1樓：商標註冊
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、位址，法定代表人的姓名、職務；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據；委託**人的資格及**許可權；申訴日期等。
法律依據差源：
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的清慶運，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法答梁院提起訴訟。
第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
2樓：糖加菌
工型兆傷認定後，還需要向用人單位所在地的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，待鑑定結果出來後再主張待遇。如果選擇終止勞動關係享受一次性工傷待遇，分兩種情況：1、用人單位參加的工傷保險，則由工傷保險**支付一次性傷褲租蠢殘補助金和一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金；2、未參加工傷保險的，全部胡陪由用人單位支付。
具體的標準依據當地的工傷保險條例。
用人單位不支付待遇的，到當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交仲裁申請書。
工傷認定可以申請仲裁嗎
3樓：張燁
法律分析：員工因為工傷認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位碰晌存在勞動關係時會出現糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發裂唯生的爭議三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞笑源鋒動保護髮生的爭議五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷認定可以申請仲裁嗎？
4樓：唐玉娟
因工傷認定產生的工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，可以申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
一滾薯、工傷時效是多長時間。
勞動者構成工傷的情況下，要求賠償的訴訟時效是多久？根據《凳備段中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》；勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
該仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
二、確認勞動關係糾紛是否有時效。
確認勞動關係糾紛有時效。確認勞動關係案件屬於勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程式，時效為一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道棗譽其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷認定需申請仲裁嗎
5樓：王煥坤
員工因為工傷肢辯襪認定和單位出現糾紛是可以申請勞動仲裁的，主要是在員工無法證明與用人單位存在勞動關係時會出現糾紛。根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與灶渣用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。因此當員工申請工傷認定，但又無法證明與用人單位存在勞動關係而用人單位又否認與員工存在勞動關係時，可以申請仲裁。
建議員工要跟公司簽訂勞動合同，儲存廠牌以及工資條等證據。
一、公司不支付經濟補償金可以申請仲裁嗎。
可以。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退歷激和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷申請勞動仲裁如何認定
6樓：汪世龍
當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請配宴，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、位址，法定代表人的姓名、職迅櫻務；被申訴人的情況；申訴請求和事實根據；委託**人的資格及**許可權；申斥日期等。
法律依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，培昌銀由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
怎麼認定工傷，如何認定工傷
這5種情況，應認定為工傷 根據 工傷保險條例 的相關規定，以下情況可以被認定為工傷 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...
工傷認定的情形包括哪些，認定工傷的情形包括哪些
根據 工傷保險條例 第條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作陸顫時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的睜弊 五 因工...
12我受了工傷申請工傷認定時勞動仲裁確認了
仲裁 後，會出具一份裁決書給你的。在勞動爭議中，仲裁是前置程式。拿到裁決書後，根據情況，仲裁部門也會通知到用人單位的。如果用人單位拒不履行仲裁決定，你可以申請法院強制執行。希望對你有所幫助。謝謝！ 可以申請法院強制執行的。我在公司受了工傷，現在勞動仲裁的判決書已經下來了，可是公司不服還要上訴，我該怎...