1樓：柴彥紅
打工籤協議扒族是屬於正常的，鄭念因為只有簽了協議， 對你今後工資。和工春叢弊傷才有法律保護，所以打工人必須得籤協議或合同，這就是打工人要想協議的目的。
2樓：wui翻翻番茄
打帆棗賀工是要籤勞動合同的噢，這是對雙方的保障。比如態派說如果老闆拖欠巖乎薪資的話，你可以拿著勞動合同去勞動局投訴的，就會跟你處理問題，所以這是乙個保障。
3樓：帳號已登出
打工資，所以籤協議是為了以後發生糾紛的時候，好當成證據。這樣也能保障自己的權利，也能保障企業族沒雀的權利，我認為挺好的察兄。兆早。
4樓：樹星闌
為什麼有人打工？還要籤協議，打工籤協議是正常的嗯，打跟籤合同激顫是乙個道理，那裡有規定，有章程違反笑攜了，或者是出現了一差二錯，那裡的章程和規定明公升敗起到了很好的作用，所以打工籤協議是正確的。
5樓：快快
打工籤協議是為了向合同是一樣的打工籤協議是為了向合同是一樣的，為了保證自己，也保證嗯打爛枝工僱叢氏傭者的飢鄭敏和合法吧！
6樓：小助首領的品牌知識店
這侍旅啟個協議吧，它是保障，它是保障，對雙方都有保鎮卜障的，這以後啊，這個隨著這個打工者，他的這個法律意老如識逐漸變強，你相信嗎？很多都都麻煩了。
7樓：以慕桖然
剛到勞動法規定啊，用人單位和用人在用功的時候一定要籤合同，合同這是法律的要求和規定。
8樓：樂憐煙
有的人打工還要籤判巖協議，當然要籤協議，有的時數中候協議能夠是你乙份薯衝山的乙份保障，現在有的黑心老闆沒有協議的情況下，會讓你受騙。
9樓：網友
打工還要籤協議，這個是很正常的，畢竟要對雙方的責任義務進行明確的約定，避免出現糾紛。
10樓：聯想勁旅
勞動法規定祥搏核凡是用人單謹掘位必須與打工者簽訂勞動合同，繳納五險一金。否則為非法用工。所以用人單位必須與員工籤銀昌訂合同（協議）。
11樓：慎濡
現在社會法制觀念齊全，為保障雙方利益，打工必須籤協議。
12樓：過伶
我覺得有做打工人神此皮需要缺席，這也是扒稿很正常的籤乙份協議，不管是對公司工作單位，還是對員工的話，都是乙份保障，對雙方彼此都是遊差有利的。
13樓：網友
當然有一些工種是要籤安全協議的，碼卜如果不籤的話那出了問題，遲裂穗有些是工人自己源昌負責，有些是公司負責，一定要註明清楚。
14樓：網友
打工籤協議，這是對自己的一種保障，預防老闆不給工資或者說有了問題你找不到證據。
15樓：奮鬥的鄔二爺
是的，現在打工也是要籤協議，還有籤勞動合同的，因為這是要求的，如果用人單位不和籤合同的話是違法的。
16樓：校友靈
我來你，為什麼有的人打工則純猛還要籤褲畝協議呢？我認為打工的人孫橋必須要籤協議，以後在工地上出事情，所以都會正常賠的，所以有賠償款。切後果由自己自負。
17樓：錢寶公司
打工當然是要籤協議的呀，萬一在這期間出現了問題，憑著協議才能夠維權。
18樓：雨過空氣好
你鋒基好，打工籤協議是對自己的一種保障，打工一旦合法權益受到侵害，可以通過簽訂的協議來維護自虛畝己銀譽謹的合法利益。
19樓：網友
所有打工的人都要簽訂勞動協議，以便維權。
20樓：
法治社會，打工是要簽訂協議的。因為，協議是保護雙方的。
21樓：網友
打工人簽訂協議是對自己保障如果出現工資不結算的情況就起到了相互制約的。
22樓：網友
為什麼有的人打工還要籤協議簽訂協議是正規的僱傭方式，要有協議按協議履行才會受法律保護。
23樓：所隨
籤協議就是一種保障，就是為了避免萬一出事以後沒有依據啊。
24樓：昝韶利
什麼神慧有的人打工還要籤協議 這是應該的 ，也要按勞動法和老闆簽訂協議的遊明答 年以槐租後的工資，各方面糾紛好辦事。
25樓：網友
這個有些單位是必須的，不能因為你而對單位產生不利影響。
26樓：景含雲
為什麼有哪空的人為什麼咐檔有的人打工還要籤協議？如果打衡緩亂工不籤協議的話，出現任何插座。特別是不能有效的保護打工者。
27樓：乙個無聊的稱呼
打工不籤協議，你屬於那一家公司管理，出了事該找誰給你負責呢？
28樓：小晨
首先，你要看協議，這個活你給我錢那是對自己有保障。
打工要籤合同嗎？
29樓：陳浮中
法律分析：一般正規化的廠都要籤合同。不過合同上也有試用期，或者說是過了試用期再籤合同。
就是說你進了一家大廠，有說要訂合同。但罩指往往那廠家還會有試用期，一般都是乙個月了。就是過物遊配了乙個磨磨月後你轉正式職工了再跟你訂合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
打工需要籤合同嗎
30樓：尚英傑
如果是已經建立勞動關係的，但是沒有訂立書卜讓面勞動合同的話，那麼用人單位應該在安排工作之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合亂弊晌同的，勞動關係自用工之日起建立。
打工是不是要籤勞動合同啊？
31樓：蔣夢秋
以你現在的年齡，已經具備通過自己的勞動獲得收入的能力了，只要你有一技之長，又或者吃苦耐勞，是肯定會有人請的；
合同方面，儘可能要籤，尤其是像你進入私企，因為這樣會更好地保障作為勞動者的權利，當出現問題時可以做到有憑有據，並且在籤合同的時候要仔細審讀合同，把自己認為不合理的地方向用人單位提出來；合同是用人方和你自己各執乙份。
當然如果你是打短工，比如在建築工地上做事啊什麼的，可能就不會有合同給你簽了。
他們說不是很敢招聘原因也是多方面的：一方面你畢竟是未成年人，或者說是部分限制行為能力人，他們是不能招太多的；另一方面他們這樣說也有試探你的意思，藉機壓壓你的工資啊什麼的，你也不用太放在心上，大膽去做就是了。
32樓：大東瓜的夏天
是的，你已年滿16週歲，可以出去賺錢，你和甲方各執乙份合同。
打工一定要籤合同嗎
33樓：呂金
法律分析：一般正規化的廠都要籤合同。不過合同上也有試用期，或者說是過了試用期再籤合同。
就是說你進了一家大廠，有說要訂合同。但往往那廠家還會有試用期，一般都是乙個月。就是過了乙個月後你轉正式職工了再跟你訂合同。
而很多小廠都是沒有訂合同的。辭職也不好辭。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
打工要籤合同嗎
34樓：鄭鎮
法律分析：一般正規化的廠都要籤合同。不中爛巧過合同上也有試用期，或者說是過了試用期再籤合同。
就是說你進了一家大廠，有說要訂歷清合同。但往往那廠家還會有試用期，一般都是乙個月了。就是過了乙個月後你轉正式職工了再跟你訂合賣鍵同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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