1樓：
合同是否已經蓋章？
你不是也有乙份合同麼？
這個合同屬於不合法的合同。
你可以到勞動部門去申訴。
不管什麼理由，只要勞動都要付報酬。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約。
定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約。
定由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變。
更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議賣純的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付。
勞動報酬。勞動報酬的數額，參照桐早本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報。
酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的局配雀，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：網友
可以 他們這是違法的。
3樓：匿名使用者
您好！可以到當地勞動部門舉報。該公司違反勞動法規定，對你沒有約束力。
4樓：網友
當然可以，合同是無效的。
試用期辭職用人單位不給工資怎麼辦
5樓：法律部落
試用期辭職用人單位不給工資的，勞動者可以向勞動監察部門舉報，主張工資。法律規定，用人單位有相應情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞哪橘搭動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。
勞動合同法》李拿第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百伍沒分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
試用期辭職用人單位不給工資怎麼辦
6樓：姜超
試用期辭職用人單位不給工資的解決方式如下：
1、當事人可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
3、如果未簽訂勞動合同：
1）可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2）如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，瞎襲物還可以要求支付經濟補償金；
4、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟，經仲裁後都服從；
5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可申請法院強制執行；
6、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條磨液。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償禪散金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
試用期離職用人單位不發工資怎麼辦
7樓：恆一法務
試用期離職不發工資怎麼辦 公司 規定試用期內 辭職 不計發工資是違反法律規定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。 勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國 勞動法 》若干問題的意見第40條規定，勞動者依據勞動法第三十二條第(一)項 解除勞動合同 ，用人單位可以不支付 經濟補償金 ，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。 試用期離職不發工資怎麼辦 1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付喚告頃員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的經濟補償金。 3、也可以直接申請 仲裁 。 首先，你要確認和單位之間的 勞動關係 的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面 勞動合同 支付 雙倍工資 ，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟 賠償金 ，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的 勞動仲裁 部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。 4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到 法院 起訴。
對於勞動者在試用期間的合法工資報酬，用人單位就應該在其辦理離職手續的時候進行支付，否則的話就屬於違法的行為，單位需要承擔一定的責任。此時，對勞動者來講，可以與單位協商解決，也可以向勞動監察部門進行投訴，還可以申請勞動仲裁或其他勞動訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條。勞動者在友檔試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用和陸人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
在試用期辭職，公司不給工資是否合理
8樓：社保理財
這個當然不合理啦！在試用期辭職，怎麼啦，完全可以的呀，提前三天辭職就行。如果他不給你發工資你可以舉報他。通過勞動仲裁維護您應有的權益。
收集證明你在這個公司上班的證據，比如出勤記錄，還有其他的影像記錄。只要證據充分，不怕告不倒他。一定要通過法律**來維護自己的權益。
公司不給你發工資。這個是太不合理了，試用期之內就應該給你上社保的。公司的這種行為是違反勞動法的，所以完全可以舉報他。
讓他受到應有的懲罰。如果還有其他的員工也有類似於像你這樣的情況，你們可以一起去勞動局舉報。
總之，一定要維護你們的權益，通過法律的手段，來爭取你們的權益。公司的這種行為是很不道德的。有關部門應該要嚴厲的懲罰你們的公司。
9樓：清寧時光
沒有合同、協議都不要緊，你需要有證據證明你在公司工作過，比如工作證，簽到表，等一切可以證明你是公司的人就可以了。
如果你的試用期還沒有結束的話，你提前三天通知公司就可以解除勞動合同，雖然沒有簽訂，但是是解除勞動關係。如果你已經過了試用期，那麼要提前三十日書面通知公司才行。
還有就是，用人單位應當在用工之日起乙個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果超過乙個月的，要支付雙倍工資的。
現在的問題是你要明確你的試用期是否已經過了，還有就是你到底工作多少時間了，因為這兩個問題決定了你辭職的情況，和你的工資情況以及是否有經濟補償的問題。
若還有什麼疑問，請繼續追問。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期離職單位不給工資合法嗎
10樓：文爺君蝯龓賜
試用期離職 單位不給 工資 不合法，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在 試用期 內 辭職 ，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單餘擾褲位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資豎簡的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資標準 。
勞動合同法 》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單李團位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期間辭職 公司不給工資怎麼辦
1 勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資 你公司已經違反了勞動法。2 你可以找公司領導反映，力爭協商解決 如果還是不能發工資，可以申請勞動仲裁。3 你要敢於拿起法律 敢於維護自己的權益。你自己有決心就一定能夠要來的。1 打卡記錄可以作為有力證...
試用期急辭職用人單位說要扣15天工資這合法嗎
勞動法沒這個規定。試用期提前3天通知就可以解除勞動合同，如果沒提前通知，立即解除，給公司造成損失的，公司要舉出證據證明損失大小，才可以向職工要求賠償。如果沒證據證明，近要求扣15天工資，這個是變相的違約金，是違反勞動合同法規定的。這屬於是違法行為，但你要提前三天提交辭職報告，三天之後，你就可以走人！...
在試用期辭職可以向用人單位取回個人的證書影印件嗎
花花蝴蝶飄啊飄 不用拿回來的，因為只要你提出了辭職，而且辭職獲得了通過，那麼公司的所有證書影印件就失去了法律效應，不用擔心出問題。如果以後公司將你的 露出去他會承擔相應的法律責任的。 忻賀撥朋 這東西要回來有什麼用？省影印的錢嗎？對方要保留你的資料，再影印一份就行了，你要回去有什麼意義嗎？對方當然可...