1樓：匿名使用者
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
勞動法規定，只要建立事實上的勞動關係，無論是否簽訂勞動合同，都可以拿工資條等相關證據去當地勞動監察部門去申訴的。
工作沒有籤動，籤勞動合同，工作一年了,公司沒有籤勞動合同怎麼辦
工作沒有籤勞動合同的話，是可以要求公司去簽訂的 一般情況下工作以後最好還是要籤勞動合同。這種的話可以保護自身的權益。工作沒有變動的話，您的勞動合同原來如果存在的話，就不需要再籤勞動合同的呀 工作一定要籤勞動合同，不然出了問題，公司不承認，自己的合法權益就不能保證了，公司可以隨時找藉口辭退你 工作中你...
在工上班十一年了,工廠籤的勞動合同沒有給工人一份,這樣合理嗎
聞大爺爺 在工廠上班十一年了，當初工廠籤的勞動合同沒有給工人一份，這樣肯定不合理，你們這個合同是一年一簽還是籤一次管很多年，你都呆了十一年了，也算老員工了，應該什麼事都摸得門清，其實工廠這樣做就是不想擔責任，這樣是不行的，員工權益得不到保證，上班也上的沒勁，工廠想要長久生存下去，就得對員工好，讓員工...
沒有籤勞動合同的外來工，意外死亡應賠多少錢
老闆有一定的賠償責任，但是具體事故認定需要律師幫助。出現這種情況建議你去請一名比較專業的律師，不要心痛小錢。第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，...