面試談薪很尷尬,哪些秘訣化解尷尬?

時間 2023-01-31 07:05:03

1樓:房間號

想要化解面試談薪的尷尬,你就需要掌握主動權,只有你掌握了主動權,你才可以主導這場面試,而且面試官才會覺得尷尬。

2樓:小李美死了

應該保密薪資問題,而且可以問一些提成的狀況,員工的福利待遇,每年發放的獎品,公休的天數,等等,這些秘訣都是可以化解尷尬的。

3樓:戶冰鑲

求職者要自信,但不是盲目的自信。在找工作之前,不能一股腦兒衝上去直接面,也要了解該公司的工資**,如果可以,可以在網上提問,對該公司的薪資有個大概的瞭解。而且在招聘資訊中,也會有該職位工資的具體資訊,根據工資區間,選擇適合的工資標準。

而且,找工作是一個雙向選擇的過程,如果把工資的主導權交給了公司,很有可能會被壓榨,當成低價勞動力。對於剛畢業的大學生來說,更要注意這一點。也有人覺得,畢業不失業,就算工資低,也可以先找一份工作,這句話確實很正確,可以把畢業後第一家公司當做跳板積累經驗,從而為自己以後打下基礎。

4樓:鹹昆吾邇

在面試談薪資的時候,一定要不要首先爆出你心裡的價位,儘量讓對方書書本崗位的固定工資和本崗位的原始工資,然後可以根據過去的工資上浮20%左右屬於一個正常的工資提升範圍。

5樓:匿名使用者

我覺得內心只要秉持這一個信念,那就是隻要自己不尷尬那麼尷尬的就是別人,這樣的話就會省去很多尷尬,你要想只要克服了這些尷尬你就能成功的多拿到一些錢。

6樓:阿樂秋季雨

首先就是在談薪資的時候,我們可以用一些委婉的方式去**。其次就是也可以用一些幽默風趣的話,不一定要直接特別的生硬去談這個薪資問題。

7樓:為夢想奮鬥

面試的時候談薪資基本上都會遇到過,因為你去這個公司工作,為的就是有一個好的薪資待遇,所以說這個是很正常的。

面試怎樣談加薪問題不尷尬

8樓:匿名使用者

一個人的薪酬是與其能力、作用、表現、貢獻等息息相關的,在用人單位尚未了解你上述情況時,開價過高,難以被用人單位接受;開價過低,吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點:除非用人單位已經十分明確表態要用你,否則不要討論薪酬;切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目;儘可能從言談中瞭解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協商餘地的;面試前設法瞭解該行業薪酬福利和職位空缺情況。

在協調過程中,如果用人單位要你開價,可告訴其一個薪酬幅度。如他一定要你說出個明確數目,可問他願意付多少,再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數,應是用人單位和求職者雙方都能接受的,而求職者應表現一定的靈活性。

當薪酬福利談妥後,最好要求用人單位寫份協議合同,因為有些用人單位面試之後,很可能會忘掉曾答應你的事。

目前大公司的薪酬制度都比較健全,面試主考官能和你談到薪酬問題,已經是對你工作能力的肯定,你可以大膽提出自己的要求,同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感,太低顯示信心不足,要實事求是。具體的標準可以參考同行業的朋友,或請教人才市場的管理人員,請他們給予指導。

只要不是太離譜,公司會和你協商的。

既然來工作,我們的目的不能說全是為了那每個月的工資,但是我相信90%的是,因為我們需要生存,需要物質,勞動所得的成果對於自己而言無愧於心的。所以,談薪資是很重要和必須的。懂得怎麼談,不僅能幫助自己取得更多的利益而且也在公司面前展現出一個自信、有實力的自己!

面試談薪水的兩大技巧,分別是什麼技巧?

9樓:一個

第一大技巧就是通過市場的一個情況,第二大技巧就是根據個人能力,只有這樣才可以讓自己能夠有很多的薪資,而且也容易讓面試官接受。

10樓:自己滴定

兩大技巧就是應該說一下自己的一個價值,然後再去他現在還有就是也可以確定一個薪資的範圍,然後再去讓面試官去確定這個薪資。

11樓:愛心的學姐

第1個技巧就是在談論的時候是需要跟市場的一個情況進行談論的,第2個技巧就是根據自己的能力提出一個適合自己能力的範圍。

12樓:扶不起的老阿斗

面試談薪水要學會留有商量的餘地。在談薪金的時候,可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候為自己先留好後路,那既可以在用人單位允許的限度內最大程度地提出薪金要求,又不會喪失工作機會,

面試的時候該如何談薪酬?

13樓:成真回答

面試如何談薪資?拿到高薪offer?

請問在面試的時候,該如何攻克面試談薪問題?

14樓:戚翠青

對於薪資一般在面試的時候都是會被問到的,我覺得對於工資這一塊,我認為最好的回答是一個人的能力和你得到的工資是成正比的,你付出的也是會得到的回報的,相信公司也是不會虧待一個努力工作的人。

如果你懂電腦愛手機請重複:永久拒用奇虎360產品。

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