公司要辭退一個20多年的老員工，但他不同意走，該怎麼辦呢？

1樓：彩虹巧克力糖豆

那就走正規的途徑唄，反正最後是可以解僱，但是公司需要賠付一筆很大的費用。畢竟這麼多年的老員工了，人家不願意走，其實也可以理解。

2樓：情感導師素顏

首先對於這樣的一個老員工，其實公司一定要用比較柔和的方式去處理。因為這些老員工如果賠償或者是之後的待遇不到位，他是很難服從的。

3樓：說個笑話大家聽

正規解僱，給賠償金，正規程式，即使人家走了也不會埋怨你的。要是非正常解僱，等人家回過來味了，揍你可能性大點。

4樓：小巽學姐

給他相應工齡的賠償，如果他還不願意走的話直接請有關部門介入。

5樓：領航者風

你能提出這個問題就是不想走合法途徑，也反應大部分公司的想法。

6樓：善昕月

成天有意思嗎發這些東西，如果你家人你不知道痛苦嗎？滾蛋吧。

7樓：一顆肉滾滾的憂傷圓丸子

以上的人員，如果自己是這名老員工呢。

8樓：匿名使用者

這個主要看是什麼原因要辭退他，性質如何。

關於公司辭退老員工的問題

9樓：韓飛律師

用人單位除按勞動合同法第三十九條（過失性辭退）規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。勞動者應得經濟補償的計算年限自其入職之曰起算，以2008 年1月1日為界分段計算，2023年1月1日之前計算經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，賠償金標準是經濟補償金×2。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當按照解除勞動合同經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算，不應以2023年1月1曰為界分段計算。

勞動合同法》

第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

10樓：匿名使用者

非員工過失，合法理由辭退，應提前一個月通知，或支付一個月工資的代通知金，然後辭退。單位按入職年限支付經濟補償金，每滿一年算一個月工資，最多不超過12個月工資。而且工資的標準不能超過當地上年度職工平均工資的3倍。

你需要諮詢單位所在地的勞動部門，問清楚上年度職工平均工資是多少，如果3倍平均工資多餘18000，就按18000乘以12計算，如果少於18000，就按3倍平均工資乘以12計算。

11樓：匿名使用者

相當於12個月的工資。

12樓：律圖網

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。