不是公差,自行出行隔離,單位扣工資嗎?

時間 2025-04-20 04:06:00

1樓:呼延俊郎

如果你不是去出差,而是自己自行出行而造成的隔離,單位是會扣你沒有上班這一段時間的工資的。

2樓:旅行中的美食

不是公差,自行出行搜派被隔離,單位會扣工資嗎?應該會扣的。當橡蠢然你應給單位領導彙報情況,說明原因。這也是一種態度問題世如賀。

3樓:虛白和同

你自己出行啊,被隔離那肯定信皮會被扣工資的,因為又不是公司派你去的。這個是確實是純手挺麻煩的,但沒有辦法。你只滑褲差能接受被扣工資的情況吧。

4樓:錦繡前程海岸線

如果沒有事先向單位請假,單位會按照無故曠工處理,從企業相關條例來講,是要扣工資的。

5樓:曾經難為的一笑

這要看你參加的工作的屬性,如果是私有單位,這瞎迅種情況可能要扣工資的,如果是國有單位,你出行事先申請並乎神敏歲枝得到了領導批准了,在不影響工作的情況下,是不會被扣工資的。

6樓:吉運公升

如果現在不是公差而是自行神譽出行,隔離單位當鬧纖然不應液瞎仿該扣工資的,嗯,但是也不會給你這幾天的工資,因為這都是你個人的行為。

7樓:網友

如果不是公激哪滲才是自行,這個出行需要隔離,明脊你們單位是夠不夠?這個是應該是扣工資的,因為你自行這個出去產生緩隱隔離現象,隔離的費用和你這個隔離時間,這個鎖這個產生的武功單位都是要扣工資的。

8樓:網友

單位應扣工資,只要說明了,可按休事假處理。

9樓:杜國仙

這個時候的話,單位一般是算你請假的,因為是埋薯雹你自行離職,然後才導致了隔離,所以手渣說你彎帆這個的話扣工資也是很正常的。

10樓:喜歡蘿莉呢

這個沒法具體的說,理論上應該不扣工資,可是有個別單位就老梁是扣了,所以還是認栽吧,又不能為了這一點錢去告公司,因為告了公司之後可能工作就沒了,或是可瞎含攜磨伏能被傳小鞋,所以忍了吧。

11樓:析從安

不是搏知公差四行出行隔離的話,單位扣工資嗎?基粗消這個按說的話,應該是不會扣工資的,因為這樣是為了防艾而做出的貢凳友獻。

12樓:網友

因個人原因被隔離不上班,應該扣工資。

13樓:僑幼荷

只要不上班就肯定會扣工資的。

14樓:hzh戈壁紅柳

因為你個人行為造成的,公司不應該發放工資。

15樓:旗木子纖

因為自己的原因不能上班,單位肯定會扣工資的。

16樓:來自歡樂谷仁慈的橘貓

這要仔仔看單位的具體情況,我們單位是出勤才隱戚橡有工灶旁資,不出勤的話直接就沒有工資的,所以單位肯定是不給開資的,不知道你們具體情況如何。

17樓:網友

這種情況肯定算是請假了,畢竟不是公事隔離的。

18樓:安瀾

按留居地當地政策自行自費在酒店隔離14天。

因私外出隔離能扣工資嗎,個人原因隔離期間扣工資嗎

19樓:道景師

因為疫情防控。

的需要,不少人都會遇到被隔離的時候。隔離容易影響工作和工資,所以不少人都想知道隔離的話工資和休假是如何算的。那麼因私外出隔離能扣工資嗎,個人原因隔離期間扣工資嗎 ?

要是屬於強制隔離的情況,員工不存在違規違法出行的,如果是員工私人原因導致需要進行隔離的,其隔離期的工資發放情況有兩種選擇:

一、經過協商隔離期間可以在家工作的,公司應該按照正常上班出勤給員工支付薪水。

二、隔離期無法在家辦公的,公司需要支付給員工基本工資。

崗位運頃碼工資等固定工資成分;提成、獎金、績效、飯補、車補等非固定工資成分可以不予支付。

要是屬於兩地出行導致的隔離、居家隔離等非**強制隔離,這種隔離不屬於《傳染病防治法》所說的隔離,其薪水發放情況有以下選擇:

一、隔離期間經過協商可以通過網路靈活辦公的,公司按正常上班出勤支付工資。

二、隔離期間不能在家辦公的,其工資發放有以下兩種選旁哪擇:

1、企業和員工協商一致,(以企業意向為主)合理安排員工使用帶薪假期,譬如年假、公休假。

自設的福利假等(不含事假),由於這些假都是帶薪假,所以企業要支付員工全額的工資。休完各類帶薪假還是無法上班的,按照2的方法執行。

2、公司沒有安排員工使用帶薪假期的,員工停工時間在乙個工資支付週期(一般乙個月)以內的,公司需要支付給員工固定工資成分,包括基本工資、崗位工資等;超出乙個工資支付週期的,企業要給員工發生活費。生活費發放標準不同地方的不一樣,譬如北京是按不低於當地最低工資標準。

的70%發放,陝西是75%,四川是70%,廣東是80%。

此外還有一些比較特殊的情況:

1、倘若是由於工作原因造成的隔離,公司應視同勞動者正常出勤,支付全額工資。

2、要是是因為員工不遵守防控要求而造成的隔離,這種情況勞動者要求報酬的,是不予支援的。

隔離期抵扣年假爭議

按照**上說法,如果有遠端辦公條件的,公司應當優先安排員工遠端辦公,如果實在沒有靈活上班條件,公司再和員工協商用乎正年假抵扣。不過對於扣年假企業和員工要是沒有一致的情況,這裡並沒有說。實際如果公司有安排員工休假的證據,法院有可能會判企業勝訴。

因疫情原因導致的隔離損失,無論對員工還是公司來說都是無妄之災,所以隔離損失不能全由個人承擔,也不能全由公司來承擔。希望對於情況員工和公司要好好協商,一起共渡難關。

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