1樓：微風
高收入員工的違法解除勞動合同賠償金計算年限需要按照《勞動合同法》規定執行，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
違法解僱的賠償金是否有封頂限制
2樓：匿名使用者
因員工個人（無論這員工薪資有多高、多低）違法了，按照該企業的規章制度處分，予以解除勞動合同關係，是企業的正當權利，合法合理，幹嘛要付「賠償金」？一分錢都不要給！
3樓：喜氣東來福滿門
補償上限是：最高補嘗十二個月的工資。
單位違法解除勞動合同，賠償金三倍封頂嗎
違法解除勞動合同賠償金需要分段計算嗎
4樓：法大大電子合同
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
違法解除勞動合同賠償金最高是賠多久？
公司不準員工打卡上班是違法解除勞動合同嗎
1 公司不讓員工打卡，是公司內部的規章制度還是針對某一個人？2 如果單位針對某一個人，意圖很明顯，是要違法解除勞動合同3 單位違法解除，可以申請勞動仲裁主張經濟賠償金。4 希望能夠幫到你 公司這樣做，已經屬於違法解除勞動關係，法律上對公司的這種辭退做法是不承認的，公司不讓打卡上班應該是想辭退你的意思...
員工非因工負傷企業可否解除勞動合同
員工還在醫療期內的不能解除勞動合同。醫療期滿如果員工不能從事工作的，單位可以解除，按規定提前一個月通知或支付1個月的代通知金，另按員工工作年限支付經濟補償金。如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協商一致並按法定支付經濟補償金。如果單位單方面解除勞動合同，員工按違法解除勞動合同申請仲裁，單位需要按二...
這樣的勞動合同算不算違法？勞動合同違法有效嗎
無論是新成立的公司還是百年老字號，在用人用工方面的法律規定都是一樣的哦。第一，簽約主體問題。現在上海的公司因為還沒有正式成立，所以先以總公司的名義籤勞動合同是符合法律規定的。如果成立的是分公司或辦事處的話，勞動合同不用變更 如果最終成立了獨立的公司的話，要和上海的公司重新籤一下勞動合同比較好。第二，...