1樓：惠芷藍
法定清橡節正薯假日不放假的話算是違法勞動合同舉正者法的，所以是屬於違法，如果要加班的話，需要給員工三倍工資的補償才可以。
2樓：網友
法定節假日不放假的話，這個本身也是違反勞動法的，除非是對滑巧於一些特定滲肆的行業，為了保證公共基礎設施的執行可以調班或者串休信喊鍵的方式。
3樓：尐邦
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
二、勞動法關於節假日不放假的相關規定1、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於殲皮工資的百分之一隱碰百五十的工資灶改談報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節日休息是勞動者的一種精神享受，不是陪差單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，國家蘆喊皮《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者；按照規定，一般休息日加班，可安排補休，無法安排補休的才支付200%的工資報酬的加班工資來補償。但法定節假日加班，必須支付300%加班工資，而且不能以補休來替代支滲差付法定節日加班報酬。
有下列情形之一的，用人單位物含應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安舉螞扮排勞動者工作又不能安排補休的正灶，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
希望我的諮詢可以幫助您解決您所遇到的實際問題，如果還有後續問緩慶題我們歡迎您的迅哪激繼續諮詢。再次感謝您的諮畝襪詢，祝您生活愉快～
4樓：無人
違法逗橘，法定節假日屬於勞動者休息時間，用人單位會和勞動者協商在節假日工作，但是用人單位應該向勞動者山棚團支付加班費，支付不得低於工資百分之三百的工資，如果既讓工作還不給和模加班工資，可向勞動監察大隊投訴。
5樓：酷愛車市
法定節假日安排上班，需要付2倍（雙休或調休付兩倍）或3倍（法定假當天三倍）的工資。豎舉纖如餘仿果公司不支付加班答散費，又不安排調休，那就違法了。
6樓：源樂松
法定節日不放假。也算是違法勞動法的。可以加倍補償的。
7樓：蔥西十三道行軍大總管
法定節日不放假當然屬於違法。當然啦簡則哪，這種事情太常見也太多盯漏見了。所有人都不在乎。因為根本沒有處罰力度攔碼。
8樓：網友
法定節假日不放假如果既不讓以後補休又不發加班工資的話就是違反了勞動法。
9樓：罒強丨丨殘罒
法定假日不放假，算不算畢蔽返違法？法定假日不放假，對單位或企業來講，是不違法手飢的，因為上班也是並檔給你開法定工資的。
10樓：快樂的
法定如亮節假日不賀譁放假算不算違法？我覺得法定節假日不放假，那麼他要給加班工資，一天給三天的工資，那就是合理的，如果不給工資渣拍寬那就是違法的。
11樓：景含雲
法定假日不放假算不算違法法定假日？不放假可能。會有其他形式的。安排。或特殊情況。會有一定的補償的。
12樓：賈寶驊
是違法的。法律規定，法定節假日必須放假，不放假的要支付雀祥嫌3倍工資，所有企業都要遵守。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十三條，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條，有下頃手列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
之所以稱之為法定節假日，就是說，國家規定的休息日，面對於國家規定的法定休息日，是企業必須要對員工進行放假的，是必須要休息的。對於員工來說，整天忙於工作，自己不能得到良好的休息，自己的精神壓力就會變得比較大。還有很多人，長期處於乙個高度緊張的工作環境下，就會亂發脾氣，就會胡攪蠻纏，就會變得整天鬱鬱寡歡，所以對於這種現象來說，都是應該及時的調整自己的心態的，還有就是及時的進行休息，一般情況下，對於普通員工來說，每週都會休息一天的，當我們進行放假的時候，我們就可以出去散散步或者是出去跑跑步，聽聽**，或者是宴棗去看看電影，總之就是能夠讓自己放鬆下來，只有讓自己變得放鬆了，我們才能得到休息，才能讓自己變得更加舒適。
應該工作的時候就努力工作，應該休息的時候，就好好休息，這是我們作為普通員工，應該做到的事情，這樣才能更加高效的去面對工作，我希望大家都能夠這麼做。
13樓：東莞鄭萌
1、違法。法律規定，法定節假日必須放假，不放假的要支付3倍工資，所有企業都要遵守。如果用人單位既安排勞動者法定節假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班沒工資算不算違法。
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。但是具體情況需要具體分析，根據國家相關法律規定，平日和雙休日加班單位可以安排調休而不支付加班費，不能安排調休的必須支付加班費。法定節假日加班必須支付加班費，不得以調休代替加班費。
14樓：創作者
國家法定節假日規定不放假不合法，法律規定，法定節假日，用人單位應當安排勞動者休假，所以單位這種不放假的規定當然是違法的皮冊。如果在國家法定節假日確實因工作需要需要安排員工加班的，需要支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定的節假日中包括法定的節日和假日，法定的節日是全國統一規定，假日則是可以靈活安排的。法定節日和休假日不放假，對於勞動報酬的規定是完全不同的。
首先我國法律規定的全國公民放假的法定寬辯節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
【法律依據】
勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報燃巧巨集酬。
15樓：李建林
法定節假日屬於勞動者休息時間，但用人單位根據生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者在法定節假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者州磨法定節假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付族唯不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低冊穗鬥於工資的百分之三百的工資報酬。
16樓：唐樹斌
法律分析：法定節假日屬於勞動者休息時間，但用人單位根據檔殲生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排勞動者在法定節假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時此棗間的加班工資，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果用人單位森蠢拆既安排勞動者法定節假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監察大隊投訴。用人單位應儘量保障勞動者的休息時間，如果安排勞動者加班，應按照法律規定支付相應的加班工資，否則用人單位將可能被勞動者投訴，還將受到行政處罰。
法律依據：《勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
17樓：唐風宋
根據《勞動法》第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；棗祥（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十條第三款：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日如果因為工作性質原因，需要激巖蠢堅守崗位的，用人單位應當按照勞動法規定的標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬明陪。
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