1樓：王元頁
以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：舍予
這樣的情況5萬肯定是少了的，首先，沒有勞動合同的話，那就是可以要求公司從第二個月開始就支付雙倍的工資，其次，沒有五險一金可以要求公司給他折現或者是補繳的，都是勞動法規定的內容。
我是企業，有位員工離職後要求公司雙倍工資賠償
3樓：金融的生活王者
因為公司如果不是專業的社保**公司，他給員工交社保的話，就已經和員工之間形成了勞動關係，就算不能形成勞動關係，也為形成勞動關係提供了足夠的證據。
所以，公司為你交社保說明公司是承認和你之間有勞動關係的，只是沒有籤合同而已，有可能是管理層的大意導致的，也有可能是管理層對於勞動法不熟悉導致的，對於企業來說，是有風險的，對於個人來說是非常有操作空間的。
因為勞動法規定，用人單位必須自員工入職三十日內與其簽訂勞動合同，超過30天不滿一年，用人單位還沒有和員工簽訂勞動合同的，一旦發生勞動糾紛，公司需要支付員工兩倍的工資。
如果和公司發生勞動糾紛之後，員工可以持社保的繳費記錄證明、工資的流水和在原單位工作過的一些證明申請仲裁索要雙倍工資賠償。
如果公司待你不薄，員工和公司好聚好散，那員工也沒有必要非得申請仲裁，因為畢竟你的各項工資福利沒有受到損失，只是沒有籤合同而已，凡事留一線，日後好相見。
4樓：
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；
2、只有在公司違法解除合同的情況下，才需要支付賠償金；如員工自己提出離職（離職申請中沒有依據勞動合同法第38條），則無需支付經濟補償金或賠償金；
3、員工可以要求公司支付自入職滿一個月後至入職後一年內的11個月雙倍工資，但是勞動仲裁時效為一年，即只能要求主張之日起一年內的雙倍工資，每過一個月，就少一個月，如員工工資滿兩年，則因過時效而無需支付
私營企業十年老員工離職是否有補償
5樓：錢狀師
1.如果你自己主動離職，可以要求單位補交所有的社保等相關福利2.如果公司解僱你，那麼根據勞動合同法的規定，你工作每滿1年的，公司按一個月支付補償金，但最高不超過12個月。
並同時要求公司補交所有的社保等相關福利 。
附上勞動合同法法條供你參考:
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6樓：柏律師
1.自動離職無補償，工廠解僱有補償
2.10個月工資。
7樓：匿名使用者
1.不管是自動離職或辭職均可依據勞動合同法要求經濟補償。
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2.如果被工廠解僱，可以要求經濟賠償金。
每滿一年支付一個月工資的標準的兩倍向勞動者支付。
祝你好運
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