1樓：理財小不點
很簡單的，維權啊，到勞動資源仲裁去申訴，馬上會得到解決的。
我是乙個手機店裡的店長，我辭職為什麼公司不給我工資交接的時候沒有問題我還押了1000元現在公司說店裡...
2樓：
首先，工資和「掙了點外快」是兩碼事。
不給我工資就去稅務局告它公司偷漏稅】這是公民的義務。
工資還可以要到嗎？】依法可以要到。1.雙方協商；2.到勞動行政主管機關投訴、舉報或者申請勞動仲裁。
現在公司說店裡有東西不見了叫我全部賠了】這個是需要證據的。如無證據，這既是侮辱人格，又是違反民法通則的違法行為。
辭職為什麼公司不給我工資，交接的時候沒有問題我還押了1000元】公司違反勞動法律法規規定。
3樓：勞動保障小霸王
社保問題直接向勞動稽查投訴可解決。經濟補償及未籤勞動合同的雙倍工資須先提起勞動仲裁，不服再向法院起訴。
4樓：斷線風箏
你這種水平還可以做店長？
5樓：網友
是你的總該給你。如果實在拿不到，還是通過法律來解決吧。
我在手機店工作，2500乙個月，工作了8天提出離職，但是老闆不發我工資，該怎麼辦？
6樓：找法網法律諮詢
中華人民共和國勞動合同法》第鬧罩搏七條規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者有取得勞動報酬的權利。《工資支付暫行規定》第五條規定：「工資應當以法定貨幣支付。
不得以實物及有價**替代貨幣支付。」第七條規定：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假悶敏日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」第九條規定：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時液祥，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。」根據上述法律規定，您自到手機店工作之日起雙方建立了勞動關係，手機店應當根據您的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資，不得以沒有經驗為由拒絕支付工資。手機店拒絕支付工資的，您可以向勞動監察大隊投訴。
我去手機店上班，老闆說沒做滿三個月，10天的工資就沒了。可是老闆娘
7樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，老闆說沒做滿三個月，10天的工資就沒了，用人單位的說法是違法的，勞動者依法提出離職的，用人單位不得非法剋扣勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
9樓：潔木果
因為現在的中國法制不健全，對於務工人員的權益很難保障。
因為你沒有辦法證明你是幾號上的班，所以就算告他作用也不大。
要麼早點離開，10天工資不要了。要麼就忍氣吞聲的堅持下去。
我在手機店上班的 辭工了經理老闆規定說要扣我一千塊 說沒坐滿半年要
10樓：如夢水雲間
如果你正常辭職，單位扣發你的工資是違法的，你可以帶上能證明你在這裡上班的相關證據到勞動監察大隊投訴。
相關法律參考： 中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂） 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
11樓：雲公升月星
有合同嗎，有合同就好說，沒有合同的話，你就比較弱勢了。
12樓：紫兒
有合同嗎，如果空口無憑估計不會管。
謝謝各位幫幫忙，我在手機店工作19天，辭職了，不給工資，沒有合同，問店長要店長推老闆，問老闆要老闆
13樓：匿名使用者
你好，首先手機店的這個規定是站不住腳的，是違反勞動合同法的，個人建議：
1、你辦理入職手續的時候，能提供證明你在他這裡幹過的資料，如入職證明什麼的，能有的儘可能拿到手，影印件也可以、拍照也行；
2、老闆和店長和你說這個話的時候，你可以錄音，引導他們首先承認你在這裡工作過16天，其次是他們店裡的規定；
3、你拿到這些證據以後，你可以找老闆談判，如果不給你解決，你可以向當地勞動局或有關部門提出訴求。
個人建議希望能對你有所幫助。
14樓：
很明顯坑你了 實習期1000誰願意幹啊 轉正5000更是騙人。
在手機店工作19天，辭職了，不給工資，沒有合同，問店長要店長推老闆，問老闆要老闆推店長，說幹不滿一
15樓：創作者
可以先通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可磨陵宴以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書瞎銀後15天之汪中內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
我上個月在手機店買了了一部手機，對方說店裡現在聯通搞優惠，送一張聯通4G卡！不要錢，只要拿身份
斛飲 沒事啊。不用聯通卡就可以呢，它只是拉黑而已，不觸犯法律。 玩笑 這卡里還有多少錢，用完了就扔了唄，又不犯法，聯通就那麼賤 劉涵啊啊啊啊 直接不用那個卡不就行了。為什麼非要登出 祁元強 你上手機店的當了這不管聯通的事，你買的合約機要用3年4g 這樣手機才500元左右，其他的都讓手機店賺了 海上名...
在手機店裡面工作了十幾天，一臺手機也沒有賣出去，老員工老是和我搶客，我說新手，每個月都有任務
愛 親 很高興為您解答,1,現在的電子商務太厲害了,嚴重影響實體店生意,沒賣出也不奇怪.2,你店裡的老員工應該對新員工關照才對,不關照反而搶客戶,這個店管理就有問題,可以向上級反映下,看看有沒有辦法解決,3,凡事不要怕,要越挫越勇,要有敢拼敢闖的精神,米有解決不了的問題,就看你想不想去解決.4,銷售...
月經來了乙個月不走 10
月經來了乙個月不走 月經問題看似小事，其實是不然，特別是乙個月時間，那還不貧血才怪。一貧血，哪來的活血，於是手腳冰涼，容易疲勞，健忘，頭暈，心跳一下子快的心悸情況就隨之而來。月經不調 量小 後推。血虛 少 腎在造血，也等於腎虛。女同志真正的例假為 天懷孕月，孩子在肚子裡待著，靠的是吸附母體的養分，主...