1樓：微風
新準則下，解除勞動合同補償款在會計核算上屬於「應付職工薪酬」的範圍。
「工資」的概念更多地是統計的範疇，目前仍然沿用國家統計局2023年釋出的《關於工資總額組成的規定》（國家統計局1號令）和「國家統計局《關於工資總額組成的規定》若干具體範圍的解釋」中的規定，判斷某項支出是否列入工資總額的範圍。
《關於工資總額組成的規定》
第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍：
（一）根據***釋出的有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
經濟補償金是否計入工資總額
2樓：法妞問答律師**諮詢
經濟補償金是算在工資總額裡面的。職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。其中，包括因解除與職工的勞動關係給予的補償。
員工離職補償金應計入什麼 科目？
3樓：中顧法律網
解除與職工的勞動關係給予的補償屬於職工薪酬的核算科目。
1、辭退員工補償的會計處理，職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關係給予的補償屬於職工薪酬的核算範疇。
2、根據新《企業財務通則》的規定，企業解除職工勞動關係，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。
3、根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。
4、企業已經制定正式的解除勞動關係計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關係或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關係或裁減補償金額。
擬解除勞動關係或裁減的時間。企業不能單方面撤回解除勞動關係或裁減建議。
4樓：卯韋
管理費用-勞動保險費。
因解除與職工的勞動關係給予的補償屬於福利費的範疇嗎?
5樓：網友
經濟補償金是由於違反勞動合同約定解除勞動合同或由於合同到期不再續簽給職工造成一定的經濟損失，為彌補職工的損失，由用人單位給予的經濟性補償。
福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節禮物或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。
因此經濟補償金不屬於福利。
付員工與用人單位解除勞動合同的一次性補助款怎麼做會計分錄？是記入管理費用還是應付職工薪酬？
6樓：匿名使用者
應付職工薪酬也要轉費用啊，列管理費用-職工薪酬科目。
7樓：老金會計
1、如果支付的金額不大，可以計入「管理費用——工資」中列支。
借：管理費用——工資。
貸：現金。2、如果人員較多，支付的經濟補償金對當前損益影響較大，則按會計核算的配比原則，先計入長期待攤費用，在企業以後年度分期攤銷。
（1）支付時：
借：長期待攤費用--補償金。
貸：現金。（2）攤銷時：
借：管理費用。
貸：長期待攤費用--補償金。
解除勞動合同經濟補償是按應發工資還是實發工資
8樓：微風
解除勞動合同是按應發工資（不考慮個人所得稅、社保或其他扣除）進行補償，經濟補償金的工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
9樓：深圳張勇律師
以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
10樓：周律師說
你好，按規定，應該是按應發工資。
11樓：酒荌
解除勞動合同，經濟補償是按時發工資還是實施發工資？
工資總額是否包含解除勞動合同補償
12樓：永吉家的木魚君
不包含，合同補償不屬於工資性收入，所以工資是不包含這個部分的。
解除員工勞動合同賠償的時候加班費算不算在工資裡面？
13樓：free殘念
當然要算了。年假如果沒有休，也要折算工資的。
14樓：匿名使用者
應該算在工資裡！
經濟補償金（或賠償金）是以月工資為基數計算的。
根據《勞動合同法》第47條規定，此處所稱的「月工資」是指解除勞動合同前12個月的平均工資。
另外，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額包括以下6個部分：
計時工資。計件工資。
獎金津貼和補貼。
加班加點工資。
特殊情況下支付的工資。
所以，加班工資是工資的一部分，在計算經濟補償金（或賠償金）時自然應當算進去！
希望能幫到你~
職工要求解除勞動合同能得到補償嗎
您好，很高興為您解答 如果單位沒有損害你的權益，你自己要求解除勞動關係是沒有補償的 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有...
解除勞動合同的經濟補償，勞動合同解除經濟補償
首先你手裡必須要有一些相關證據。證明與公司之間存在勞動關係。以及是因為公司原因導致勞動合同解除的。否則公司當庭矢口否認的話。你直接敗訴！建議先撤案。找勞動監察介入讓公司把合同拿出來給你。並且向你出具書面的解除勞動合同憑證 每月工資發放明細或者收入證明 收入標準作為經濟補償以及雙倍工資的計算基數。其高...
解除勞動合同經濟補償金，解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準多少
像你們這種情況，從法律上看，單位已經無權讓你們退回經濟補償金。況且，2003年至2005年間，單位沒有和你們簽訂合同，這個期間單位是需要支付你們雙倍的工資的。但是，勞動爭議仲裁的時效為一年，現在已經是2013年，已經過了仲裁時效，因此，單位已經不能要求你們返還經濟補償金，你們也不能要求單位給你們雙倍...