為什麼有的職稱之間工資差距這麼大呢？

1樓：小小徐徐

屬於一種激勵，因為你取得了相應的職稱表示對你工作的認可，自然工資就會高一些。

2樓：辰

工作的職業方向不同。同樣是一個行業，譬如大學學機械設計的專業，有的同學工作就是機械製圖，有的是去做除錯工作，有的是做採購，當然工資也不同了。

3樓：百變小卷卷

個人情商不同。每個崗位發展除了智商也要靠情商。有的人好多年就做畫圖匠，一直沒有機會提升，也不會去主動爭取機會。而有的同學做採購，幾年就當經理了。工資水平差了好多。

4樓：管理的價值

因為職工之間所要解決的問題和麵臨的風險都是不一樣的，風險與收益成正比。

5樓：我是七月木子

職稱並不是決定工資的唯一條件，還有職位、工齡、初始學歷等。

6樓：消化

對工作的態度不同導致現狀不同。有的同學畢業的最後一年忙著考研究生，目標並不是去找工作，結果考分不理想。接著下一年又考試，根本沒有想工作的意思，這樣很長時間都沒有工作。

7樓：任性的公貓

總不可能你一個新入職的比你領導拿的工資都多吧。領導的收入肯定是要比下屬的高的，而且不只是工資單上幾百塊錢的事，領導與非領導的還是有較大的差距的。這點也是可以理解的。

8樓：猴42357值迅

不同地區的工資是沒有可比性的。你不能把偏遠地區鄉鎮工資和北上廣工資進行比較，這也是完全沒法比較的。北上廣可能剛入職的公務員一年就有十幾萬以上，而偏遠地區的公務員一年可能也就五六萬，我們中國地大物博不同地區的差異實在是太大，真的不能一概而論進行比較。

9樓：以心

‍‍雖然大家都在一起工作，但是有可能你一天工作了10個小時，而辦公室的其他閒人只要工作一個小時一天就完事兒了，假設都是一天200元的收入，那麼你們兩個人的時薪差距就是巨大的。‍‍

10樓：職場百事露露

別人也是付出努力爬上去的人家能力高就拿得多。沒能力就少拿很正常。

11樓：bd小葵

有的同學是靠給人打工的，靠情商好得到提升的。而有的富二代出校門不久就有管理公司的機會，錢已經不是問題了。

12樓：匿名使用者

對工作地點選擇不同。部分優秀的同學被一線城市單位錄取的，工資就明顯會比其他同學高很多，因為消費水平就比較高。

是否所有單位都有職稱工資？職稱工資有什麼樣的標準？

13樓：

職稱工資就是專業技術職稱應該享受的待遇，一般事業單位才計算這一項。一般的行政單位裡，公務員是不需要職稱的，他們漲工資時依靠年限。行政單位裡工人是要職稱的，但有些具有專業性比較強的如城建、水利、司法、學校裡，其中有些崗位則是必須考職稱，沒有職業資格證書，可能都不讓上崗。

如財會人員必須有會計證書，當有一個初級職稱，又繼續向上一級考的話，被騁認後就可以有職稱工資。但根據單位性質不同，類別也不同。

一般工人要考初級工、高階工。財會人員要考會計員、助理會計師等；還有初級經濟師、高階經濟師、政工員、中級政工師；教師有助教、小高等。每一類都有很多級別以上工作經驗，僅供參考。

職稱最初源於職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。

就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。專業技術人員擁有何種專業技術職稱，表明他具有何種學術水平或從事何種工作崗位，象徵著一定的身份。

職稱與相應待遇常常是互相掛鉤的，不同職稱享受的待遇是不同的。