1樓：網友
經理不批啊 走就拿不到工資了 怎麼辦啊。
2樓：騎攸
管的。其實你書面遞交辭職信一個月後，交接完就可以走了。
我辭工不批勞動局管嗎
3樓：葒塵莋秀
如果職工到勞動局投訴，勞動局是管的。職工依法提出辭職，公司需按照法律內規定辦容。
理離職手續，否則屬於違法行為。
依據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
依據《中華人民共和國勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者提出離職一般分三種情況：
1、雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續；
2、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人，並且可以要求支付給你經濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明或者不支付經濟補償金的，你可以申請勞動仲裁；
3、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請，到30天后用人單位不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明，你也可以申請勞動仲裁。
法律依據：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動案件可以hi我。
5樓：釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
6樓：匿名使用者
根據我國勞動合同第37條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以內解除勞動合同。勞動者容在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果公司以不批准辭工為由扣發你的工資報酬，可以申請勞動仲裁。
7樓：芸芸
我辭工bai
du？勞動局當然會管，zhi不可能。
強迫你dao做這件事情，如果辭職不允專許，就是屬不講道理吧，如果你去找勞動局，應該會幫助到你，我你也得有道理，可說不要說你想做就做，想不做就不做，應該要說出你的理由才行。
8樓：烙駝漳埔陝
為什麼向他說辭工他不批，廠是沒有權利攔員工辭工的。
9樓：匿名使用者
如果沒有勞動合同就管。
10樓：壞壞的大叔
我在工地幹了五個月沒發工資，現在過年了老闆叫我們先回家，工資過幾天打給我們，我是不相信他，因為以前有辭工的他也是這麼說，到現在也沒拿到，我想問怎樣才可以儘快拿到工資，還有勞動局放假了沒。
11樓：恭巨集深
正是十六歲的孩子在酒店上班，老友不給工資怎麼辦。
辭職不批怎麼辦怎麼辦打**給勞動局有用嗎
公司不批辭職,勞動局回管嗎?
12樓：匿名使用者
公司不批是不是有什麼原因？你如果是重要崗位，當然沒那麼快批，公司也得需要時間找人接替工作。其實沒到萬不得已不需要報勞動局，有事商事，好好找人事部領導談談，如果一個人沒心思在公司工作了，我想公司也不會強求你繼續留在公司乾的。
13樓：ruci好時光
牽涉到你的福利問題，你辭職公司不批，你還是多考慮考慮。
14樓：匿名使用者
辭工不批勞動局管不了，但是你可以找當地的勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，也可以向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
15樓：匿名使用者
辭工不批可以找勞動仲裁委員會，向仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
16樓：冒曼珠鄔海
首先，辭工不需要誰同意的，你只要提前一個月通知單位就可以了。其次，要是單位不給你工資的話，那你可以去勞動局投訴他們。
工廠上班辭工不批可以向勞動局投訴嗎
勞動者提出解除勞動合同分三種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同 個人原因協商解除勞動合同 應當提前30天 如果在試用期之內應該提前3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償，如果一時找不到新的工作 領不到失業金。二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動...
我想辭工，不批，我可以去勞動局投訴麼
困難解決局 在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。 濤聲海韻 如果員工提前一個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的...
辭工不批怎麼辦，辭職不批怎麼辦
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工...