1樓：華律網
關於一次性工傷醫療補助金的計算問題，在我國《工傷保險條例》中有明確的規定：一、從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；二、職工因工緻殘被鑑定為
五、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十；三、職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
2樓：七臺河李陽平
工傷醫療補助金，是指一次性工傷醫療補助金。其計算方式：一是根據各省、市、自治區的工傷保險實施細則的規定，二是根據本人的工資水平、三是根據工傷等級三方來計算一次性醫療補助金。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是怎麼計算的？
3樓：法妞問答律師**諮詢
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333431353939
1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人**規定。
2、《工傷保險條例》第三十六條：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3、第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
抄一次性工傷醫療補助金和一次性傷bai殘就du業補助金是根
據受工傷的職zhi工鑑定dao的傷殘等級，以及受傷者一年的平均工資來計算的。
法律依據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5樓：張宗德法規科
新工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：版
(一)從工傷保險基權
金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具 體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第六十七條 本條例自2023年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。
一次性傷殘補助金你具體查一下你所在省的標準或向當地勞動和社會保障局諮詢一下。
6樓：手機使用者
一次性工傷醫療補助金
和一次性傷殘就業補助金是根據受工傷專的職工鑑定的傷殘屬等級，以及受傷者一年的 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是根據受工傷的職工鑑定的傷殘等級，以及受傷者一年的平均工資來計算的。工資來計算的。
7樓：匿名使用者
貴州省，一次性工傷醫療助金怎麼計算的
8樓：匿名使用者
工傷的賠償金額！以鑑定時為準，由於你是07年鑑定的。所以以07年為準
9樓：法學專家李敬民
按照現在的標準。
建議不要輕易離開企業。因為你的工傷待遇對你是一個很重要的護身符。企業一般不可能開除或者解僱你的。
鄭州市中原區石佛法律服務所李敬民祝福你快樂，健康。
工傷辭職後一次性傷殘就業補助金與一次性工傷醫療補助金怎麼計算？
10樓：法妞問答律師**諮詢
一次性傷殘補助金和一次性就業補助金的計算根據各地政策的不同，計算方法也是不同的。
1、根據《工傷保險條例》的規定，工傷構成5-10級傷殘的，解除勞動合同時，用人單位應當支付一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人**規定。
2、《工傷保險條例》第三十六條：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
3、第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：w愛酸檸檬
補助金計算如下。
1：一次性傷殘就業補助金是由用人單位承擔，可以依據傷殘等級直接到單位領取。
2：一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金是由工傷保險**承擔（前提是用人單位正常繳納工傷保險，如用人單位未繳納工傷保險的，由用人單位承擔），一般來說在申報手續的時候，可以直接留下工傷職工的銀行賬戶。
3：由工傷保險**直接轉賬至該工傷職工的賬戶即可，也有的地區需要將上述款項發放至用人單位，再由用人單位**給工傷職工，這個存在地區差異的。
4：如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償，鑑定完傷殘等級後，如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，根據傷殘等級可享受一次性傷殘補助金。
5：如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以根據傷殘等級享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
6：一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金以解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算，標準為九級八個月。一次性傷殘就業補助金，九級十六個月。
患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發百分之三十。
7：領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工，工傷保險關係同時終止。工傷職工距正常退休年齡五年以上的，一次性傷殘就業補助金全額支付，距正常退休年齡不足五年的，每減少一年，一次性傷殘就業補助金遞減百分之二十，距正常退休年齡不足一年的按百分之十支付。
8：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
9：標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定，一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資.根據你那個省的規定計算。
一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金與非本人提出的離職
一次性工傷醫療補助金和傷殘補助金照發，用人單位違法解除或終止勞動關係應支付賠償金，合法終止勞動關係應支付經濟補償金。一 一次性工傷醫療補助金和就業補助金 根據 工傷保險條例 第三十六條 三十七條規定，一次性工傷醫療補助金和就業補助金，是對 解除或者終止勞動合同的5 10級傷殘工傷職工舊傷 和因為傷殘...
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準大連市人
按 遼寧省工傷保險條例 第 八 九 十條規定執行。遼寧省工傷保險條例 八 因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的職工，經本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，同時終止工傷保險關係。一次性工傷醫療補助金標準按統籌地區上年度職工月平均工資計算，五級為...
工傷傷殘想得到一次性醫療和就業補助金,但不想離職,該怎麼辦
工傷造成殘疾，根據殘疾等級，是一次性給於殘疾金的，醫療費一般只能按發生額報銷，不能一次性給付，因為醫療保險都是憑票報銷的。如果合同尚未到期或者到期繼續續簽，只能得到一次性傷殘補助金，只有合同到期勞動關係終結後才能得到一次性醫療和就業補助金。你好，與單位協商即可，認定為工傷，可按當地標準享受工傷賠償的...