辭職所引發的工資問題,辭職後工資問題?

時間 2025-04-21 18:55:51

1樓:佰昱娜

1、起碼你說辭職的話沒效,辭職要提前寫書面辭職報告,批准後才生效,口頭不算,長期工要提前乙個月,試用工也得提前3天,按期提前辭職,到期不需要老闆同意。。。你的問題是沒有提前書面遞交辭職報告,直接行州不上班了,公司可以按照曠工對你進行考核,而且你的行為如果給公司造成了直接損失,你還要擔責。。。

2、老帶爛可以繼續討要工資。即使有考核,也得叫他拿出依據。

3、直接和老闆協商解決,老闆不給,可以去勞侍漏動局投訴,領了工資總得有簽字或者銀行進賬。

2樓:岸芷

口頭約定要有證據才有效。您可以繼續喊圓要工資的,老闆不發您可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁,只要證明存在關係和入昌遊職時間就行。辭職要提前乙個月的,如果您還沒辭,就別辭了,公司剋扣工資是非法的,您可以以此解除合同公司要支付補償金。

辭職後工資問題?

3樓:生活百事通定南小二

《勞動法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位解除勞動合同後,未按規定給予勞動者經濟補償的,除全額髮給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

辭職後工資問題

4樓:網友

勞動者合法解除勞動合同時,用人單位應當一次性付清勞動者的工資。

用人單位未支付的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。

或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份),證據材料主要有勞動合同,工資銀行賬單;身份證影印件(1份)。

法律依據:《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

5樓:我只愛回答問題

首先作為乙個公司,扣離職員工的績效工資就很不應該,雖然看上去公司少付了一點,但給其他在職員工乙個很不好的感覺;

如果扣了,確實作為離職員工,也沒什麼好的辦法討回,畢竟不是基本工資,是屬於績效工資部分。

但公司因為打錯了發給你,如果讓你退還,如果你對這個公司感覺還好,在工作期間公司對你很照顧,你可以退還;如果你因為離職就和公司不太開心,那還退給他做什麼,自己不會用啊。

如果你不還,公司一般也不會用其他方法討回的,也討不回。不過做工資表的人估計要受到公司的處理。

6樓:墨明棋妙好久

1、勞動合同法第五十條規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

2、按勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條規定,勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

3、如果單位不支付工資,可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查,並責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁,維護你的合法權益。

7樓:求求

這是一定要退還的啊,人家發錯了還不能給人家了嗎。

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