勞動合同沒有寫幾年可以離職嗎？

1樓：青青職業諮詢

入職離職是勞動者自願的。勞動合同上寫沒寫年限你都可以主動辭職，賠償培森顫訓費勞此漏敗動仲裁是不予，所以你儘可搜兆正常離職。

2樓：小孫說法

您好，勞動合同沒有寫幾年的，屬於無固定期限勞動合同。此銷孝根據勞動合同法的規定，無固定期限的勞動鬥凱合同，在試用期內需要提森稿前三天通知單位，可以依法解除勞動合同。在試用期結束後，需要提前30天通知用人單位，不論單位是否批准，30天后可自行解除勞動合同。

3樓：罌粟花的往事

合同寫沒寫幾年和可不可以離職不相干的，雖然擬合同湯結尾處沒有寫合同期幾褲賣年。但是在你的合同前面應該有合同約簡灶定的期限，從開始日期到結束，日期一般的合同都會有不會沒有的。不管合胡咐逗同有沒有結束？

你都可以提出離職。只是有乙個程式，如果過了試用期你需要提前30天書面提出申請。如果沒有過試用期，你只需要提前三天就可以了。

4樓：哈尼戲說歷史故事

在約定的服務期內離職是肯定要賠償培訓費用的，合同上應該是約定清楚了。

5樓：帳號已登出

如果枝頃勞猛老陸動合同上沒有寫幾年也是可以離職的，但是必須提前乙個月申請離職。這樣才符合手含螞續的，如果你說走就走的話，他們會扣你錢的。

6樓：網友

勞動合同沒有寫幾年也可以離職的，源襪改轉正後提雹判前三十好明天即可。

另外裡面沒有關於培訓這個專案約定的細節條款，公司是不可以要求你出培訓費用的，你可以隨時提出辭職！

7樓：網友

勞動合同裡不會寫幾年可以離職，但是要是銀簡重要派搏弊崗位塵族它會寫幾年以後才可以離開，因為它會有一定的培訓費用。所以一般情況下都會幾年一簽合同。

8樓：許瑤瑤

勞動灶嫌合同沒有寫幾年的，那麼屬於已經是長期的勞動合同。如果想要離職隱液手，當然埋慎也是可以的，必須提前乙個月向單位申請離職。

9樓：網友

勞動合同裡面沒有關於培訓這個專案的話公司是不可以要求你出培訓費用的，你可以隨時提出辭職！

10樓：網友

按勞動合同法規明鍵定，只要提前30天以書面形式通知用人單位到時就可以走了。

除非用人單位對你進行了專業技能培訓，並約定了服務期，否則沒有違約唯槐備指毀金。

11樓：網友

勞動合同沒有寫幾年可以離職嗎？可以的。因為勞動合同沒有寫。具體的年紀，你是可以隨時離職的。

12樓：勾葉孤帆

而勞動合同沒有寫進階，當然可以離職的，這個枝宴完全沒問題的，當者搜你想離職的時候，隨時可以離開，因為這個是保護勞動猛嫌銀者的權益。

13樓：法務竹子

如果公司有勞動合同法38條規定情形之一的，可以隨時提出離職走人，都不需要提前通知，

14樓：斯海之

勞動合同沒有寫幾年可以離職嗎？可以離職的就是勞動合同寫幾年也可以離職，這是完全可以的。

15樓：網友

勞動合同沒到期的可以辭職，勞動者提前三十日以瞎御書面形式通知用人單位，握乎可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人磨皮巖單位，可以解除勞動合同。

16樓：多多便利

可以。他也要書面通知單位。決定辭職。這樣才合乎法律的規定。

17樓：戶鵬

勞動合同沒有寫幾年可以離職嗎轎腔春？勞動合同。上面閉耐要寫什麼時候可以離職但是必須要。提前乙個月打辭職報告。如果臨時圓螞決定辭職的話那麼會。扣工資的吧。

18樓：網友

勞動合同沒寫幾年可以離職嗎？我覺得你離不離職跟你的勞動合同沒有任何的關係，你想離職就可以離職。

19樓：甜桃沒有腰

如果勞動察櫻合同上面沒有限制你幾年離職，那麼是完全老沒公升可以隨時走的，這些也是你的條件和你的優勢吧，如果在上面沒有強行的要求，你在**工作幾個年或者侍老是幾個月，那麼都是可以隨時走的。

20樓：戶擾龍陽

只要是你想離弊瞎職，就是勞動合同沒有到期，你也可以隨時離職，只要是你提前30天鏈祥遞交離職單，棚卜搏不管領導批不批准，乙個月後就可以走了。

21樓：網友

簽訂勞動合同的條款是穗帆雙方協商的結果。如果雙方沒有在勞動合同中約定幾年後可以提出離職的事項陪族核，那麼，勞動合同中就不會寫出在幾年可以離職蘆掘的條款。

22樓：網友

勞動者提前三十日用書面形式通知用人單位，是可以離職的。

23樓：網友

可以離職，按照企業的要求，辦理申請，交接，就可以了。

24樓：網友

不可以。固定期和無固定期是有要求的。

25樓：網友

合同如果沒有寫幾年的時間，那麼就離職，肯定不合適的比你現在沒有這個合同。

26樓：網友

勞動合同一般只會寫年限，到期如果續簽會繼續簽署合同，如果中途自己離職，按照離職流程申請即可。

27樓：112333束脩

簽署合同時，沒有進行明確約定的地方，一彎塵律劃斜線。埋悄禪運餘。

根據勞動合同法第37條，正式員工提前30日，試用期提前三日，以書面形式通知用人單位，可解除勞動關係。

28樓：網友

如果沒有寫勞動合同，經常公司同意，就可以離職。

29樓：巨妙柏

如果沒有賠償方面的條款，你可以隨時辭職。

30樓：積極向上一起來

提前乙個月提出辭職申請，到期可以離職。

沒有簽訂勞動合同，離職需要多久？

31樓：菜多多嘮影視

就我個人而言，沒有簽訂勞動合同，離職需要多久呢？我的答案是：簡單來說，一般員工沒有跟公司或者企業簽訂勞動合同，是可以隨時就可以走的，因為你與用人單位也沒有乙個明確性的勞務關係，畢竟雙方都沒有白紙黑字，更沒有所謂的合同，更多的是口頭約定，只要你不想幹了第二天就可以不去上班了，但一般出於全面的考慮，一般建議到了發薪日之後在離職，如果按照程式來走，最多也就是乙個月之內就可以離職走人，哪怕公司不同意，你也可以走的。

一、沒簽訂勞動合同，對於員工和企業來說都不利要說勞動合同這種操作，那也只有那些非常正規的公司以及一些大公司才會籤勞動合同，一般是入職當天就會與你籤合同，合同中的條約都是正規意義上的內容，而不是所謂的霸王條約，薪酬多少，社保比例，發薪日等等一些求職者基本知道的內容，都會在勞動合同中寫的一清二楚，遇到這種公司簡直對於求職者和公司來說都是有利的，除了正規的公司和大公司以外，還有很多皮包公司和一些小公司就不會按套路出牌，一切的一切全部都是口頭約定，沒有所謂的白紙黑字，一式兩份的操作，全部都是憑對方說了算，對方說是啥就是啥，這對於求職者來說是非常不利的，因為這最基本的一種保障似乎都沒有，內心非常沒底，畢竟沒勞動合同這玩意兒來佐證自己權益，而對於公司來說，與勞動者不籤合同並不代表能避開什麼，勞動法擺在這裡的，員工只要有有利的證據，勞動監察大隊一告乙個準，還可以要求對方賠償自己兩倍工資。

二、一般情況下，沒簽訂勞動合同，是可以隨時離職的可以簡單看待這個問題，其實勞動合同的存在也是企業與勞動者兩人各自的一種約束，勞動者要遵循合同中的一切事物，企業也要按規則來給予勞動者應有的回報，沒簽訂勞動合同，也就意味著勞動者與企業是沒有這種約束的，勞動者哪怕立馬離職走人了，也不會違背或者擔負什麼責任，也不需要按照什麼試用期提前三天，轉正後提前乙個月提離職，沒那麼多的條條框框，不過一般情況下，我的建議是等到發薪日之後，可以再跟老闆提出離職，懂你的老闆，不會難為你，會簡單的問下原因就會放你走，不懂你的老闆，也許會叫你緩一緩，不過即你提出離職起，乙個月之後不管老闆有沒有同意，你都是可以走人的。

32樓：乙個

沒有簽訂勞動合同的話，一般情況下離職是需要24小時的時間，相關單位批准之後做好交接手續就可以離開。

33樓：嘉玉玉寶貝

沒有簽訂勞動合同的話，離職可能是需要乙個月的時間，在乙個月前就需要提前和用人單位去打招呼。

34樓：晚茶呀呀

大概只需要一週的時間，因為沒有老簽訂勞動合同，離職手續就會變得非常的簡單，所以就只需要一週。

35樓：a老大傳奇

沒有簽訂勞動合同，離職需要多久？我認為沒簽勞動合同。你開完工資，就可以走。

沒簽勞動合同辭職要多久可以離職

36樓：任鵬

法律分析：試用期員工辭職提前三天告知，正式員工辭職需要提前三十天告知用人單位，履行了告知義務辭職在時間到期後是不需要用人單位批准的。沒有簽訂勞動合同可以要求用人單位自簽訂勞動合同之日起的一年內支付雙方工資。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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