1樓：匿名使用者
企業破產後，變賣其財產都無法償還工人的福利待遇時，私企會御梁有地方的**機構去處理和承擔這些費用。法院啟動破產程式，拍賣所有企業資產，然後優先償還工人工資和保險。那些正在懷孕的、休工傷假的、年紀大的員工，可以要求支付經濟補償金，交納離職前的社會養老保險等。
國企則是**安置到其它單位去工作或發放一定的生活費用安撫下崗人員，外企就難說了，看老闆有沒有良心。對於安置的形式應該有多種選擇，有的是買斷工齡，拿了錢勞動關係解除；有的是企業或者集團安置工作；還有對於距離法定退休年齡不滿5年的，是不能解除勞動合同的……所以你問的問題，應該在企業的分流安置方案出臺之後，再由員工與企業協商解決。員工的正當賠償是受法律保護的，可以去當地的勞動與社會保障機構投訴，他們就會直接根據現實情況跟企業協調，如果協調不好，他們也會直接建議員工通過法律手段解決的。
按照勞動合同法，第四十一條，說明依照企業破產法規定進行重整的用人單位是必須進行經濟補償的。且對工人的工資支付及補償是放在第一位先進行。公司破產倒閉的話，應該給予未到期職工經濟補償，標準是勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，最高不超過12年。【破產 裁員 經濟補償】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第九條規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位的工作年限，支付經濟補償金。
在本單位工作的時間滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。總之，在清算的期間，可以鎮橋運要求結算員工的工資和要求經濟補償：中華人民共和國勞動合同法。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均消漏工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
獲得補償，另尋出路。
公司破產員工怎麼辦
3樓：羅光飛
法律分析：1、單位關閉或倒閉的，除了應當支付實際工資外，還應當向勞動者支付經濟補償。補償標準如下：
工作每一年，補償乙個月工資；工作不滿半年的，補償半個月工資；工作滿半年不滿一年的，補償1個月工資。2、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；如果沒有提前30天書面通知你，應當再支付你乙個月工資，已經提前30天書面通知你的不需要再額外支付你乙個月工資。3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：根據《中華人民共和國企業破產法》第48條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
破產企業的員工怎麼辦
4樓：鄒慶技
法律分析：企業破產的，員工可以要求獲得經濟補償。按照員工在企業的工作的年猛森弊限，每滿一年的，可要求獲得乙個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可要求獲得半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配枝族。春纖。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
公司破產員工怎麼辦？
5樓：法師兄法律諮詢
公司破產時，如果公司尚未支中鬧蘆付工資福利的，員工無需主動申報自己的公司的債權，因為公司的破產管理人會根據法定的程式，製作債權表並進行公示。這時候員工只需要認真核對公司的債權表，如果對管理人制作的債權表存在異議的，可以直接向管理人提出異議。管理人拒絕更改的，員工可以直接向受理公司破產程式的法院提起訴訟，不需要再經過勞動爭議的仲裁前置程式。
根據企業破產法和公司法的規定，公司被依法宣告破產進行清算時，職工的工資福利債權，處於破產程式的第一財產分配順位。減去相關的破產費用和共益債務破產後，剩餘的公司財產會依法首先清償職工對公司的合法債權。職工不需要主動申報債權，破產管理人也會製作債權表，並且會進行公開告示。
如果職工對破產管理人制作的債權表存在異議的，職工可以通過協商或者訴訟的方式，維護自身權益。
中華人民共和彎棗國公司法》
第一百八十六條 【清算程式】清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
第一百八十七條 【破產申請】清算組在清理公司財產、編制資產負債表賣帶和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。
公司經人民法院裁定宣告破產後，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
公司破產後公司會給員工買完養老保儉嗎
不一定，根據破產公司財務清算後的財產分配，若沒有足夠的剩餘資產則不會支付員工的養老保險，若是有足夠的剩餘資產，則會按照清償順序依次清償員工工資包括養老保險。參照我國 企業破產法 關於企業破產清算後的變價與分配的規定 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償 一 破產人...
公司申請破產不給員工補償該怎麼辦
如果真是公司倒閉，需根據員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。問題是你們公司是搬遷，因異地搬遷而終止勞動關係，同樣需要支付相應的經濟補償。至於過去等一個月，期間當無薪放假，也是無稽之談，因為 工資支付暫行規定 第十二條明確規定 非因勞動者原因造成單位停工 停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按...
私人公司強制員工無償加班怎麼辦，公司強制員工無償加班合法嗎？
私人公司強制員工無償加班怎麼辦？這種情況在私企是衡量普遍的情況。像你這種和在私企上做事，又沒有簽訂勞動合同的，這種事情就很麻煩，除非你換一家公司。如果說想在這一直做下去，那麼你一定要讓公司和你簽訂勞動合同，要不然一旦出現什麼珍奇或者糾紛，你都不受勞動法的保護。像他們這種如果你想繼續做下去，也可以到當...