1樓：可樂加抱抱
1、試用期包括在合同期內，勞動合同法規定一個月內必須簽訂勞動合同，第二月開始就應該支付你雙倍的工資，知道簽訂合同為止
2、試用期內辭職只需要提前3天通知單位就可以解除勞動合同
3、你工作多久就應該支付你相應的工資，如果單位不給工資，你可以到單位所在地的勞動局找勞動監察投訴！！！
2樓：往事v現實
他們的做法是違法的，保險應該在你入職的時候就應該給你交的。你告訴他們好說好散，如果他們致以不給你批辭職的話，就去勞動仲裁告他們，叫他們承擔你從入職到離職的兩倍工資。（勞動法有相關規定的，員工入職後單位不給交保險的話，員工可以提出所要兩倍的工資）
希望可以幫到你。
3樓：匿名使用者
酒店做法違反勞動合同法 可以到勞動部門舉報
4樓：
如果真的走,可以向勞動部門反映,反正他也不給工資,就算反映了也給不了工資那也可以殺殺他們的囂張氣焰.他們這樣做是違法的,但在中國的土地上這樣的老闆還很多,多到勞動保障部門都不願意去管.但反映是我們 的權利!
最好能聯合幾個同事,裡應外合.讓他們給你做證,當然他也要做好走的準備,只不過要比你晚走.
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