1樓：匿名使用者
可以申請勞動仲裁。也可以到人社局投訴。
勞動法。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工中孝資的百分之三百枯培衡的工資報酬。
勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行沒做政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：匿名使用者
1.直接向領導口頭提出。
2.書面申請發放加班費。
3.協商不成槐滑的話，要麼態蠢忍著，要麼離帆明陪職，要麼勞動仲裁。
法定節假日加班費不給怎麼辦
3樓：覃程
因為用人單位不及時發放工資的，員工可以辭職，並要求單位給予經濟補償。可以向所在地的勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察部門人員讓用人單位必須支付工資，勞動監察部門如果還是無法讓用人單位支付工資的話，勞動者可以申請勞動仲裁，此時如果單位依舊欠錢不給的，勞動者可以去法院申請強制執行，來拿到屬於自己的利益。
一、不給加班費起訴期限是從什麼時候算起。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。加班工資屬於勞動爭議的範圍。所以，加班工資的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者行友應當知道其權利被侵害之日起計算。
2008年5月1日開始實施的《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。」將勞動爭議時效從6個月延長至1年，再次明確勞動關係存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，不受1年的限制。對勞動爭議案件時效上的變化更有利於對勞動者的保護。
二、值班和加班有什麼區別。
1、工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。而加班是因單位的生產經營拆帶磨需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。
2、調整規範不同。關於值班問題，目前尚無明確的法律規範對其進行調整。而加班卻應旅鬥受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規的調整。
3、工作報酬支付依據不同。值班的報酬標準法律上也無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規範。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規範。
4、時間限制不同。值班並沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。
國家法定節假日上班不給加班費怎麼辦
4樓：
親親，很高興為您解答<>
國家法定節假日上班不給加班費勞動者可以與單位協商，催告其及時發放加班工資；單位仍然拖延的，則可以去勞動局，由勞動局責令其閉世羨支付；或者依法去申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列轎拍情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應返枯付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：<>
法定節假日加班補休可否抵加班費，法定節假日加班,公司不算加班費,過後補休,請問補休幾天
一 休息日加班如何支付加班費?現在一些企業為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。根據 勞動法 的相關規定，勞動者加班後的工資報酬規定了三種情形 一 安排勞動者延長工作時間的，支付...
節假日加班，換休和加班費，你會選擇哪個？
對於節假日加班換休和加班費，我會選擇加班費的，因為只有在加班費的情況下，才會選擇去加班 如果我可以安排好時間，我還是選加中乎班費，畢竟有的時侍圓候節假日，在家裡也很無聊，也很忙碌，還不如去加班，而且還賣談悉有錢。我來你節假扮明日的加渣缺賣班換休和加班費你會選擇哪個，所以我會選擇如逗加班掙加班費，加班...
工地節假日不放假，不給加班費還是普通工資
根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 即加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影...