1樓：戚廣利
1、《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」。你公司已經違反了勞動法。
2、你可以找公司領導反映，力爭協商解決；如果還是不能發工資，可以申請勞動仲裁。
3、你要敢於拿起法律**，敢於維護自己的權益。你自己有決心就一定能夠要來的。
2樓：物質的相
1、打卡記錄可以作為有力證據。
2、可以向勞動部門的監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
3、還可主張補繳社保。
3樓：匿名使用者
按相關法律規定，即使是在試用期辭職，如果用人單位不按相關規定支付勞動者勞動報酬的。勞動者與用單位協商無效的，可以申請勞動仲裁進行處理，如果對裁決不服，符合法律規定的，可以向人民法院起訴。
相關規定《工資支付暫行規定》
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：
你現在要回工資了嗎？我也遇到這樣的事情了，想問問你具體怎麼解決的。569554016我求求號碼，謝謝了。
5樓：永嘉左林右裡
到勞動局告下，不受理再去法院告．
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