職場中公司通知放假待崗,會有工資嗎?

時間 2025-04-19 20:45:37

1樓:思語新竹

這要看是國枝慧有納搭讓企業洞局還是私企了,如果國有企業放假待崗,會有一些生活費。但如果是私有企業的話,可能什麼都沒有。

2樓:戢尋菱

我覺得職場當中公司通知亮跡碧放假,待崗,我覺得這個情況下,肯定是工資要減半,或者是工資又少發州鄭放的,不可能和你上邊兒的時敬舉候,工資還是一樣的多。

3樓:創作者

有的,一般根據公司的規定和要求來說,應該是會有工資的,具體要看公司的安排和規定。

4樓:陳遠紅紅紅

具體情況應該要根據公司具體的規定來定,一般來說這樣都是有工資的,但銀空沒是也避免不了一些公司鋒納不會給虧鋒員工發工資。

5樓:獅城劍客

如果是在國營企業放假待崗,應該是會有工資,最起碼也有乙個基本工資困茄局或是工資補助。

如果是在民營企業,放假都汪讓沒有工資。從來沒有帶薪休假這一說,公司通知你放假,你來上班,上著班也沒工資納歷。

6樓:量舟沙界

職場當中,如果公司通知放假待崗,就是說明公司經廳蠢營有些不善,不需要這麼多人了,到時候我想應該是沒有尺握工資的。如果還想陵伏慶在公司的話就只能等待,如果不想的話,還是找個其他的事情乾乾吧。

7樓:帳號已登出

一般來說,勞動者獲取勞動報酬的前提是向用人單位提供勞動,但對於非因勞動者本人原因造成的被「放芹枝搭假」待崗,用人單位在勞動關係存搭段續的情況下仍應當按照規定支付「被放假」待崗人員相應的報酬。嫌拿。

8樓:乙個

會有工資,這個時候自己已經進入到公枯激司當中了,而且也是因為一些其他的原因,所以才會粗滑待崗,但是依舊是公司巖敗臘正式員工。

9樓:湖北的一條小魚

會有最基本的工資,國家有規定,如果不上班,也得發放最低工資。滿足員工日常生活所需。

在公司待崗期間有工資嗎

10樓:賀衛旭

法律分析:因放假而待崗,待崗工資有合同約定按合同約定,沒有合同約定按不低於最低工資標準的80%發放。按照《勞動法》第十二條規定,非因勞動者原因造成單位停工、畝晌散停產在乙個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

超過乙個工資支付週期的,若勞動者謹衡提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按國家有關規定辦理。

法律依據:《工資支付暫行規定》 第十二條 勞動者待崗在乙個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的,若勞迅氏動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,應按當地**規定的標準發給生活費。

公司通知待崗合法嗎

11樓:李丹

法律分析:公司可能經營可能遇到困難了。通知待崗也應當事先與員工溝通協商好。

法律依據:《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞型寬動者工資。超過乙個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則賣租早支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞中雀動,應按國家有關規定辦理。

職場中,公司通知放假待崗你有什麼看法?

12樓:夏日戀歌

老闆不裁員,只放假,每天在家閒著,不補償,不給工資,每個月只給可憐的低保。職員們到當地勞動局申請勞動仲裁,最終仲裁不成立。公司放假是國家允許的,沒有解僱職員,所以每月給一些低保,交了約1000多韓元,交了5保險金。

公司的這種做法是政策允許的,所以仲裁不成立,職員的收入完全不能滿足基本的生活需要,可以負擔乙個月、兩個月,時間長了很多人就自願離職了。

公司給員工放長假,很少做低保,員工申請勞動仲裁,心裡涼颼颼的上傳帖子的房東總是在聽其他公司裁員的訊息。現在輪到你睡覺了發現真的很殘忍。有網友建議趕緊找工作。

不要浪費,浪費自己的時間。最終胳膊扭不開大腿。部分網友表示,我們公司也在裁員,我們老闆以前也承諾不裁員,大家一起渡過難關,但現在可能支撐不住了。

我個人對這個問題有兩種看法。及時調整並制定計劃。事實上,每個人的職業發展肯定不是順豐的。

大規模環境、經濟不景氣導致的企業大規模「裁員」員工們不願意看到,但其實企業也不願意看到。但是因為發生了事情,我們不能被困難嚇倒甚至停滯不前。因為公司的慣例遵守,所以以後的日子也要過。

與其每天消耗,不如早點調整方向再出發。

讓我看看很多裁員企業是網際網絡企業,可以嘗試轉型嗎?去實體企業看看吧。發生這種事,我們不能先坐以待斃,真的不能留下來,也不能得到賠償金的情況下,快點調整,對未來制定計劃,像無頭蒼蠅一樣胡亂碰撞。

我們在什麼情況下可以得到賠償金?合同期限臨近,公司不單方面與員工續約由於合同期限不早,公司單方面撕毀協議,解僱了職員公司有非法管理條例,職員主動提出離職努力學習以提高能力。在我們的職業生涯中,遇到類似的事情應該不少。

13樓:養2達人

如果是不可抗力因素,可以理解並接受,但是如果無故放假待崗,並且待崗期間公司無法保障員工合法權益,就需要和公司出面交涉,如果私下交涉未果,只能付諸於相關部門來解決。

14樓:辰楠侃

公司這樣做應該給員工一些解釋,不能什麼也不說直接告訴員工回家待崗,這樣會讓員工心生不滿,讓員工接受不了這樣的決定,讓員工會提起上訴。

15樓:行樂先生

很有可能是公司出了問題,最好還是多關注一下關於這方面的訊息,防止意外發生,也要提前做好準備,提前關注招聘資訊給自己留條後路。

16樓:乙個

我是非常贊成的,員工也是需要放鬆的,而且有一些節日是必須要放假的,是法定節假日,所以就應該讓他們帶薪上崗,只有這樣才可以讓員工更好的工作。

17樓:喵喵休閒娛樂

放假待崗政策是正常的職場規則,我們的社會執行每天涉及到很多行業,如果大家都放假不工作,則會影響正常執行。

18樓:情感小柒柒

我覺得這種時候會特別的難受,別人都放假了,你需要待崗,不能去自由的玩耍,這樣也特別的不舒服,不能愉快的休息。

公司通知待崗合法嗎?

19樓:鄭鎮

法律分析:公司可能經營可能遇到困難了。通知待崗也應當事先與員工溝通協商好。

法律依據:工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、稿辯頌停產在乙個工資灶謹支付週期內的,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動鍵鄭,應按國家有關規定辦理。

公司通知待崗工資怎麼發放?

20樓:姜遠波

法律分析:停工乙個月內期間工資照原來工資標準計算;超過乙個月停工,按照當地最低工資標準的70%計算。

法律依據:中華人民共和國勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、此棗職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額稿如支付勞動報酬。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合鍵扒啟同。

過年店裡放假通告怎麼寫,公司放假通知怎麼寫,公司放假通知範文

九聖徽網路科技 店鋪休假通知 範本1 元旦假期安排 尊敬的顧客朋友 2014年將至,我公司各店鋪及營運機構將於2014年元旦當天休假一日,請大家相應作好購貨安排。預祝各位新年進步,節日愉快!範本2 春節假期安排2014年春節將至,安利各營運機構的假期安排如下 各安利店鋪 1月31 2月2日休假 農曆...

2019中秋節放假通知,2011中秋節放假通知

中秋節是在農曆八月十五,2011年公曆是在9月12日。放假安排 9月10日至12日 即星期 六 星期日 星期一 放假公休,共3天。根據 辦公廳通知精神,大力士電梯現將2011年中秋節放假安排通知如下 9月10日 星期六 至12日 星期一,中秋節 放假公休,共3天。節假日期間,各單位要妥善安排好值班和...

急清明節放假通知怎麼打啊,公司清明節放假通知怎麼寫

清明節放假通知 按國家規定,2011年4月3日 星期日 至5日 星期二,清明節 放假調休。4月2日 星期六 上班。這樣就很清晰明瞭了。 通 知各位員工 清明節將至,公司定於2011年4月5日 星期二 放假一天,星期三正常上班,具體安排如下 1.澆鑄車間正常上班,相關部門做好值班工作。2.放假期間,請...