1樓：回憶
不以個人恩怨耽誤工作一旦得罪了領導，他可能從此就對你有成見，說不定什麼時候就給你雙「小鞋」穿穿。面對這種局面，你可能不好受，但是不管怎樣，你切莫以此為由消極怠工，對工作敷衍塞責。作為下屬你應該清楚，你是在為單位工作，不是為領導一個人服務，幹好手頭的工作是你的本職，你可以與領導不談私人感情，但不能不論工作關係，否則領導便可能以此為由向你興師問罪。
2樓：戰歌
你的上司總是朝令夕改，令你措手不及，你最好遵照他的意思，先做好計劃書是一個明智的做法。如果你的上司總是這樣，那麼你就該做出反應了，你可以拿出照他的意思做好的計劃書給他看，並告訴他為了這份計劃書，你付出了很多勞動。
3樓：汐
得罪領導不可怕，可怕的是領導是小氣鬼。工作如果沒有什麼事情，就儘量別得罪他。當然如果你屬於有高資歷，創造價值大，而且領導必須依賴你的這種情況，可以略過。
只要一得罪，要不自己換部門，要不就換工作吧。就算這次把你留下來，不擔保下次會不會給你挖坑。
4樓：勾平荷
一般說來，領導都懂得「人非聖賢，孰能無過」的古訓和「年輕人犯了錯，連上帝都會原諒」的道理，不會得理不饒人抓住下屬的過錯不放的。不過有一點需要注意，那就是你在向領導承認錯誤時要選擇恰當的時機和場合，比如說在領導心情愉快的時候和只有領導一個人在場的時候。否則，時機選擇不當，即使你態度再誠懇，恐怕也難以取得理想效果。
5樓：峰佘無敵
上司經常為一點小事發脾氣，性格急躁。遇到這類上司你要仔細留意一下，他發脾氣是否有一定的規律；是否你所做的工作總是令他不滿意；是否他容易將個人情緒帶進辦公室。如果確實是因為你的工作做得不夠好，那麼，你不要推卸責任或試**釋，你最好的方法就是冷靜地對他說，你立即去調查這件事或以後會注意，然後立即離開他。
6樓：阿qi棄
吸取教訓見行動凡事不能一概而論，有時儘管問題出在自己身上，也不見得非要找領導承認錯誤，說個明白不可。比如說領導會不會接受你的解釋，事情會不會越弄越糟等等。如果你對此沒有把握，倒不如以此為訓，「吃一塹，長一智」，以實際行動堅決改正，決不重蹈覆轍。
7樓：阿舞子
反躬自省急補救一旦你發現自己得罪了領導，不妨靜下心來仔細分析一下，看看問題到底出在哪兒；是自己平時恃才傲物、鋒芒太露冒犯了上司，還是因自己說話方式不當讓上司遭遇了尷尬；或是因自己工作出現問題連累了上司，如果問題確實出在自己身上，那就要趕快採取措施加以補救。
8樓：回憶
實事求是型領導，這種領導會根據事情的情況，來酌情處理問題。好比本來是你的工作，但是你沒有做好，反而讓領導給你扛著，就算領導暫時替你解圍了，你算是有小把柄給他握在手裡，只要你做好工作，問題也不大。
9樓：小皓粉絲團
如果是為了工作上的事情，大家都想把工作做好，但是在工作實踐 過程中，跟領導產生了意見不合，那麼這種情況下，領導不會跟你計較。這個時候，領導應該獎勵你，因為有你，所以他多了一個思考的方面，同時也證實自己看人的眼光沒有錯。
當你要離職了領導讓你留下來，你是要堅持離職還是會選擇留下來呢
10樓：洛水微風雨
視情況而定吧，第一要看你辭職的原因，不外乎工資太低，工作難幹，沒有發展前途等。如果你領導留你的條件能解決你的辭職原因，那就留下來，畢竟這是你已經熟悉了的環境。
11樓：
你要看為什麼選擇離職，如果領導讓你留下來會不會待遇等方面得到解決，如果他能解決，你就可以考慮留下來。
12樓：匿名使用者
如果是自己不願意呆了，當然不會留，如果只是因為薪資低，才選擇辭職，如果老闆看中你，並願意給你想要的薪資，那可以留下，看個人
13樓：新銳說娛樂
如果，有好的去處，建議不要留。
當你的直屬領導想辭退你而總經理不同意後怎麼辦，彼此看著都彆扭，還有必要留下來嗎？
14樓：
看看為什麼要辭退你，總經理為什麼要留你？如果是能力差，人緣好，那就走吧。如果是能力強，人緣差，那你就超過領導，再幹掉領導。
回頭再想想，說不定是你自己的問題，興許領導看著你不彆扭，是你自己看著他彆扭，所以覺得自己也彆扭。鏡子原則，能解釋這種情況。
15樓：匿名使用者
看留下的意義多大了？
16樓：
這要看你自己的想法。想留還是想走，公司裡領導看不慣某個人是很正常的。
17樓：馬水才
走吧，畢竟你所有的工作是在直屬領導下做的。
18樓：匿名使用者
有更好的地方就走 沒有就留下 堅信一點 你噁心 他更噁心 不能讓他舒服 你這時候走了 他就順意了 你沒了工作和收入 到頭來還是自己吃虧 人不為己天誅地滅
19樓：阿甘
看看有沒有辦法跟你的直屬領導解開心結。
20樓：匿名使用者
留有留的理由。跑有跑的樂趣
21樓：匿名使用者
那要看這份工作對你的重要性，如果繼續這份工作對你的職業生涯規劃很重要，那麼要厚著臉皮待下去，同時要努力改善與直屬領導的關係。
22樓：匿名使用者
留下來啊，不留下來怎麼在他面前晃，怎麼讓他生氣，呵呵我之前就是這樣，後來最上面出面把我調到更好的地方去了。
23樓：匿名使用者
如果有更好出路就走，沒有還是把留下了吧
24樓：匿名使用者
如果留下來，就儘量與直屬領導處好關係
25樓：尹軍
你覺得你的工作很出色，你就一點要留下來
26樓：匿名使用者
做好自己該做的事情，幹嘛要在乎別人的看法！！事情做得漂亮就行~~
27樓：被選中的細佬
怕神魔 那你領導和經理就不彆扭了嗎？
28樓：匿名使用者
不太好相處，最好能換個部門
29樓：匿名使用者
直屬領導是因為什麼原因要辭退你呢？搞清楚原因，證明給他看。
總經理不同意，證明你有一定的能力，也是看重你某些方面有過人之處。
不要想太多，做好你的本職工作，把你的能力證明給每個人看！
30樓：匿名使用者
如果有其它好的公司就走吧，人總是要為自己多考慮點的
31樓：匿名使用者
還是走吧。。。。縣官不如現管
32樓：羽灬音流
不用留下了，除非你覺得現在的工作就是你的生命，否則你是在摧殘自己。如果你是個不可多得的人才，你走了，總經理會怪罪到你的直屬領導頭上。
當然你也可以頂住，證明你是優秀的，然後超過你的直系領導。
33樓：匿名使用者
留下來好好表現，不辜負總經理的信任，也像別人證明自己的能力
34樓：矽藻泥
看你自己想不想做這分工作了
當你決定離開這個企業了，董事長特地來勸你留下來，你會嗎？
35樓：匿名使用者
決定離開要麼有好的去處，要麼就是失望才決定走的。
董事長勸的話，留下可以，不過得加薪！至少得有看得見的好處否則一些廢話就留下來了，沒意義
我好多同事被勸下來後，等到加薪的時候還是一樣少，最後還是落寞的走了，時間也浪費了~~~~
36樓：匿名使用者
沒有人會給你答案啊,要看你自己啦!
不過董事長看中你,證明了你的能力啊,好好努力吧.
弗洋品牌策劃的一名網路設計師給你的建議.
37樓：我的名字叫霏兒
1. 公司發展前景
2. 個人發展方向是否與公司相同
3. 個人發展空間
4. 薪水待遇
董事長來勸，證明你的能力和實力是被認可的。但是去留看自己。
當你在公司上班時，你發現這裡根本不適合自己長期留下來時，但此時自己己經待了2個月了，自己此時也沒錢
38樓：夏日冰冰
只能等到發工資後再作打算啦！現如今沒錢啥事都辦不成！
39樓：
首先你得吃飽飯才有精力和能力去照顧自己的理想，至少先儲備三個月的生活費，然後再離職找更合適的工作，如果匆忙辭職，可能下一份工作還是得為了吃飽飯而將就
40樓：匿名使用者
既然你發現自己不能留下來，就不用猶豫了，等領了工資就趕快辭職，找一份合適的工作。
41樓：未來可期的大海
既然遲早要走的 幹嘛不早點走 或許你可以等過了三個月的試用期發了工資再走 也行！其實很多人都在幹著自己不喜歡的工作 為了生活嘛！哪有那麼多人 那麼多事會稱心如意
42樓：
那就儘快換工作吧 其實在一家公司待兩個月並不長 馬上再找其他工作還不算遲 若是你再上幾個月一年的 到時候你難找工作 現在這份也會不知道要不要辭掉的好 另外看你這麼講上了兩個月班還沒錢 那這份工作條件應該也不太好 找一份自己開心 合適自己的工作是很重要的 畢竟一份好的工作你是要做到退休的 若是長期做自己不適合的工作只會壓力大 自己也不開心
43樓：匿名使用者
堅持自己目標，一步一步來
得罪了領導，但是很喜歡這個工作，應不應該繼續留下來？
44樓：樓頂飛毛腿
得罪了領導要看嚴不嚴重，如果不嚴重在以後的工作當中努力工作就能得到領導的原諒。畢竟能當上領導的人也不是斤斤計較的。如果得罪的嚴重你還是辭職吧。
如果你在工作中無意得罪你的老闆，要分情況：你說出來的事是從公司一線業務出發，並且關心的是公司的利益，我覺得雖然得罪了老闆，但是老闆想回來確實是這麼一回事，不會跟你計較反而對你刮目相看的：你這人還可以，給了我不同的角度的思考。
另外就是你不會人身攻擊老闆的得罪，基本不會與你計較，或者是老闆太忙，頂多對你再繼續觀察。
如果你得罪領導非常嚴重的話，不死也的掉半身皮。首先你得罪他了，他是不會再給你好臉色的；其次，能讓別人做的事就不會再找你了。最後就是把你孤立起來，讓你自己離職。
無論是無意得罪，還是因為說實話的得罪，我們當領導的都要有大氣量，正所謂宰相肚裡能撐船，要容得下人，包容下屬去犯錯並且從中改正過來，接受團隊的個性化與多元化，這樣才能讓我們的團隊更容易趨向完美，為公司實現大的價值。沒有這格局的就當不好領導，自然手下的兵都是弱兵了。工作能力突出的人，或者也有者突出的缺點，但是領導者站在管理角度，通常是能顧全大局的，不會和團隊、自己的錢過不去。
所以，不要輕易的去得罪領導，他是我們的衣食父母，我們不能因為一時之氣而意氣用事，一切向錢看！
45樓：hanship包裝廠
機關裡多勞不一定多得，但是能者一定多勞，因為每一位領導都喜歡用有經驗、用得順手的人。
請點選輸入**描述
但是領導的想法是：這名年輕人之前一直幹得好好的，現在想法不安穩了，思想動盪了，沒之前那麼賣力了。
請點選輸入**描述
1.繼續保持原有的積極向上工作狀態，並且在合適的時機，坐下來跟領導深入的交流和溝通，講講你的想法。有什麼煩悶和委屈，都可以說出來，態度誠懇一點。
對了，如果你覺得跟自己的直接領導實在不好意思說，或者說了也沒用的話，你可以直接找你們單位的主要負責人說。雖說越級彙報不好，但最大的領導一般都是長輩，晚輩跟長輩談談心，是沒有問題的。年輕人與領導溝通交流，是很正常的事情，領導也不會介意的。
他們介意的，是你工作態度不積極，這個才是致命傷。很多我們認為的大事，其實在領導的眼中都是小事，關鍵是要用誠懇的態度說出來。
2如果得罪領導的程度不是很重的話。建議可以跟他好好談談，很多事情說出來就行了，沒這麼難。當然，如果領導對你已經煩不勝煩、厭惡至極的話，你就應該主動提出更換工作崗位。
不然，你繼續待下去，自己感到憋屈，領導看著也煩。不過這是下策，不到萬不得已，最好別用。
請點選輸入**描述
3.如果一邊想著輕鬆工作，一邊卻要得到進步，這種好事是沒有的。單位來了新人，如何分工安排，那是領導的事情。
作為普通工作人員，能做的只是認真完成自己的任務而已，所以這個心態要扭轉過來。
4.切記不要跟周圍的同事抱怨，這隻會加重領導對你的厭惡，而且毫無意義。
結論：立馬著手做好自己職責範圍內的事，不推諉、不懈怠，同時，在適當的時機與領導多溝通、多交流。
如果你愛人即使他已經結婚了，你還願意守候對他的愛麼
親愛的樓主 很高興回答您的問題 下面是本人的回答 希望能給您帶來幫助 有些事，有些人，如果刻意的去選擇遺忘，那麼表示你根本不想忘掉，感情說到底，真的是自己的事情。人世間感人的愛情故事太多太多，也許你現在正在經歷著一份讓人羨慕的愛情，但你也要學會去珍惜。人生最大的幸福，就是能夠得到一個愛你的心，時時刻...
當你發現喜歡你的人可能已經不喜歡你了，你會怎麼做
熱巴老師 一起聊一下吧，行動上面的總是會累的，對於心與心之間的交流是很有必要的。我們看到的那些人都是需要去溝通，很簡單是我們看到的那些愛情都是聽覺吧，廢話再多也是一種親切。很多時候不是不喜歡，而是找到以前的那種暢談了。生活上的一種淡，彼此坐下來好好聊一下。聊以前和今後，到現在的對比和何去何從。短暫的...
當你遇到難題時，你如何面對，當你遇到困難的時候，你該怎麼辦？
雍菲速婷 親愛的樓主 很高興回答您的問題 緣分，讓世界充滿無數意外 驚喜 緣分，讓 一見鍾情 這個詞出現，緣分，讓兩個人相遇，邂逅，戀愛 讓一切唯美的事情發生。然而，最愛捉弄人的，也是緣分。它讓兩人相遇 相愛 卻無法讓深愛的人們無法美滿。瞬間相遇的快樂，相愛的幸福，甚至於可愛的人們對未來的憧憬都變成...