1樓：思語新竹
這要看是國枝慧有納搭讓企業洞局還是私企了，如果國有企業放假待崗，會有一些生活費。但如果是私有企業的話，可能什麼都沒有。
2樓：戢尋菱
我覺得職場當中公司通知亮跡碧放假，待崗，我覺得這個情況下，肯定是工資要減半，或者是工資又少發州鄭放的，不可能和你上邊兒的時敬舉候，工資還是一樣的多。
3樓：創作者
有的，一般根據公司的規定和要求來說，應該是會有工資的，具體要看公司的安排和規定。
4樓：陳遠紅紅紅
具體情況應該要根據公司具體的規定來定，一般來說這樣都是有工資的，但銀空沒是也避免不了一些公司鋒納不會給虧鋒員工發工資。
5樓：獅城劍客
如果是在國營企業放假待崗，應該是會有工資，最起碼也有乙個基本工資困茄局或是工資補助。
如果是在民營企業，放假都汪讓沒有工資。從來沒有帶薪休假這一說，公司通知你放假，你來上班，上著班也沒工資納歷。
6樓：量舟沙界
職場當中，如果公司通知放假待崗，就是說明公司經廳蠢營有些不善，不需要這麼多人了，到時候我想應該是沒有尺握工資的。如果還想陵伏慶在公司的話就只能等待，如果不想的話，還是找個其他的事情乾乾吧。
7樓：帳號已登出
一般來說，勞動者獲取勞動報酬的前提是向用人單位提供勞動，但對於非因勞動者本人原因造成的被「放芹枝搭假」待崗，用人單位在勞動關係存搭段續的情況下仍應當按照規定支付「被放假」待崗人員相應的報酬。嫌拿。
8樓：乙個
會有工資，這個時候自己已經進入到公枯激司當中了，而且也是因為一些其他的原因，所以才會粗滑待崗，但是依舊是公司巖敗臘正式員工。
9樓：湖北的一條小魚
會有最基本的工資，國家有規定，如果不上班，也得發放最低工資。滿足員工日常生活所需。
在公司待崗期間有工資嗎
10樓：賀衛旭
法律分析：因放假而待崗，待崗工資有合同約定按合同約定，沒有合同約定按不低於最低工資標準的80%發放。按照《勞動法》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、畝晌散停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者謹衡提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 勞動者待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞迅氏動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
公司通知待崗合法嗎
11樓：李丹
法律分析：公司可能經營可能遇到困難了。通知待崗也應當事先與員工溝通協商好。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞型寬動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則賣租早支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞中雀動，應按國家有關規定辦理。
職場中，公司通知放假待崗你有什麼看法？
12樓：夏日戀歌
老闆不裁員，只放假，每天在家閒著，不補償，不給工資，每個月只給可憐的低保。職員們到當地勞動局申請勞動仲裁，最終仲裁不成立。公司放假是國家允許的，沒有解僱職員，所以每月給一些低保，交了約1000多韓元，交了5保險金。
公司的這種做法是政策允許的，所以仲裁不成立，職員的收入完全不能滿足基本的生活需要，可以負擔乙個月、兩個月，時間長了很多人就自願離職了。
公司給員工放長假，很少做低保，員工申請勞動仲裁，心裡涼颼颼的上傳帖子的房東總是在聽其他公司裁員的訊息。現在輪到你睡覺了發現真的很殘忍。有網友建議趕緊找工作。
不要浪費，浪費自己的時間。最終胳膊扭不開大腿。部分網友表示，我們公司也在裁員，我們老闆以前也承諾不裁員，大家一起渡過難關，但現在可能支撐不住了。
我個人對這個問題有兩種看法。及時調整並制定計劃。事實上，每個人的職業發展肯定不是順豐的。
大規模環境、經濟不景氣導致的企業大規模「裁員」員工們不願意看到，但其實企業也不願意看到。但是因為發生了事情，我們不能被困難嚇倒甚至停滯不前。因為公司的慣例遵守，所以以後的日子也要過。
與其每天消耗，不如早點調整方向再出發。
讓我看看很多裁員企業是網際網絡企業，可以嘗試轉型嗎？去實體企業看看吧。發生這種事，我們不能先坐以待斃，真的不能留下來，也不能得到賠償金的情況下，快點調整，對未來制定計劃，像無頭蒼蠅一樣胡亂碰撞。
我們在什麼情況下可以得到賠償金？合同期限臨近，公司不單方面與員工續約由於合同期限不早，公司單方面撕毀協議，解僱了職員公司有非法管理條例，職員主動提出離職努力學習以提高能力。在我們的職業生涯中，遇到類似的事情應該不少。
13樓：養2達人
如果是不可抗力因素，可以理解並接受，但是如果無故放假待崗，並且待崗期間公司無法保障員工合法權益，就需要和公司出面交涉，如果私下交涉未果，只能付諸於相關部門來解決。
14樓：辰楠侃
公司這樣做應該給員工一些解釋，不能什麼也不說直接告訴員工回家待崗，這樣會讓員工心生不滿，讓員工接受不了這樣的決定，讓員工會提起上訴。
15樓：行樂先生
很有可能是公司出了問題，最好還是多關注一下關於這方面的訊息，防止意外發生，也要提前做好準備，提前關注招聘資訊給自己留條後路。
16樓：乙個
我是非常贊成的，員工也是需要放鬆的，而且有一些節日是必須要放假的，是法定節假日，所以就應該讓他們帶薪上崗，只有這樣才可以讓員工更好的工作。
17樓：喵喵休閒娛樂
放假待崗政策是正常的職場規則，我們的社會執行每天涉及到很多行業，如果大家都放假不工作，則會影響正常執行。
18樓：情感小柒柒
我覺得這種時候會特別的難受，別人都放假了，你需要待崗，不能去自由的玩耍，這樣也特別的不舒服，不能愉快的休息。
公司通知待崗合法嗎？
19樓：鄭鎮
法律分析：公司可能經營可能遇到困難了。通知待崗也應當事先與員工溝通協商好。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、稿辯頌停產在乙個工資灶謹支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動鍵鄭，應按國家有關規定辦理。
公司通知待崗工資怎麼發放？
20樓：姜遠波
法律分析：停工乙個月內期間工資照原來工資標準計算；超過乙個月停工，按照當地最低工資標準的70％計算。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、此棗職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額稿如支付勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合鍵扒啟同。
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