假期
「單位規定，新員工入職滿一年後才能申請帶薪年休假」，符合法律規定麼？
19樓：匿名使用者
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
20樓：隱居人一銘
單位的規定不符合法律規定。法律規定的和你所瞭解的一樣，是累計工作滿1年不滿5年，可享受5天的帶薪年休假。
21樓：中顧法律網顧問
符合國家的法律法規
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
22樓：匿名使用者
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，您算是公司的新員工，跟您在其他單位的工齡不能混為一談。所以，您需要連續工作12個月之後，才能享有帶薪年休假。
23樓：合肥律師劉志漢
按照現行法律規定入職滿一年後有5天帶薪年假符合國家的法律法規，沒有資格在新單位入職的不滿一年申請帶薪年假
24樓：l律師
單位的規定符合，你屬於新員工，要工作滿12個月後才有。
有任何問題，
可向我提出
試用期是否算在年假規定的「工作滿一年」的時間裡面
嗨呀你爹臨死前 算的，試用期也包括在勞動期限內，具體如下 中華人民共和國勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一...
勞動法規定工作滿一年休5天年假，我是11年11月份進公司，12年我應該有年假嗎？公司說沒有，急求回答謝謝
sakura夏 要等到12年11月才有，最多12年也就是一天。 十年德芙 年休假是有一個前提條件的 連續工作滿12個月以上 這是門檻 你這才剛滿足條件 13年才可以享受 你是11年11月進入公司的，12年11月工作滿一年後可以享受5天年假，12年11月至13年11月期間，你應該享受這5天年假，如果公...
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法律快車 工作已滿一年帶薪休年假可以有5天，休假是可以自己申請。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。 蠱箛 年休假是按照累計年限確定的。職工帶薪年休假條例 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿...