我在單位幹了一年多辭職可要經濟補償金

時間 2023-03-06 03:30:05

1樓:羽晶

自己辭職無經濟補償金。

勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條(即:第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位)規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

2樓:朱陽知道

前提是是否有正式的勞動合同,合同裡怎麼約定的,這個很關鍵。

我在單位已經幹了15年,辭職是否可以獲得補償?

3樓:

摘要。您好,一般來說,如果是您主動提出離職的。一般來說公司不用給您補償。

「勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金;」但是如果勞動者以勞動合同法第38條被迫辭職的,用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的,勞動者工作了15年,用人單位應當支付15個月的工資作為補償。

諮詢記錄 · 於2021-05-26

我在單位已經幹了15年,辭職是否可以獲得補償?

您好,一般來說,如果是您主動提出離職的。一般來說公司不用給您補償。「勞動者主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金;」但是如果勞動者以勞動合同法第38條被迫辭職的,用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的,勞動者工作了15年,用人單位應當支付15個月的工資作為補償。

可單位一直不給買社保,工資又很低,無法生活下去了,難道不能要求學校補嘗嗎?

一般來說工資都是按勞動合同來的。您這種情況,建議找校領導和學校人事具體協商。

如果違反勞動法 可以去勞動局申請勞動仲裁 要求學校給予您補償。

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