1樓：網友
只要是屬於工傷，就可以要求工傷賠償，這與上班了多少時間沒有關係。
進廠三個月九級工傷能賠多少錢
2樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
進廠三個月九級工傷能賠9個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業bing前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
進廠三個月九級工傷能賠多少錢。
親，您好，很高興為您服務~<>
進廠三個月九級工傷能賠9個月本人工資。本人工資山輪，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業bing前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統攜運籌地區職辯唯梁工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
法律依據：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的吵爛勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，公升孫漏可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年凱旁的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
十級傷殘能賠多少錢，工廠上班受傷的
3樓：
十級傷殘能賠多少錢，工廠上班受傷的。
根據我國相關法律規定，對於員工因工作原因而受傷，企業應該根據其傷殘狀況進行賠償，十級工傷需要賠償的金額主要包括為了**工傷而花費的所有醫療費用以及住院期間的伙食費用，該費用已公司出差補助的百分之七十為標準。其次是員工由於傷殘耽誤的誤工費用，以該員工每月的工資為標準。傷殘補助金的金額為員工七個月工資。
十級傷殘能賠多少錢，工廠上班受傷的
4樓：網友
樓下的大概沒學過法律。可是傻子都能明白，只要是是我有傷殘，不管多少，幾千是不可能的。
按工傷保險條例的規定， 十級傷殘為7個月的本人工資；勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
十級工傷有社保的話，一次性傷殘補助金為7個月本人繳費工資，由社保支付。勞動合同終止或者合同解除後還有各3個月本市月平均工資的一次性醫療補助費和一次性傷殘就業補助費賠償，分別由社保和單位支付。
剛去廠裡上班幾天就受傷了,傷殘鑑定是九級,這種情況怎麼賠償
5樓：匿名使用者
傷殘，誤工，護理，營養費都需要鑑定。傷殘是賠償款中的大頭。看樣子你的廠子不走勞鑑。
6樓：廖氏鑫晨
看你籤勞動合同沒有。一般是按你籤合同的工資賠。大概是26個月的工資。
現在廠裡沒有班上，員工耍了乙個月，問廠裡應該發基本工資嗎？
發基本工資。廠子裡因為材料或者市場原因停產，這時應該負責職工的最低生活保障，發點生活費。由於用人方原因導致勞動者無班可上，應得支付正常工資，超過一月後應當發放不低於當地最低工資標準工資。用人單位無法提供勞動條件，造成勞動者無法工作，應當支付勞動者最低工資標準的生活補助。如果在崗，是公司停工，基本工資...
如果提出辭職不到乙個月,就離開,公司不發工資合法嗎
不依法離職本身就違法了，應該承擔不利法律後果。用人單位適當扣留部分工資 不足三十天的差數 從法理情理上是說的通的。如果為用人單位造成了損失還需要承擔賠償責任。不合法，只要提供了勞動，單位就應當發放工資，但未提前三十天書面通知單位就離開，給單位造成損失的，單位可以向你追償。如果提出辭職，不到乙個月就離...
考前一個月四級，著急！怎麼複習。。
每天都堅持做一份試卷 包括聽力部分 不可以邊做邊看答案 做試卷的時候要扣著時間做，時間最好要比要求時間少幾分鐘，每做完一份就給自己打一下分 每天都堅持聽兩份試卷上的聽力，反覆的聽，這樣你就可以熟悉考試時的速度了。如果你閱讀能力比較差的話，就要買相關資料，針對性的進行練習，切記要扣著時間做，不能看答案...