1樓：匿名使用者
用人單位與你解除勞動關係（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬於哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
2樓：匿名使用者
合同期內嗎？需要支付違約金的吧。
3樓：何靖燕
果斷走他不懂用人才。
我在小廠上班有一年了 老闆變著法辭退我逼我辭工？
4樓：匿名使用者
企業逼迫員工自行提出辭職的藉口一般為以下幾個方面：
1、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3、企業生產經營發生嚴重困難，需要進行經濟性裁員的等。
上述三種情況，無論企業依據哪一類情況，要求員工接受降薪、降職、調崗、變更工作地點或離職的，都應當與員工協商達成一致。換句話說，如果企業提出降薪、降職、調崗、變更工作地點或離職等任一解決方案，員工均不同意的，企業依法只能按照員工的原工作崗位、原工資待遇繼續留用員工，否則就只能按辭退員工處理，除支付工資外，還應當支付經濟補償金。
如果企業在上述手段之外加上拖延支付工資、拒不支付工資等行為的話，員工則可以到勞動監察機關舉報，也可以申請仲裁或起訴，這樣的話，員工是否留在企業繼續工作，由員工自願選擇，企業無選擇權，且如果員工選擇離職，企業不僅要支付工資、經濟補償金，還得支付應付未付部分加50-100%的賠償金。
如果企業以不簽訂或拖延簽訂勞動合同方式逼迫員工離職，員工採取上述舉報、仲裁或訴訟措施後，如果員工選擇離職，企業不僅要支付工資、經濟補償金，還得支付應付未付部分加100%的賠償金。
5樓：來自蓮溪寺白白嫩嫩的黑耳鳶
你在小廠上班一年了老本變著發著逼著你。辭職。可能是因為你在這個場子的。
一年了，你已經。有經驗了。老闆又有新人。
超過一年以上的人就要漲工資了。所以說老闆要辭退你。他要招新人的情況下，他給新人的工資是低的。
所以說他就變著法的想要讓你辭職讓你自動的辭職那是最好的了。不用怕的，你們有合同的。你也沒做虧心事，不用怕他。
他想讓你辭職你就辭職呀不用管他。
6樓：速穎馨
其實很多小廠都是這樣，需要人時對你非常好，各種承諾。但一遇到生意稍微不好，就全變樣了，怨天怨地，然後就想盡辦法逼員工自己辭職。
你還是趕緊找其他工作吧。
7樓：無極玄光
正常，都是想要老招新人，新人工資低。
8樓：匿名使用者
你還指望幹一輩子嗎？這種垃圾公司就走唄。
工廠上班被辭退了怎麼辦
9樓：吳莉
根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償（備註：月工資是指企業正常生產情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資）。
一、我在工廠上班被辭退，還扣工資怎麼辦。
勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
一）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
二）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
三）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第九大搭條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對鬥仿春違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作空耐日。若需法律幫助，可以諮詢。，手機微同號。
二、被辭退要扣工資嗎。
被辭退不能扣工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以根據勞動合同約定扣除勞動者的工資。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
在工廠裡上班四年能領到多少失業保險
只有被工廠開除才能領取一二十塊每月的失業金，保險交多久就可領多久。若是自己辭職的一分錢都領不到，交的保險權當喂狗了吧。失業險是要讓單位到社保辦去給你們申辦的。經濟補償金是每滿一年多發一個月的工資，你就是多拿4個月的工資。失業險辦理成功後，每月領取當地的基本生活費1000元左右，具體看當地的基本生活保...
我在公司幹了四年多,公司沒有與我簽訂勞動合同,也沒有買任何保險,現公司有意開除老員工,但沒有明確說,面對
西政自由鳥 你可以到勞動局投訴，很簡單很快捷，也可以勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金4個多月工資 雙倍工資11個月工資 補交保險等 3 屬...
請問我在公司公司四年多現因客觀原因公司要解除勞動合同這
1.依照 勞動合同法 第四十條第三款規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2.依照 勞動合同法...