1樓：律圖法律諮詢
用人單位與勞動者簽署的能夠證明勞動關係內容的書面材料包括了勞動期限、勞滲稿動報酬等內容，並按該內容實際履行的，應視為雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位不需要支付勞動者未簽訂書面勞動合悔迅同的二倍工資叢前孝。
2樓：du知道君
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有判州你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係），工資、考勤等用人單位儲存的證據適用「舉證倒置原則」，用人單位負舉證責任；
指衝消3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同唯知。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：姜童六豐茂
未籤勞動合同要支付雙倍工資，計算方法是月薪的兩倍，最高不超過12個月的雙倍工資。
4樓：談泰萬夏青
勞動合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿空悔一年未與勞動者訂立書面知虧納勞動搭沒合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
5樓：篤世毋可
勞動法規定。
沒合同迅埋的，勞動者可以主張建立勞動頃伍關係起的次月開始的雙倍工資。、
最長可以主張11個月的雙倍工畝乎螞資。
未籤勞動合同怎麼要雙倍工資
6樓：李娜
法律分析：1.首先，是計算二倍工資的起止時間。
計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。2.
其次，是計算二倍工資的工資標準。司法實踐中，二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成專案的，由用人單位對工資構成專案進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤勞動合同應當支付雙倍工資嗎
7樓：李良宵
法律分析：分情況。1.
實際情況下，員工自己拒絕簽訂勞動合同的是極少數，畢竟大家都是為了工作賺亂物首錢的。但也難免有一些「勞動碰瓷」人士，在進入一些不正規的小公司後，以各種理由拖延不籤勞動合同，等後期再一併申請勞動仲裁。對於這種情況，因為已經給了公司乙個月簽訂勞動合同的時間，因此員工各種理由拒絕簽訂時，公司必須要在乙個月內與員工解除勞動關係，這種情況下，也不視為公司違法解除，這是法律賦予公司的權力。
但公司需要證明有及時通知員工。但如果員工拒絕簽訂勞動合同超過乙個月以上，公司不主動與員工解除勞動關係，讓員工繼續工作，那這個時候，公司一樣需要支付雙倍工資。
法律依譁資料： 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法螞轎規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者未籤合同，是否支付雙倍工資
8樓：劉偉長
如果用人單位沒和勞動者籤合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那麼就應該得到雙倍工資的補償，勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果是勞動者拒籤勞動合同，用人單位不需要支付雙倍工資，且可以解除與勞動者的勞動關係。
用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支援11個月，法院判決不一，有支援多餘11個月的，西城區法院就是如此，那麼多餘11個月未籤合同該如何主張雙倍工資呢？當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然後直接到法院起訴。
一、補籤勞動合同後是否還需支付雙倍工資。
補籤勞動合同之後是否要支付雙倍工資是根據補籤勞動合同的時間來確定的。根據勞動合同法相關規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
因此，補籤勞動合同後，支付雙倍工資需要用人單位自用工之日起超過乙個月不與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一年仍未簽訂勞動合同的，所支付的工資只是用工之日滿乙個月至滿一年的前一日的雙倍工資。
二、勞動者請求支付雙倍工資的注意事項。
一）雙倍工資的時效問題：在勞動關係終止之日起一年內提出。超過該時效提出，雙倍工資請求不會被支援。
二）並不是所有未簽訂勞動合同的情況下，用人單位都適用雙倍工資。是否需要雙倍支付勞動者工資，應當考慮用人單位是否履行誠實磋商的義務以及是否存在勞動者拒絕簽訂等情況。如果用人單位能舉證證明未簽訂書面勞動合同系勞動者一方原因引起的，用人單位無須支付雙倍工資。
未籤勞動合同要求公司雙倍工資在什麼情況下會敗訴？
如果沒有簽訂勞動合同的，只要有存在事實勞動關係的其他證據就可以。能證明事實勞動關係的證據有 領取工資證明 工友或同事的書面證明 考勤表 錄用登記表 工作服 工作牌 工作內容相關檔案等，在入職之前一定要於工作單位進行簽訂，這樣可以最大限度的保障自己的權益。法律分析勞動合同是證明勞動人員於所屬單位事實勞...
未籤勞動合同，雙倍工資和經濟補償金的問題
公司一般來說不會以前三個月的社保不在你們公司為由做什麼抗辯，前三個月的社保在 繳納的確實也說明了你的工作情況，但是你的社保在 繳納不作為本案的抗辯。現任公司最主要的抗辯是，他沒有無理由辭退你，所以在這點上，不能要求公司提供補償。沒有籤勞動合同，確實可以要求雙倍的賠償，但是在這個問題上，一般都從嚴把握...
未籤勞動合同，未籤勞動合同！
1.未籤勞動合同就以為著雙倍工資，具體計算為，自你開始工作之日起的第二個月份起算，至你實際離職期間，但最多不超過11個月。2.雙倍工資的數額是包含已經按照約定工資的標準，正常發放給你的那一倍工資的數額的。因此，你實際可以得到11個月 或小於11個月，具體視你工作期限而定 的額外的一倍工資。3.申請救...