1樓：橘子不如橙子
有，如果用人單位卜仿違法解除勞動合同，用人單位應該按經濟補償金的二倍支付賠償金。
根據《勞動合同法》
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合殲鬥同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者型改纖終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：青山秀水秀生靈
終止合同的理由是什麼，只有非法解除的 才有雙倍賠償。
在職16年工年,離退休還有3年,公司解除合同咋個補賠償金？
3樓：
摘要。1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。
3、勞動合同法第87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照2個月計算。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
在職16年工年，離退休還有3年，公司解除合同咋個補賠償金？
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<>1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照2個月計算。勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定第五條 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
在職16年工年，離退休還有3年，公司解除合同咋個補賠償金？
賠12個月的個人工資。
公司單方面解約，則是12個月工資的2倍。
在職16年，不是16個月的工資算嗎？
滿一年算12個月，按照12個月算。這個是有法律規定的。
在公司工作了十一年，今年四月底將退休離職，但上述期間公司都未與我簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償嗎
4樓：
摘要。您好，很高興為您解答。<>
在公司工作了十一年，今年四月底將退休離職，但上述期間公司都未與您簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償的。但只能是最後一年的工資可以雙倍。公司沒有簽訂勞動合同可以在乙個月後請求支付雙倍工資。
公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
在公司工作了十一年，今年四月底將退休離職消燃態，但上述期間公司拿源都未與我簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資段悄賠償嗎。
您好，很高興為您解答。<>
在公司工作了十一年，今年四月底將退休離職，但上述期間公司都未與您簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償的。但只能是最後一年的工資改返拆可以雙倍。公司沒有簽訂勞動合同可以在乙個月後請求支付雙倍工資。
公司應在核棗員工入職起乙個月內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題世衡，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、敏配吵協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已賣搏建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的橋侍，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
我2o11年退了休,2o12年又在公司上班十年公司不用了,有沒有補償金呢?
5樓：
我2o11年退了休，2o12年又在公司上班十年公司不用了，有沒有補償金呢？
退休返聘員工被辭退，是不能根據《勞動合同法》的條款來索取經濟補償的。2、退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務僱傭關係，不是勞動關係。所以，解聘該員工是否給予補償、補償標準等問題是根據返聘協議來確定的。
如果返聘協議沒有約定，那麼單位就沒有義務支付。
勞動合同超過十六年以上，公司終止合同會怎麼賠？
6樓：f但是
經濟補償標準為你在單位工作一年，補償乙個月的標準工資，標準工資為本人離職前十二個月工資的平均工資，也就是可以要求用人單位補償你十六個月的標準工資。如果你在用人單位離職前十二個月的平均工資，超過了當地上一年度職工月平均工資的三倍，那就要按照當地上年度職工月平均工資三倍補償，最高補償月數為十二個月。
7樓：殷琬
這種情況下，首先要根據雙方簽訂的勞動合同來進行相應的賠償，按照合同的賠償違約金進行相應的賠償，如果對方不履行賠償責任，是可以申請勞動仲裁的。
8樓：羅文
按照勞動合同法給員工按照工作年限的標準去賠償。
勞動合同超過十六年以上，公司終止合同怎麼賠？
9樓：黃公子說娛樂
其實我們的勞動合同，不管是多少年，只要是單位單方面解除你的勞動合同，那麼根據勞動合同法的相關規定，就應該給予相應的經濟賠償。經濟賠償的標準是根據你上一年度12個月之內的平均工資來進行賠償，比如說上一年度12個月之內的平均工資是5000塊錢，當然這5000塊錢指的是扣除五險一金之前的稅前收入，那麼就應該按照這樣的標準來給予你賠償。
由於你16年的時間相對來說較長，那麼如果說你個人的工資水平超過了你所在地區社會平均工資的300%以上的水平，那麼你獲得的補償待遇最高是不超過12個月的水平，但如果說你的工資待遇沒有抄過你們當地社會平均工資300%的水平，你就可以按照自己實際的工作年限16年來進行補償，也就是你可以獲得16個月的實際補償，那麼對於自己來說相對來說還是比較不錯的乙個補償。
除了這個最基本的經濟補償之外，那麼你還可以依法獲得相應的失業金的領取，如果說你在企業單位正常繳納了16年的失業保險，那麼領取失業金的期限最長是不超過24個月。因為企業單位單方面解除你的勞動合同，是符合領取失業金的條件，那麼由企業單位來參保你就可以享受到失業金帶的領取，再加上你的經濟補償，實際上這就是你可以獲得的相關收入。
另外，我們要知道公司終止合同的原因這個點很關鍵。
一般情況下，如果你是因為合同到期的，那麼單位與你解除勞動關係，是要向你支付經濟補償金的，按照一年乙個月工資計算。還有就是單位也可以與你協商一致解除勞動合同，這樣的話補償標準也是與合同到期是一樣的。
但如果是你自行提出離職的話，那公司就不用給你支付補償金了。很多時候，公司都會先讓你自己提離職，不行的話再與你協商解除。如果單位沒有向你作任何說明，直接就與你解除了勞動合同，會存在乙個違法解除的風險，這時候你蘆灶敬需要通過勞動仲裁，那樣的話可以向陪慎單位主張賠償金，標準是補償金的兩倍了。
所以，關鍵在辯肆你是因為什麼原因，導致公司與你解除勞動合同的，這個很重要。
10樓：史蒂芬斯
勞動基模族合同如果超過16年以上的話，公司終止合同也不一定搏弊是會賠錢的碼拍，勞動者本人的決定是可以直接的去影響賠付的，而且根據勞動法的規定，在公司工作達到10年以上的職工就理應簽訂無固定期限的勞動合同。
11樓：摩羯座的我們
1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者轉團局孫正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無經濟補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理塌鏈臘仔離職手續等；
12樓：是顧言吖
可以雙方達成協議，解除勞動合同衫鬧歲。雙方協議解除勞動合同，可以根據勞動法第47條來支付賠償金額。如果公司單方面的解除了合同或睜。
那麼按照勞動法第87條彎悉規定，公司應該支付雙倍的賠償金。
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