1樓：滴水與湧泉啊
去你們的單位人事管理部門諮詢一下，他們才是權威機構，因為各個企業內部的管理制度不同的。你去諮詢一下就知道了，至於國家規定，應該還可以的吧，如果你們是國企的話。
2樓：弓空蔡曉筠
現在國企也沒有停薪留職的說法了。
要麼老老實實的這裡賣命，要麼就是離職走人，和其他企業一樣了。
3樓：教育導師白衣
回答您好，停薪留職是上個世紀80年代初期國家出臺的一種勞動政策，隨著勞動法的頒佈和配套勞動政策的出臺，因建立全員勞動合同制而退出了歷史舞臺的（時間應是2023年前後）。
《中華人民共和國勞動法》（2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，2023年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈，自2023年1月1日起施行）；關於全面實行勞動合同制的通知(勞部發［1994］360號)；勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發2023年10月31日）。
近日，「停薪留職」一詞因***印發《關於進一步做好新形勢下就業創業工作的意見》再度引發人們廣泛關注。
30多年間，這一曾被稱為「停薪留職」的政策經歷了從興起到沉寂而後再度復興的轉變過程。
2023年6月11日，當時的勞動人事部、國家經濟委員會聯合下發了《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（以下簡稱《通知》）。《通知》規定停薪留職時間一般不超過兩年，停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。該政策在當時可謂一項大膽的制度創新，引發了一輪「下海潮」，也改變了很多人的命運，今日的商界大佬王健林、潘石屹等均是提交「停薪留職」申請書之後踏上了創業之路的。
「停薪留職」是計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。在計劃經濟時代，包括企事業單位正式職工、黨政機關工作人員在內的一群人，手裡端的是摔不破的「鐵飯碗」；而當市場經濟大潮來臨之時，其中一些人辭職下海了，或由於其他原因離開了原來的工作崗位。可由於轉型沒有完成，計劃與市場仍處於交匯期，於是這些人的「鐵飯碗」還被保留著，雖然停了薪水卻隨時可以「上岸」，重新端起「鐵飯碗」。
在改革開放初期，這一政策甚至一度成為既想為自己留一條後路又想下海「搏一搏」者較為保險的選擇。從一開始僅侷限於科研人員及因私出國者，進而擴充套件到所有的幹部及職工。在停薪留職的時限上也由開始的兩年演化為單位與個人之間長短不拘的自由契約。
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國企如何辦理停薪留職手續
4樓：公羊譽明
停薪留職辦理，職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
根據《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》規定：
一、企業的固定職工要求「停薪留職」去從事政策上允許的個體經營， 對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。
但是，鑑於要求「停薪留職」的多數是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業對職工隊伍的穩定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據工作是否需要，嚴加控制，區別對待。
二、凡是企業不需要的富餘職工，可以允許「停薪留職」。凡是企業生產和工作需要而本人要求「停薪留職」的職工，要做好思想工作，使他們安心於現任的工作 。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。
企業職工要求「停薪留職」去農村從事技術開發和各種經營工作的，只要生產、工作離得開，應積極予以支援。
三、「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
四、「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險**， 其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。「停薪留職」， 期間計算工齡。
五、 職工要求「停薪留職」 ，由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂「停留職」協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的「停薪留職」人員，必須憑「停薪留職」協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。
六、「停薪留職」期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；
本人要求辭職的， 經單位行政領導同意， 可以按辭職處理。「停薪留職」期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。
5樓：匿名使用者
私人企業的停薪留職是屬於員工由於個人原因辦理呢？還是用人單外辦理主動辦理呢？例《在一傢俬人企業裡工作出現不合理的安排，然而部門領導以此說本部門不缺人了，讓我去行政部門報到，然而行政部門說現在公司沒有部門可以安排，幫你辦理停薪留職吧。
》問題補充：這種行為屬於變相的辭退呢，有侵權的行為嗎？如果用人辭退根據勞動法是否有一定的補償呢。
6樓：留語詩
國企辦理停薪留職的話，要看你單位的具體規定，我在單位人事處幫很多人操作過類似的工作調動手續，你這種挺常見的，可以幫你問一問
7樓：悠行專用
辦理停薪留職手續流程：
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
所謂停薪留職，是指企業富餘的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。停薪留職的時間一般不超過二年。
《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
國企職工可以停薪留職嗎？
8樓：聲詠歌
答：首先說一說停薪留職的含義。停薪留職指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。
它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定制職工。
第二，按照《國有企業富餘職工安置規定》和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。停薪留職期滿，本人繼續在其他單位工作的，應與原單位終止勞動關係。
發生勞動爭議，如屬於《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》規定的受理範圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
第三，「停薪留職」時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險**。
第四，老職工停薪留職期滿不歸如何處理。原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計［1983］61號）第3條 「……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理」。據此，停薪留職期滿後1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，屬無故曠工行為，且曠工時間已夠除名規定的期限，所以可按除名處理。
9樓：劉巨集珍律師
回答提問
停薪留職法律依據？
回答您好，停薪留職這個是幾十年前國企脫困的措施。鼓勵自謀職業，保留勞動關係，但是不發工資，當時社會保障還很不完善，企業開工不足，您不上班，對企業也沒啥損失。現在社會保障法律法規健全，所以，很少有停薪留職。
您走了，還保留崗位，您不給單位創造價值，單位也不願意給您上社保。
提問如果單位不允許怎麼辦？
回答《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》 第三條 停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。如果單位不允，您可以撥打12333勞動保障局**，詢問投訴。
提問如果單位不允許還有別的渠道嗎？
就是想停薪留職準備考研，考全日制的，如果考上就不上班了，有好的辦法嗎？
回答如果合同裡沒有停薪留職這一規定，單位不允許的話就沒辦法了。如果您可以兼顧的話，可以邊上班邊準備考研。
提問己參加工作一年了，如果辭職怎麼辦，有啥待遇？
回答主動辭職的話是不能收到勞動報酬的。
您好，請問您這邊還有其他需要我幫助的嗎？有的話都可以說的哦，我很樂於幫您解決任何問題哦。沒有的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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國企職工怎麼辦理停薪留職
10樓：南北安風起
停薪留職手續辦理:
1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。
2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險**、養老保險**及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
職工要求「停薪留職」，由本人提出書面申請，經單位行政領導批准後簽訂「停薪留職」的協議書，並報企業主管部門和當地勞動人事部門備案。要求從事個體經營的「停薪留職」人員，必須憑「停薪留職」協議書到當地工商行政管理部門辦理登記手續。
「停薪留職」期滿，本人願意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當的工作（已關停的企業由原企業的主管部門負責安排）；本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理。「停薪留職」期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理。 七、對於不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員和為了複習功課參加升學考試的青年職工要求「停薪留職」的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計**的《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》的有關規定辦理。
國企職工怎麼辦理停薪留職，國企職工辦理停薪留職國家是怎樣規定的？
停薪留職手續辦理 1 職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。2 停薪留職協議書的內容有 在停薪留職期間，企業停發工資 獎金 各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇 職工應按月向原單位繳納待業保險 養老保險...
事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎
柔情西瓜啊 要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。2 ...
我是一名國企正式工，想辦停薪留職，該怎麼辦，找單位哪個部門
你是一名國企的職工想辦理停薪留職，好辦理嗎？由於相關的資訊不足，無法詳細回答。停薪留職是指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定制職工。簽訂該合同的勞動者繼續保留...