工人每天工作十二小時是算正常班還是加班

時間 2023-03-17 21:20:04

1樓:眼淚囹圄

加班。超過8小時是不正常的情況。其實具體工作時間是看你合同。一般合同上會有明確規定,但這種規定一般都是少於一天8小時的。

勞動法第36條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

合同法第31條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第77條規定,勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。

2樓:碧落星空管理

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

備註:以下行為不違法:

按照相關規定給予加班補貼或者崗位補貼的;

進書面協議徵求當地勞動局同意執行的工時制,且進行公示,且反對票不超過20%的。(知名國內某遊樂園就是執行的工時制,進行調休,進行了報備,所以有時候雖然是12個小時無加班費,但是按照規定計算超出工時進行補貼或者調休,這不違規不違法)

但是實際是很多大型企業流水線的,強迫員工上滿12小時無補貼無調休的,並且沒有相關身體檢測、醫療保險的,屬於違規違法行為可以舉報。

3樓:匿名使用者

是加班的時間超過了一天8小時的正常班的,還有一週不能超過44小時。

我是帶車求職的,每天工作至少十二小時,休息日還經常加班,我不想加班的話公司就不開心

玉米的子彈 1.你要先收集你加班沒有加班費和補助的證據。2.你要收集你經常超時加班,最好有個統計,能讓別人一看就承認 就是有效力的檔案 公司的簽到表 值班表什麼的。3.你要證明你在合同期內沒有任何過錯,對公司什麼的,同時你得權益得不到什麼保障下你才被迫辭職。這樣可以判定你的提前辭職不屬於違約 4.查...

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週六日加班費跟平時不一樣的,評出除掉星期一到星期五,另外時間都是週末加班,你自己算算也就知道了。這得看你們公司加班制度了,根據勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。並且在 關於職工工作時間的規定 1995年修正 第三條明確規定 職工每日...

老婆什麼家務都不會做,我每天工作小時,晚上回來又要做飯洗碗,唉好累哦

哈哈,當初你娶她的時候,目的絕對不是讓她做家務吧!你既然欣賞了她的小鳥依人的模樣,就不要抱怨她把你當成大樹了。不過你可以嘗試著和她進行一下分工。我和我老婆就是這樣的。她負責買菜,擇菜,洗菜,我則負責切菜,炒菜。吃完飯一塊收拾。日子久了,有的時候我回來晚了,她便把菜都炒好了。不過,我的那個小姨子結婚後...