1樓：農元青
公司的規章制度你是應該遵守的，既然規定了， 就應該答型執行，漏刷是你自己的責任，公司沒神舉攔有義務去為了你的利益調查核實，卡的記錄就是公司的依據，所以，公司沒有違法。
我也曾經向你一樣被扣除過當月全勤獎，這隻能怪自己責任心不夠，所以應改正自己遊胡，而不是所謂的忍聲吞氣。
2樓：碧魯可欣亓戊
這屬於公司內部管理規定，如果是在你沒有刷卡前頒佈的規定，在法律上上認可的，也是合理的，如果是在你未消拿刷卡後巧鄭頒佈的拿寬搭是不合理的，也是不合法的。
3樓：網友
理論上是合法賀茄老的，如果這是合同約定是屬於獎金的話，但納簡是假設實際上你並沒有遲到早退，應舉出證據足夠證明你是漏打卡而非遲到早退，比如工作時間發的email，同禪公升事或領導曾見到你什麼的。
4樓：網友
來自一家合資企業的林知掘先生說，在往年的工作中，他每個月都會領到100元的全勤獎和伙食費260元。今年2月他休年假回來後，公司以全勤獎和伙食費是公司福利，年假期間不享受福利待遇為由不再給他發這筆錢。全勤獎究竟是不是福利？
林先生隨後去很多搭伏核部門諮詢過，但都未得到明確答覆。
對此，政策法規處工作人員明確告訴記者，全勤獎是林先生正常工作的工資所得，不是公司所說的福利。按照《深圳市員工工資支付條例》的規定，工資是指用人單位依廳知據國家有關規定和勞動關係雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬，福利費是指國家法律規定的由用人單位承擔的喪葬費等，林先生完全有理由要回自己的勞動所得。該負責人還提醒各企業，在《深圳市員工工資支付條例》取代原來的法律法規之後，企業應該及時學習，並儘快調整企業的工資結構，避免做出違法的事情來。
5樓：網友
如果你這個工作不錯，就算仲裁贏了而失去這個工作你覺得值不值得？
你應該找相關主管談談。
全勤獎從工資里扣合法嗎
6樓：戴永生
法律分析：不能。
不合法。全勤御指獎屬於獎金，在工資單裡應該是單獨的乙個專案。
全勤獎演算法：
1、當月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。
2、當月遲到、早退一次即扣除100%全勤獎。
3、跡拆凱當月曠工一次即扣除100%全勤獎。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制姿喚度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。
扣全勤獎還扣工資嗎
7樓：胡建平
法律分析：全勤獎屬於獎金，在工資單裡應該是單獨的乙個專案，不能算在基本工資裡一起扣的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者老帶本攔山人因故不能領簡含中取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
遲到扣全勤獎嗎
8樓：賈寶驊
【法律分析】：團州全勤獎是為規範人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公虛或族司管理工作而設定的一項獎懲制度。全勤獎獎金額度由各公司自主制定。
不能遲到早退，如果遲到早退就沒有全勤獎了。只有當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，公司將會獎勵該員工全勤獎。考勤是根據公司自己的制度，按公司上下班時間為準。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛差弊生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
全勤獎在工資里扣合法嗎
9樓：童陳
法律分析：不合法。全勤獎屬於獎金，在工資單裡應該是單獨的乙個專案，不能算在基本工資裡一起扣的。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
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保底？沒有。有全勤！付費內容限時免費檢視 回答你好,很高興能夠回答你的問題.關於你的問題我認為本人認為不合法,底薪就是底薪,滿勤只是在底薪之外的獎勵,這樣可以鼓動工人的積極心和責任心等.我所在工廠,底薪950元 月.滿勤獎在底薪在外,底薪 滿勤 加班 實際工資.勞動法中規定應發工資包括滿勤獎 應發工...
全勤獎是怎麼規定的
葛木小舍先生 全勤獎制度 1 當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到 早退 請假 曠工者，公司給予全勤獎。以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準 市場部屬自行考勤，不計發全勤獎。2 當月無論請事假或病假 不計時 均扣除本月100 全勤獎。3 當月曠工一次即扣除100 全勤獎。4 不服從安排怠工 ...