1樓：惠企百科
「辭職說要幹滿一個月，不幹扣錢，這是違反勞動法的。即使自動離職，只要勞動者在用人單位工作過，用人單位就需要照常支付工資。如果員工的工資被任意剋扣，員工可以申請勞動仲裁或勞動監察向用人單位投訴。
試用期辭職時，公司原則上不能剋扣勞動者工資，除非在僱傭期間給公司造成財產損失。一般情況下，試用期內辭職要提前三天通知用人單位人事部門，辭職當天當面結算工資；也可以在公司定期發薪日再發。
2樓：小老虎
沒有幹滿一個月辭職單位一般來說是不會給工資的，因為勞動法有規定的，辭職要提前一個月提出申請，你一個月都沒有幹滿，說明你是急辭工單位要扣除工資的。
3樓：職場達人璐姐
你好，很高興為你解答問題～親～沒幹滿一個月是可以辭職的哦～辭職不一定幹滿一個月，如果用人單位和勞動者雙方協商一致的，勞動者辭職前可以不用幹滿一個月。或者勞動者辭職前，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。親～希望我的對你有幫助哦～祝您新年快樂～幸福安康～
提問。沒有籤合同，想辭職老闆不同意，而且說不給工資。
親～如果沒有籤合同的話，您需要和老闆協商解決哦～但是，老闆不能剋扣您的工資哦～如果他剋扣您的工資，您可以去當地的勞動行政部門進行投訴舉報～
根據《勞動法》第91條中的規定，要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為，那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報，勞動行政部門接到投訴、舉報並且作出了審查之後，確認屬於拖欠工資的情況，就會責令老闆支付員工的工資報酬、經濟補償，同時還可以責令其支付賠償金給員工。
提問。跟老闆說過辭職但是沒有同意反而一拖再拖，已經說過很多次了就是以不給工資為理由不讓走。
4樓：觀光紫雲散人
我可以很負責的告訴你，有工資的，因為我以前在一家工廠幹了一個星期，後來因為和領導有意見，辭職不做了，他們給了我一個星期的工資568元，我是去財務科辦手續的，一個星期後打到我銀行卡上。
5樓：匿名使用者
通常工作一個禮拜左右就有工資的，沒有幹滿一個月辭職當然有工資的。
6樓：充博文
沒幹滿一個月辭職有工資嗎？這就得看你當時怎麼講的？怎麼籤合同？暫時要加，要幹幾天就給幾天錢，就有工資，要是幹到一個就沒有工資。
7樓：知道
提前一個月辭職工資怎麼算。
進廠沒做夠月 辭職有工資嗎，進廠沒做夠一個月 辭職有工資嗎？
辭職的話公司只會補給你按照基本工資計算後的工資份額，不算補助之類的。如果是10天，忽略算作1 3的話，可以拿到基本工資的1 3，但前提是你提前三天提交了書面的辭職報告，否則還是拿不到工資的 奮鬥 只要已經工作，無論工作時間長短都是有工資的，當然必須是按照規定的流程辭職。在合同裡面會明確寫，試用期提前...
提前月辭職扣除月工資，提前一個月辭職扣除一個月工資
要提前一個月，按勞動法規定公司可以要你做到3月28日。29日離職，可以拿到工資，還有報銷。現在馬上機票改簽，還來得及。否則工資肯定要扣，報銷可能真報銷不了。你單位籤合同應該有給你交納社保的，要辦理正常離職手續，不能自離。哪怕你工資不要了都不能自離。否則會影響你到新公司入職還有社保的轉移。有合同，公司...
一個月的工資1萬算高 嗎？一個月1萬工資算高嗎
1 看在什麼地方，如果是北上廣的話一萬塊錢一個月很正常，如果在亞洲的香港韓國或者東京的話，明顯偏低，如果在歐美的話，最低工資標準如果在我國的二三線城市的話這個工資很高。2 在西安的話，這工資還不錯，另外還要看年齡了，要是畢業沒幾年就這工資，算是挺好啦，但要是已到中年，只能說一般工作前幾年，積攢經驗比...