工傷處理程式是怎樣的？
1樓：獨眼虎
1】工傷認定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
超過1年，勞動保障行政部門不再受理。
2】工傷鑑定：職工發生工傷，經**傷情相對穩讓滑定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
3】按等級享受相應工傷待遇。
勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級（gb/t 16180-2006）（規範性附錄）
i）九級。16）一拇指末節部分1/2缺失；�
17）一手食指2～3節缺失；�
18）一拇指指間關節功能喪失；
j）十級。10）除拇趾外，餘3～4指末節缺失；
第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從禪滑輪工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十賀信級傷殘為6個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：網友
應該評定為十級閉鏈歷傷殘。
工傷認定和傷殘鑑定以喚拍及勞動爭議調解和仲裁都是在工轎搜廠註冊地的勞動管理部門受理。
發生工傷的處理流程是怎樣的
3樓：唐玉娟
發生工傷的處理流程如下：
1、及時送往醫伍兆咐院**；
2、申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷；
3、申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定腔純委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。
一、工傷鑑定申請材料如下：
1、勞動、聘用合同文字影印件或事實勞動關係證明材料；
2、醫療機構出具的診斷證明書或鑑定書；
3、《工傷認定決定書》原件和影印件；
4、、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、員工的居民身份證等其他有效身份證明原件和影印件；
6、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
二、工傷鑑定條件如下：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
總之，發生工傷事故後，首先要對受傷的員工進行積極**，然後申請工傷認定和勞動能力鑑定，認定屬於工傷後，最後就是申請工傷賠償。
工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單猜雀位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷處理程式如何走？
4樓：點行**
法律分析：當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也坦悄襲好，除了積運並極**外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。
如讓兄果超過期限，就很難認定了。對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
法律依據：《工傷保險條例》 「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。」
工傷處理流程有哪些要怎麼做
5樓：懂視生活
工傷處理流程如下：
1、發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在乙個月內申報工傷；若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。
2、待社保局認定為工傷，且醫療期滿後可向社保局提出勞動能力鑑定申請。
3、不同的傷情，醫療期也不同。醫療期內，員工無需上班，單位若有此要求的，員工亦可拒絕。醫療期內，單位需按照員工受傷前12個月平均工資待遇發放工資，很多單位提出只發底薪或按最低工資標準發放工資都是不合法的。
4、勞動能力鑑定後，若對結果有異議的，可在收到結果之日起15日內向上一級勞動能力鑑定委員會申請重新鑑定。
5、理賠事項在解除勞動關係之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。
6、工傷的定義一般情況下，在工作時間、工作崗位因工作原因受傷的，屬於工傷。
7、單位未註冊的，另文予以論述。
發生工傷的處理流程有哪些
6樓：周業懇
一、工傷認定。蠢漏圓發生工傷，第一時間送往當地正規醫院進行**，並準備資料進行工傷認定。
二、工傷申報因為工傷申報是有時間限制的，所以用人單位或者受傷職搜數工個人，要在規定時間內進行申報，以免影響醫療費的報銷和相關補助金的領取。
1.職工發生帶塌工傷，所在單位應當自事故發生之日起30日內向繳納工傷保險所在地人力資源和勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2.單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生傷害之日起一年內，可以直接向單位所在地人力資源和勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
三、確定停工留薪期在工傷職工**結束需要回家療養時，由用人單位或勞動能力鑑定委員會根據當地頒佈的《工傷職工停工留薪期分類目錄》結合工傷職工的**情況進行確定。1.停工留薪期待遇：
一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。
四、勞動能力鑑定工傷職工經過**病情穩定後，停工留薪期結束以後，認為存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定是對工傷傷殘等級的確認，後期的工作安排和應該得到的工傷待遇，都將以此為依據來安排和賠償。所以，符合條件的，請務必到指定勞動能力鑑定部門進行勞動能力鑑定。
五、後期工作安排和補助金髮放根據鑑定結果，如果達到工傷傷殘等級1-10級的，根據傷殘級別進行相應的安排。1.傷殘等級1-4級的，退出工作崗位，保留勞動關係，由工傷保險**發給一次性傷殘補助金，然後由工傷保險**每月發放傷殘津貼；2.
傷殘等級5-6級的，由工傷保險**發給一次性傷殘補助金後，由單位適當安排工作，實在不能適應工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼；
3.傷殘等級7-10級的，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，回原單位工作，勞動合同到期或者勞動者自己提出離職的，由工傷保險**發放一次性工傷醫療補助金，由用人單位發放一次性傷殘就業補助金。
企業員工工傷處理流程是怎樣的，員工處理工傷的流程怎麼走
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工傷賠償打官司的法律程式是怎樣的
朱政律師 一般來說，勞動爭議案件包括三個程式。勞動仲裁，一審訴訟，二審訴訟。你說的情況比較特殊，應該屬於再審程式，但該程式也屬於合法的程式。 深圳張勇律師 1，是工作中發生的傷害，是工傷。你可先要求公司幫你申請工傷認定，再作傷殘鑑定，根據鑑定結果賠償。2 工傷賠償包括 醫療費 停工留薪期工資 住院伙...
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