1樓：
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公者漏章）前，按時上班，或要求用人單位給你乙個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經濟補償；二是依《勞動合同法》相關規定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，，按第47條規定向勞動者支付經濟補償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按《勞動合同激談法》第40條規定向勞動者額外支付乙個月的工資；三是如果用人單明嫌碰位違反《勞動合同法》的規定和勞動合同的約定，用人單位應按《勞動合同法》第條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算範圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。用人單位還應向勞動者出具《勞動合同法》第條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。
注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關係）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第9條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。
如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第條或《勞動合同法》第85條規定辦。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
這個是沒辦法的事情，公司總是從公司利益最大化角度出發。
3樓：狼豹
默默的罵幾句吧！沒有辦法的事情。
要是想寧上就上告吧！有勞動合同的話，不是隨便就可以辭退的，要是你違老返蘆規在先就乖乖的走吧！沒侍帶有違反勞動合同的話，要給你補貼才行！（不建議你去，這事太小，不一定受理）
還可以打勞動局的**，什麼**不知道啊，網上查查，看看他們能不能幫幫你！（建議看看）
公司是求利潤的，其他的都是空談！
好了世爛，幫你罵一句，這些人夠狠，夠孫子！
女職工要結婚了，公司要辭退員工，應怎樣談補
4樓：卡西歐闖天涯
可以要求違法解除，2倍工資的經濟賠償金。
恢復勞動關係。
剛結婚乙個月 就剛結婚那幾天在一起過 後來度蜜月回來已經10天了 和老公有親密舉動 但是不碰我 我
5樓：湛皖
剛結婚乙個月就剛結婚那幾天在一起過，後來度蜜月回來已經四天了，和老公再沒有碰過，你感覺有點不太對勁是吧？才結婚乙個月，這都十多天了，也不去碰你，你有點想不通，對吧？這個問題怎麼說呢？
這幾天你老公有可能身體有點不太舒服，或者是在單位幹活特別累，沒有那個精力，另外可能有工作上的壓力，或者單位有什麼不順心的事兒，心情不算太好，所以他就沒有那些心思，也沒有那些精力去想那種事情。
6樓：m看透
你都說了他有些許不方便 才結婚最好不要相互猜疑 有什麼就談 或者他真的就是怕影響你呢。
結婚一般休息幾天 我新婚丈夫為什麼隔天就去工作了 也不帶我蜜月 他是不是不在乎我
7樓：水月風情
這個也許就是工作的緊張。
畢竟還是工作為主。
不要自己耍脾氣，已經結婚的人了。
已經是大人了。
8樓：君好永恆的愛
一點都不重視你和這段婚煙，你選錯人了，趕快向他表明你的不滿，如果還是老樣子就離婚吧，沒必要再畄下。
9樓：網友
理解你的失落，我想應該不會的，不在乎你就不會結婚了是吧，可能真的有重要的工作吧！夫妻之間還是多點體諒的好。祝你幸福，新婚快樂！
10樓：冼凝陽
那隔一天就放下你乙個人，結婚多長時間。
11樓：先森坦
也許單位太忙，離不開你老公。
12樓：王趙人家
看你說，他不去工作怎麼養你啊。
自從前二天公司把我辭退，我就不停的找工作，找了好幾個星期還是一無
13樓：匿名使用者
別那麼灰心啊，世界這麼大，適合你做的事情非常多，先振作，才能有好的收穫，你認為呢。
請結婚假沒有批准，七天後來公司上班，公司告知我已作曠工辭退了。我該咋辦？
14樓：天傑地靈青島人
請結婚假沒有批准，七天後來公司上班，你確實是有過錯的，因為你違反了請假內製度。
但公司將你作容為礦工辭退，同樣是錯誤的，因為，明知你擅自回家結婚的做法是違規的，公司卻沒有通知你及時回公司上班，且也沒有對你的錯誤行為進行必要的批評教育，涉嫌違法解除勞動合同。
你可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要麼要求公司繼續履行勞動合同，要麼要求公司支付第八十七條規定的二倍的賠償金。
15樓：網友
什麼鳥公司，走了算了。
16樓：匿名使用者
申請勞動仲裁。
縱橫法律網 鄭立勝律師。
我打了辭職報告，才沒幾天，公司辭退了我，工資說要到月底發，請問他們這做合理嗎？
17樓：網友
不合理，可以找勞動部門，但是如果公司一直這麼操作，也沒必要，反正不會少你錢，而且你打的辭職報告，又不會有補償金。
18樓：網友
都是這樣的，統一發工資。
剛上班3天單位無原因要辭退我有沒有賠償
19樓：合同糾紛謝平
辭退入職3天的員工如果有證據證明不符合錄用條件的，那麼就不需要賠償，如果屬於用人單位強行辭退的，那麼也是需要按照法律規定的標準來支付經濟補償的，具體情況結合實際的辭退原因而定。
法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。
執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。
企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。
國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
20樓：簡簡單單
剛上班3天單位無原因要辭退，如果用人單位按不符合錄用條件辭退的話，不用支付賠償的，但是應支付工資給勞動者的，法律依據如下：
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
21樓：呂艾
【1】根據《勞動合同法》第21條，第40條，
不管是在試用期還是不在試用期內，單位辭退勞動者必須告知被辭退原因。沒有原因辭退勞動者，是違法行為。按照《勞動合同法》第87條
工作三天，可以得到乙個月的工資賠償金。
22樓：天津郭強
這個不好有賠償，但是要支付三天的工資。
23樓：time彡寒
那要看你有沒有在試用期內。
我追到了我女朋友，剛開始感情還是很好的，但是沒過幾天，我女神就回來了，她跟她老公度蜜月回來，但是出
24樓：匿名使用者
是自找苦吃，明知道自己受騙還要一往情深，女方道德淪喪，在有男人的情況下還若無其事的與男人相處。
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